1. Xác định khối lượng sản phẩm làm dở theo sản lượng ước tính tương đương
2.3 Hạch toán chi phí nhân cơng trực tiếp
Hiện nay công ty may Thăng Long đang áp dụng chế độ khoán tiền lương theo tỷ lệ phần trăm trên doanh thu do Tổng công ty đệ may Việt nam quy định đối với loại hình sản xuất hàng gia cơng may. Quỹ tiền lương khoán này dùng để chi trả lương sản phẩm hàng tháng; tiền lương, tiền thưởng trả cho công nhân viên phát sinh trong quá trình sản xuất; tiền thưởng trong lương hàng tháng; tiền lương, tiền thưởng trả thêm cho những sản phẩm, công việc làm ngoài giờ chế độ Nhà nước quy định; tiền lương của những ngày nghỉ phép hàng năm; các khoản phụ cấp theo lương: phụ cấp tổ trưởng, trách nhiệm, độc hại, con bú, vệ sinh phụ nữ...
Nhân viên hạch toán cơ sở dựa vào phiếu nhập kho thành phẩm, báo cáo chế biến và tỷ lệ khoán quỹ lương trên doanh thu để xác định tổng quỹ lương được hưởng của các xí nghiệp may và các phịng ban, đơn vị phục vụ. Sau đó kế tốn lập bảng “doanh thu chi lương”với quỹ lương đã được tính như sau:
Tổng cơng ty dệt may Việt nam quy định cho công ty được hưởng tỷ lệ khoán quỹ tiền lương là 52% doanh thu may gia công. Sau khi cân đối phần quỹ lương được dùng để phân phối cho các xí nghiệp, đơn vị trực thuộc cơng ty là 48,78% và được phân chia như sau:
a. Đối với các xí nghiệp may
- Tỷ lệ khốn quỹ lương là 42,48% doanh thu thực hiện của xí nghiệp (chiếm 87% quỹ lương).
- Tỷ lệ đơn giá tăng luỹ tiến đối với phần doanh thu vượt sovới kế hoạch (chỉ tính cho những phần doanh thu vượt kế hoạch