1.2.2.3 .Trình tự hạch tốn
3.3 Các điều kiện thực hiện giải pháp
Để thực hiện các giải pháp trên công ty cần đầu tư cơng nghệ cho bộ phận kế tốn ví dụ như máy chấm cơng khi đó sẽ có sự thống nhất cách chấm cơng.
Công ty tạo điều kiện cho kế tốn viên được đi học các khóa học ngắn hạn để phục vụ cho việc hạch tốn kế tốn.
Về phía nhà nước: Các chính sách của nhà nước phải ổn định, các Chuẩn mực các chế độ hướng dẫn phải rõ rang, dễ hiểu dễ áp dụng, không dẫn tới hiểu lầm khi áp dụng.
Về phía cơng ty: Đội ngũ nhân viên phải được đào tạo dần tới chuyên nghiệp, làm quen với phần mềm, có trình độ chun mơn cao, hiểu biết nhiều hơn về mọi chế độ pháp luật, doanh nghiệp cần đầu tư thêm trang thiết bị máy móc hiện đại theo kịp với xu huớng phát triển của xã hội hiện nay.
Phân công lao động hợp lý sắp xếp sao cho đúng người đúng việc,khuyến khích những cơng nhân làm việc chăm chỉ,có năng suất, chất lượng và những hành động cụ thể như khen thưởng có chế độ ưu đãi có những biện pháp cứng rắn đối với những người làm việc kém hiệu quả vơ trách nhiệm
KẾT LUẬN
Hạch tốn kế tốn là một bộ phận cấu thành quan trọng của hế thống cơng cụ quản lý tài chính, có vai trị tích cực trong việc quản lý, điều hành kiểm sốt các hoạt động kinh tế, là một lĩnh vực gắn với hoạt động kinh tế , tài chính đảm nhiệm một hệ thống tổ chức thơng tin có ích có các quyết định kinh tế, vì vật kế tốn có vai trị quan trọng khơng chỉ với hoạt động kinh tế tài chính của nhà nước mà cần thiết cho hoạt động tài chính của doanh nghiệp
Tổ chức hạch tốn kế toác các khoản phải trả người lao động là một trong những khâu quan trọng.Đây chính là những phần kế tốn quan trọng của cơng tác kế tốn,có ý nghĩa cung cấp thơng tin cho việc quản lý và điều hành cơng ty
Q trình thực tập thực tế tại công ty cổ phần xây dựng số 1 Bắc Giang và quá trình học tập tại trường,em nhận thấy lý thuyết đi đôi vớithực hành, phải biết vận dụng linh hoạt những lý thuyết đã học , kết hợp với khảo sát thực tế hết sức quan trọng.Đây là thời gian em vận dụng những kiến thức đã học vào trong thực tế, nhằm trao dồi những kiến thức đã thiếu hụt mà qua thực tế em có được.Trong q trình nghiên cứu em thấy rằng hạch toán các khoản thanh toán người lao động là một đề tài quan trọng và có ý nghĩa.Do vậy em đã mạnh dạn chọn đề tài kế toán các khoản thanh toán người lao động để nghiên cứu.
Với sự giúp đỡ nhiệt tình của Ban lãnh đạo cơng ty cũng như tập thể phịng kế tốn và sự hướng dẫn tận tình của TS Trần Nguyễn Bích Hiền,em đã hồn thiện bài báo cáo này,Nhưng do trình độ lý luận cịn nhiều hạn hẹp và thiếu kinh nghiệm trong thực tế nên khơng tránh khỏi sai sót em mong các thầy cơ thơng cảm và mong nhận được sự đóng góp ý kiến để đề tài hoàn thiện hơn.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bộ tài chính,Luật BHXH,NXB lao động xã hội năm 2009
2. Bộ tài chính Hệ thống tài khoản kế tốn trong doanh nghiệp,NXB tài chính năm 2000.
3. Bộ tài chính,Hệ thống 26 chuẩn mực kế toán Việt Nam và văn bản hướng
dẫn thực hiện.NXB Tài chính
4. Các thơng tu hướng dẫn về tiền lương các khoản trích theo lương
5. Giáo trình kế tốn tài chính do GS.TS.NGND Ngơ Thế Chi và Ts.Trương Thị Thúy biên soạn
6. Luận văn tốt nghiệp của sinh viên Nguyễn Thu Hiền khoa kế toasn kiểm toán ,Trường đại học Thương Mại Kế toán các khoản thanh tốn người lao động tại cơng ty cổ phần vận tải ô tô Phú Thọ do TS Cao Hồng Loan hướng dẫn
7. Một số trang web:tapchiketoan.com, webketoan.com, danketoan.com, nghiepvuketoan.com.vn, ketoantruong.com.vn
8. Tài liệu phịng kế tốn –tài chính phịng, phịng hành chính nhân sự của cơng ty cổ phần xây dựng số 1 Bắc Giang