- Hội đồng quản trị: là cơ quan quản lý công ty, có tồn
S đ 2.4: sđ trình t ghi sk tốn theo hình th ck tốn trên máy ế
2.2.5 Kế tốn chi phí nhân cơng trực tiếp tại Công ty Cổ phần kỹ thuật và thương mại DOHA Việt Nam
thương mại DOHA Việt Nam
Chi phí nhân cơng trực tiếp ở Cơng ty cổ phần kỹ thuật và thương mại DOHA Việt Nam gồm: lương phải trả công nhân trực tiếp sản xuất, công nhân điều khiển máy thi công, lương nhân viên quản lý cơng trình và lương cơng nhân th ngồi, các khoản mang tính chất lương và phụ cấp trả cho cơng nhân sản xuất trực tiếp, các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN).
Hiện nay, Công ty cổ phần kỹ thuật và thương mại DOHA Việt Nam áp dụng 2 hình thức: trả lương theo thời gian, trả lương khốn (theo cơng việc hồn thành).
● Trả lương theo thời gian thường được áp dụng cho bộ phận gián tiếp. Ở Công ty cổ phần kỹ thuật và thương mại DOHA Việt Nam áp dụng cho các phịng, ban của cơng ty.
● Trả lương khoán được áp dụng cho bộ phân cơng nhân trực tiếp và thi cơng ở các cơng trình.
Tại công ty tiến hành trả lương cho cán bộ công nhân viên hai kỳ trong một tháng (cả lao động trực tiếp và cán bộ văn phịng).
Hình thức tiền lương này có ưu điểm là gắn thu nhập của người lao động với kết quả họ làm ra, do đó có tác dụng khuyến khích người lao động tăng năng suất lao động. Tuy nhiên nó chưa chú ý đến chất lượng cơng việc.
➢Cách tính lương theo phương pháp tính lương khốn:
Hình thức trả cho lao động trực tiếp mà công ty áp dụng là hình thức giao khốn sản phẩm (theo ngày cơng).
78 SVTT: Hồng Thị Hải Yến
Vào khoảng nửa tháng đầu kế toán tổng hợp lập Bảng lương tạm ứng và tiến hành làm lương tạm ứng kỳ 1 của tháng đó của cơng nhân.
Sau khi cơng việc đã hồn thành, các phòng ban, các bộ phận dựa trên khối lượng cơng việc hồn thành, dựa vào bảng chấm công của tháng trước của từng cơng nhân và hồn thành bảng thanh tốn lương của tháng trước.
➢ Phương pháp kế tốn chi phí nhân cơng trực tiếp:
Tài khoản sử dụng:
TK 154 (1542): dùng để phản ánh các khoản tiền lương cho công nhân trong và ngoài danh sách.
TK 141 (1413): dùng để phản ánh các khoản tạm ứng chi phí nhân cơng.
Ngồi ra, cơng ty cịn sử dụng các TK: 111, 112, 334…
Phương pháp tập hợp:
Đối với chi phí nhân cơng trực tiếp phát sinh tại cơng trình, hạng mục cơng trình nào thì tập hợp trực tiếp cho cơng trình, hạng mục cơng trình ấy.
Trình tự kế tốn:
-Tại đội thi cơng, nhân viên thống kê đội có nhiệm vụ ghi chép, theo dõi tình hình lao động của công nhân hàng ngày trên bảng chấm cơng để làm căn cứ tính lương. Định kỳ, đội tiến hành trả lương cho cơng nhân thơng qua bảng chi tiết thanh tốn lương của đội.
-Tại bảng chi tiết thanh toán lương của đội, thống kê đội tiến hành bóc tách riêng tiền bảo hiểm theo quy định phải thu
của cơng nhân có thời hạn hợp đồng trên 3 tháng để hạch tốn lương và các khoản trích theo lương cho họ.
(1) Nợ TK 154 (1542) – Chi phí nhân cơng sản xuất kinh doanh dở dang
Có TK 334 – Phải trả người lao động (2) Nợ TK 154 (1542)
Nợ TK 334
Có TK 338 – Các khoản trích theo lương -Định kỳ, cơng ty thanh tốn lương cho cơng nhân: Nợ TK 111, 112….
Có TK 334
-Các khoản trích theo lương được tính trích theo quy định: ●Người lao động chịu, trừ vào số tiền phải trả cho người lao động theo tỷ lệ: BHXH 8%, BHYT 1,5%, BHTN 1% trên tổng số lương cơ bản cả phụ cấp.
●Cơng ty chịu, tính vào chi phí nhân cơng trực tiếp theo tỷ lệ: BHXH 18%, BHYT 3%, BHTN 1%, KPCĐ trích 2% trên tổng số lương cơ bản cả phụ cấp.
VD 2 : Từ bảng chấm cơng tháng 04/2015, kế tốn tính tiền lương và lập
bảng thanh tốn tiền lương tháng 04/2015 cho Đội thi cơng cơng trình cầu
Lạch Tray-Hải Phịng. Trong đó xét Trần Tiến Dũng– STT 1 có số liệu trên
bảng chấm công như sau: chức vụ: lái máy, số ngày cơng: 24, lương trả khốn theo ngày công: 210.000VNĐ/ngày công, phụ cấp chức vụ: 500.000 VNĐ.
Tổng lương = 24 x 210.000 + 1.000.000 = 6.040.000 VNĐ 80
SVTT: Hoàng Thị Hải Yến
Do cơng nhân làm việc theo cơng trình, mang tính thời vụ, khơng cố định nên chưa đóng BHXH, BHYT, BHTN. Cơng ty mới chỉ thực hiện đóng BHXH, BHYT cho một số lãnh đạo của công ty.
Sổ cái TK 154(2)