5.1 Chính sách thù lao.
Thù lao lao động bao gồm cả thù lao cơ bản, các khuyến khích và các phúc lợi. Thù lao cơ bản là phần thù lao cố định mà người lao động nhận được theo thường kỳ dưới dạng tiền lương, hay số tiền được trả theo giờ làm việc, hay số sản phẩm thực hiện được…dưới dạng tiền cơng. Các khuyến khích được trả cho những người thực hiện tốt cơng việc nó bao gồm các loại tiền hoa hồng, phân chia theo năng suất, phân chia theo lợi nhuận. Các phúc lợi được trả gián tiếp dưới dạng các hỗ trợ cuộc sống như bảo hiểm sức khoẻ, bảo hiểm xã hội, lương hưu, tiền trả cho những ngày nghỉ, ngày lễ, các chương trình giải trí, nghỉ mát, nhà ở, phương tiện đi lại…
Thù lao tác động rất lớn tới người làm công ở mỗi cơng ty, nó chính là động cơ chính cho người lao động lựa chọn cơng ty để làm việc, khi lựa chọn công ty nào để làm việc người lao động thường lấy lương cao hay thấp làm căn cứ lựa chọn đầu tiên, lương cao sẽ đảm bảo được cuộc sống của họ trong tương lai. Thù lao tác động tới mức độ nhịêt tình, mỗi nhân viên sẽ cảm thấy
cơng sức mình bỏ ra có ý nghĩa hơn khi nó được trả bằng những đồng tiền xứng đáng. Ngày nay có rất nhiều cơng ty ngồi trả những mức thù lao cố định như lương để tạo cho nhân viên của mình có cảm giác ổn định, dù khơng hoạt động hiệu quả nhưng vẫn có thu nhập, thì nhân viên cịn được trả các khoản thù lao theo doanh số như tiền cơng. Lịng nhiệt huyết, sự say mê công việc cường độ làm việc còn được thúc đẩy hơn nữa bởi những khoản tiền khuyến khích hay các phúc lợi.
Các cơ chế trả thù lao cho đại lý ở Bảo Việt Nhân Thọ Đông Đô
Đại lý ở Bảo Việt Nhân Thọ Đông Đô được trả một mức phụ cấp cố định nhằm đảm bảo những lệ phí trong 6 tháng đầu của q trình cơng tác, mức lương này là khá thấp vì nó chỉ nhằm đảm bảo các cơng tác phí cơ bản, khơng có mục đích đảm bảo đời sống của đại lý. Có thể điều này làm cho nhiều người lao động lo ngại khi làm việc cho một cơng ty bảo hiểm và nó sẽ gây tâm lý hoang mang cho dại lý đặc biệt là những đại lý mới hay hoạt động không hiệu quả. Mục tiêu của Bảo Việt Nhân Thọ Đông Đô là muốn đại lý phải nỗ lực thực sự trong quá trình làm việc của mình cho nên áp dụng cho nên áp dụng cơ chế tăng mức tiền thù lao khuyến khích trong thu nhập của đại lý. Công ty áp dụng cơ chế hoa hồng, cơ chế hoa hồng này được nhà nước quy định chung.
Bảng 3: TỶ LỆ HOA HỒNG TỐI ĐA ÁP DỤNG CHO CÁC LOẠI HÌNH BẢO HIỂM NHÂN THỌ.
(Ban hành kèm theo Thông tư số: 155 /2007/TT-BTC ngày 20 tháng 12 năm 2007 của Bộ Tài Chính)
Đối với loại hình bảo hiểm nhân thọ cá nhân:
A. Trường hợp cho từng loại hình riêng biệt: Hoa hồng bảo hiểm nhân thọ được áp dụng theo bảng sau:
Đơn vị tính : %
Loại hình bảo hiểm nhân thọ
Tỷ lệ hoa hồng tối đa tính trên phí bảo hiểm tồn phần
Phương thức nộp phí bảo hiểm định kỳ Phương thức nộp phí 1 lần Năm hợp đồng thứ nhất Năm hợp đồng thứ hai Các năm hợp đồng tiếp theo 1. Bảo hiểm tử kỳ 40 20 15 15