Tiêu chí
Trước đổi mới Sau đổi mới
Bản chất
Chủ thể quản lý tác động gián tiếp lên đối tượng quản lý thông qua hệ thống quản lý kinh tế và các lợi ích kinh tế tạo thành 1 cơ chế hướng dẫn đối tượng quản lý hoạt động có hiệu quả
-Chủ thể quản lý tác động gián tiếp lên đối tượng -quản lý -Đặt mỗi người lao động, mỗi tập thể lao động dựa vào những điều kiện kinh tế để họ có khả năng kết hợp với lợi ích của hệ thống chung. Điều đó cho phép người lao động lựa chọn con người có hiệu quả nhất để thực hiện nhiệm vụ của mình.
-Đối tượng quản lý có thể lựa chọn cho mình phương án quản lý hiệu quả nhất nhằm đạt được lợi ích lớn nhất. Tần
suất sử dụng
Ít được sử dụng
(do đây là thời kì NN bao cấp hồn tồn, chưa hình thành kinh tế thị trường, chưa có sự cạnh tranh, chưa chú ý đến lợi ích) =>nền kinh tế lạc hậu, kém phát triển.
Được sử dụng rộng rãi, phổ biến với tất cả các đối tượng quản lý.
(do có sự tương tác thị trường, các đối tượng quản lý đã quan tâm nhiều đến lợi ích)
Mức độ kích thích Mức độ kích thích khơng đáng kể do ít được sử dụng
Tạo ra động lực thúc đẩy con người tích cực hoạt động. Động lực càng lớn nếu nhận thức đầy đủ và kết hợp đúng đắn các lợi ích tồn tại khách quan trong hệ thống=> kích thích nền kinh tế phát triển.
Hình thức tác động
- Nhà nước giao chỉ tiêu kế hoạch, cấp phát vốn, vật tư cho doanh nghiệp, doanh
nghiệp giao nộp sản phẩm cho nhà nước. =>Lỗ NN bù, lãi NN thu.
- Quản lý thông qua chế độ cấp phát-giao nộp.
- Khơng chỉ lợi ích vật chất và danh tiếng mà phần lớn là do sức ép từ Nhà nước tác động đến người quản lý. Trong đó, lợi ích vật chất được trực tiếp Nhà nước khen thưởng như là là tiền mặt, nhà cửa, đất đai…
- Nhà nước đề ra chiến lược phát triển kinh tế - xã hội quy định nhiệm vụ, mục tiêu phù hợp với tình hình thực tế - Sử dụng các chính sách thuế, lãi suất, các biện pháp địn bẩy, kích thích kinh tế để thu hút, khuyến khích các chủ thể kinh tế phát triển sản xuất theo hướng ích nước, lợi nhà - Sử dụng các chính sách ưu đãi kinh tế.