PHẦN 1 : TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
3.4 Một số kiến nghị
Trước sự phát triển ngày càng lớn cả về quy mơ và lĩnh vực hoạt động, vai trị của nhân sự ngày càng được đánh giá cao và được coi là một trong những nhân tố hàng đầu làm nên sự thành công của doanh nghiệp, cộng thêm những ưu thế về cơ sở hạ tầng công nghệ thơng tin, những nhân viên có trình độ cao sẵn có Trung tâm cần thiết phải xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự thay thế cho phương thức quản lý thủ công hiện tại.
Trung tâm nên tận dụng ưu thế là có một đội ngũ nhân viên có chun mơn cao về cơng nghệ thơng tin, Trung tâm tiến hành cử một nhóm các nhân viên xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự riêng của mình. Các bước xây dựng nên thực hiện tuần tự từ khảo sát thực trạng tới phân tích, thiết kế để có một hệ thống phù hợp với các điều kiện tại Trung tâm và tiến hành cài đặt ứng dụng hệ thống quản lý nhân sự, phục vụ cho cơng tác quản lý.
Trung tâm có thể tiến hành th những chuyên gia trong lĩnh vực xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự nếu không muốn tự thiết kế nhưng cần tiến hành ngay. Tuy nhiên, vẫn nên có ít nhất một nhân viên trong Trung tâm tham gia xây dựng để làm tăng độ thích ứng của hệ thống, đáp ứng nhu cầu của Trung tâm.
Bài khóa luận này cũng đã tương đối hồn chỉnh, đi từ khảo sát, phân tích, đánh giá thực trạng cơng tác quản lý nhân sự thủ cơng tại Trung tâm tới phân tích, thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân sự trên máy tính. Do vậy, Trung tâm có thể tham khảo thêm bài khóa luận này trong q trình xây dựng hệ thống mới, nếu các thiết kế trong bài đã đáp ứng được nhu cầu của ban lãnh đạo Trung tâm thì có thể tiến hành hoàn thiện nốt những điểm cịn thiếu và cài đặt trên hệ thống máy tính.
Trung tâm nên xây dựng một kế hoạch cụ thể cho việc xây dựng hệ thống thơng tin dù tự thiết kế hay th ngồi hay mua phần mềm về cài đặt để có thể kiểm sốt một cách toàn diện, tránh được những rủi ro, đáp ứng nhu cầu về mặt thời gian, chi phí và các điều kiện thực tế tại Trung tâm.
Để tăng hiệu quả hoạt động quản lý nhân sự, nhân viên nhanh chóng thích ứng với phương thức làm việc mới, Trung tâm cần tổ chức một khóa học hướng dẫn, đào tạo nhân viên trong việc sử dụng hệ thống để nhân viên quen dần và tránh được những sai sót về sau.
Thường xuyên nâng cấp, bảo trì hệ thống mạng nội bộ của Trung tâm, tăng tốc độ đường truyền nhằm phục vụ đắc lực cho công tác truyền, gửi dữ liệu trong nội bộ.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Nguyễn Văn Ba (2006), phân tích thiết kế hệ thống thông tin, NXB ĐHQG, Hà Nội.
2. Nguyễn Văn Vy, Giáo trình phân tích thiết các hệ thống thông tin hiện đại, NXB Thống kê, Hà Nội.
3. TS Trương Văn Tú – TS Trần Thị Song Minh (2000), Giáo trình hệ thống thơng tin
quản lý, trường Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội.
4. Học viện Cơng nghệ bưu chính viễn thơng (2011), Bài giảng phân tích thiết kế hệ
thống thơng tin.
5. Nguyễn Thị Thúy Hằng, Đại học Duy Tân (2010), Báo cáo Phân tích và thiết kế hệ thống thơng tin quản lý vật tư tại Cơng ty VINACONEX 10.
6. Trần Hồng Tùng, Khoa Tin học kinh tế, trường Đại học Kinh tế Quốc dân (2010), Chuyên đề tốt nghiệp Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự tại Công ty cổ phần kiến
trúc, xây dựng và thương mại Freelance. 7. Một số website http://doc.edu.vn/tai-lieu/de-tai-ung-dung-tin-hoc-trong-cong-tac-quan-ly-nhan- su-tai-tong-cong-ty-xang-dau-viet-nam-va-cac-cong-ty-thanh-vien-6487/ http://doan.edu.vn/do-an/phan-tich-va-thiet-ke-he-thong-thong-tin-quan-ly-can- bo-tai-cong-ty-co-phan-ha-long-1271/ http://docs.4share.vn/docs/19527/Giao_trinh_Visual_Studio.html