II. MỘT SỐ ĐỀ XUẤT Ý KIẾN.
7. Đối với nhà nƣớc và tính pháp lý trong việc tổ chức tiền lƣơng:
Chính sách tiền lƣơng của nƣớc ta ban hành rất sớm, tổ chức tiền lƣơng cũng đƣợc quản lý chặt chẽ nhƣ việc ban hành bậc lƣơng, thang lƣơng, các chế độ phụ cấp. Nhà nƣớc đã nhiều lần cải cách cho phù hợp với tình hình phát triển của xã hội nhằm quán triệt quy luật phân phối theo lao động.
Bên cạnh đĩ, nhà nƣớc cũng phải quan tâm chú trọng đối với ngƣời lao động, với chính sách tiền lƣơng nhất là các đơn vị kinh tế quốc doanh, doanh nghiệp nhà nƣớc, theo sát diễn biến của thị trƣờng để tìm ra những chỗ chƣa phù hợp nhằm giúp đỡ các doanh nghiệp phát triển.
Với cơ chế thị trƣờng hiện nay, việc đầu tƣ ào ạt từ nƣớc ngồi vào Việt Nam thì doanh nghiệp nhà nƣớc rất cần đến sự quan tâm của các cấp lãnh đạo, các ngành về vốn cũng nhƣ những ƣu tiên cĩ thể; Sự điều tiết thích hợp của nhà nƣớc để các doanh nghiệp tƣ nhân trong nƣớc và doanh nghiệp nhà nƣớc mở rộng sản xuất, khẳng định năng lực nội tại của chính đơn vị mình và cạnh tranh với các đơn vị nƣớc ngồi.
Thực tế, các đơn vị đầu tƣ nƣớc ngồi, các doanh nghiệp tƣ nhân luơn cĩ một chính sách trả lƣơng cho ngƣời lao động rất thống và chế độ đãi ngộ rất hấp dẫn đối với ngƣời cĩ năng lực, điều đĩ đã thu hút đƣợc nhân tài, thu hút lao động giỏi. Vì thế nhà nƣớc cũng phải thể hiện vai trị trong vấn đề này để các doanh nghiệp nhà nƣớc khơng bị thiệt. Nhà nƣớc cũng đã nâng mức lƣơng cơ bản từ 180.000 lên 210.000 cho cơng nhân. Điều này cũng đã tác động tích cực đến ngƣời lao động.
Trong sự cạnh tranh khốc liệt hiện nay các doanh nghiệp rất cần sự hỗ trợ của nhà nƣớc và ngƣời lao động cũng mong muốn cĩ thu nhập cao hơn để cĩ thể đảm bảo cuộc sống, tăng tích luỹ xã hội, nâng cao dân trí. Đây cũng là mục tiêu chung của nhà nƣớc và của tồn xã hội.
Nhìn chung, về chế độ lƣợng ở nƣớc ta trong cơ chế mới nhà nƣớc chỉ cĩ vai trị hƣớng dẫn, kiểm tra và can thiệp vào các đơn vị khi cĩ sai phạm, cịn các đơn vị kinh tế nhất là kinh tế quốc doanh cũng cĩ quyền hạch tốn độc lập, cĩ quyền xây dựng cho mình một quỹ tiền lƣơng riêng và chịu trách nhiệm về nĩ, trong đĩ phải bảo đảm nguyên tắc phân phối theo lao động và mối quan hệ lợi ích giữa đơn vị, cá nhân và xã hội.
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Xuân Thành
SVTH : Nguyễn Thị Thanh Thủy Trang 52 Nhƣ vậy, quá trình sản xuất kinh doanh phải vận hành theo quy luật của thị trƣờng, quản lý lao động phải phù hợp với từng doanh nghiệp, phù hợp với sự điều tiết của nhà nƣớc, của cơ chế thị trƣờng. Chính điều này địi hỏi ngƣời quản lý phải thực sự cĩ năng lực trong tổ chức quản lý, sản xuất.
Hơn lúc nào hết, tiền lƣơng là vấn đề quan trọng và cấp bách đối với doanh nghiệp và cả ngƣời lao động. Từ thực tế cho thấy, cuộc sống vật chất của cán bộ cơng nhân viên đƣợc đảm bảo, nguồn thu nhập ổn định thì tinh thần làm việc sẽ đƣợc phát huy tối đa.
Vì vậy, chế độ tiền lƣơng và phƣơng pháp trả lƣơng cần phải linh hoạt, vận dụng khéo léo, khơng cứng nhắc và phải quan tâm đúng mức đến tồn thể cán bộ cơng nhân viên.
Việc hạch tốn và trả lƣơng phải hợp lý, phù hợp với trình độ tay nghề của từng ngƣời, tạo đƣợc sự cơng bằng, khuyến khích ngƣời lao động làm việc tốt hơn.
Hơn nữa , trong nền kinh tế nhiều thành phần hiện nay, tiền lƣơng khơng chỉ là yếu tố đẩy mạnh sản xuất, gắn liền với hiệu quả lao động mà việc trả lƣơng thỏa đáng cho ngƣời lao động cịn cĩ tác dụng cạnh tranh giữa các thành phần kinh tế và chính sách tiền lƣơng của mỗi doanh nghiệp sẽ là chiến lƣợc riêng, là một trong những yếu tố quyết định sự thành cơng của doanh nghiệp.
Do đĩ, cơng tác hạch tốn tiền lƣơng và tổ chức lao động khoa học phải đƣợc chú trọng. Cơng việc này phải đƣợc các cấp lãnh đạo thƣờng xuyên quan tâm, chỉ đạo sâu sát kịp thời và củng cố hồn thiện khi cĩ sự biến đổi của thị trƣờng.
Từ thực tế thực tập tại Cơng Ty Cổ Phần Dƣợc Và Vật Tƣ Y Tế Lâm Đồng đến vấn đề vận dụng vào lý thuyết đã học tại trƣờng cịn cĩ nhiều điều mới mẻ nên chuyên đề khơng tránh khỏi những thiếu sĩt. Vì khả năng và trình độ cĩ hạn, chuyên đề cịn cĩ nhiều máy mĩc và mang tính lý thuyết chƣa thể hiện và đánh giá sâu hơn về tồn bộ cơng tác hạch tốn lƣơng và các khoản trích theo lƣơng của cơng ty. Với tinh thần mong muốn học hỏi và tìm hiểu rất mong nhận đƣợc sự gĩp ý và bổ sung của các thầy cơ cùng các bạn để tơi hồn thiện hơn chuyên đề của mình. Xin chân thành cảm ơn các thầy cơ và tập thể cán bộ cơng nhân viên của cơng ty đã giúp tơi hồn thành chuyên đề này.
Sinh viên thực hiện Nguyễn Thị Thanh Thủy
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Tác giả Belverd E. Needles Jr Henry R. Anderson James C. Caldwell Dịch thuật Mai Thanh Tịng
Văn khƣơng 2. Kế tốn tài chính TS Võ Văn Nhị Trần Anh Hoa ThS Trần Thị Duyên ThS Nguyễn Ngọc Dung
3. Hƣớng dẫn thực hành hạch tốn kế tốn, bài tập và lập báo cáo tài chính doanh nghiệp
Tác giả Nguyễn Văn Nhiệm
MỤC LỤC
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Xuân Thành
SVTH : Nguyễn Thị Thanh Thủy Trang 54 Trang LỜI CẢM ƠN ………………………………………………………………………………… ………………………… LỜI MỞ ĐẦU…………………………………………………………………………… ……………………………….
PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƢƠNG………………………………