THÀNH CÔNG
3.2.1 Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương:
- Về hình thức tiền lương:
Quy chế về quản lý và giám sát nhân viên trong Công ty: quản lý thời gian làm việc tại Công ty, cụ thể hóa quy chế cho việc khen thưởng nhân viên tích cực làm việc hay xử phạt nhân viên đi muộn, trốn giờ làm và thiếu tích cực trong công việc nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động của Công ty, đồng thời đảm bảo sự công bằng giữa các nhân viên với nhau.
Quy chế về quản lý tài chính, tài sản của công ty: Gắn công nhân viên với trách nhiệm cụ thể, thích hợp trong việc bảo vệ tài sản, công cụ dụng cụ của Công ty. Có biện pháp xử lý thích đáng, nghiêm khắc đối với những hành vi gian lận tài sản của Công ty.
Quy chế về phương pháp tính lương và tính thưởng: Xây dựng đơn giá tiền lương một cách chính xác, rõ ràng đối với từng Phòng ban và từng nhân viên. Xây dựng hệ số lương trong mối quan hệ với trình độ chuyên môn, tay nghề, năm kinh nghiệm cũng như trách nhiệm cụ thể của từng người.
Phòng Hành chính – nhân sự tiến hành chấm công từng ngày cho từng nhân viên một cách chính xác. Đến cuối tháng tổng hợp và tính lương chính xác cho nhân viên. Tiến hành trả lương cho nhân viên đầy đủ và đúng ngày theo quy định của Công ty.
Cuối cùng là việc xây dựng quy chế tiền thưởng cho những nhân viên có thành tích tốt trong công việc nhằm khuyến khích nhân viên làm việc năng suất và hiệu quả hơn.
- Về phương pháp tính lương
Cập nhật và phát triển các phương pháp tính lương mới hiệu quả hơn trong việc đánh giá chất lượng công việc của nhân viên nhằm tránh những hạn chế từ phương pháp tính lương theo sản phẩm. Áp dụng hệ số lương trong tính lương theo sản phẩm. Căn cứ để xây dựng hệ số lương là trình độ học vấn, tay nghề, năm kinh nghiệm…
Tách biệt những người tham gia BHXH và không tham gia BHXH để xây dựng danh sách lao động nộp BHXH, từ đó để đơn giản cho việc tính toán các khoản trích theo lương.