5. Thực trạng về công tác quản trị nhân lực trong công ty VNDIRECT
5.7. Đãi ngộ nhân lực
Việc trả lương được đánh giá dựa trên hệ số hồn thành cơng việc được đánh giá trên phiếu đánh giá nhân viên, có cơ chế thưởng theo thâm niên, sự đóng góp của nhân viên. Cơng ty đãi ngộ người lao động dựa trên nguyên tắc cơng bằng, bình đẳng.
Bảng 5.7.1 Mức lương trung bình của nhân viên tồn cơng ty (đơn vị: đồng)
Chỉ tiêu Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Lương tối thiểu theo quy định
3.100.000 3.750.000 3.980.000 4.180.000
Lương trung bình của nhân viên tồn cơng ty
12.600.000 14.000.000 15.000.000 17.000.000
29
(Nguồn: VNDIRECT)
Qua thống kê bảng, có thể thấy rằng mức lương trung bình mà cơng ty trả cao hơn so với mặt bằng chung lao động theo hướng cơng bằng, bình đẳng và có sức cạnh tranh cao hơn về tổng thu nhập so với mặt bằng chung của thị trường. Bình quân tiền lương tháng của người lao động năm 2019 tăng 13,3% so với năm 2018 và cao hơn mức lương tối thiểu quy định.
* Chính sách đãi ngộ tài chính dành cho cán bộ nhân viên bao gồm:
- Lương cứng + thưởng lương tháng thứ 13
- Chế độ phúc lợi: VNDIRECT tặng quà hoặc tiền mặt hàng năm cho cán bộ nhân viên vào các dịp lễ, Tết (Tết dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Giỗ tổ Hùng Vương, Tết Độc lập 2/9, …)
- Thưởng kết quả hàng năm: VNDIRECT trả thưởng hàng năm cho nhân viên theo kết quả kinh doanh của công ty và đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên.
- Được xem xét tăng lương và thăng chức nếu có khả năng và tố chất phù hợp.
- Bên cạnh chế độ bảo hiểm bắt buộc, cơng ty cịn duy trì chế độ bảo hiểm tai nạn 24/24 đối với toàn thể nhân viên và bảo hiểm sức khỏe dành cho các vị trí chủ chốt , những người gắn bó lâu năm.
30
- Toàn thể cán bộ nhân viên được kiểm tra định kì sức khỏe và được hưởng chính sách niềm vui (kết hôn, sinh con) và hỗ trợ trong các trường hợp khó khăn (đau ốm, gia đình có việc).
*Chính sách đãi ngộ phi tài chính dành cho nhân viên bao gồm:
- Chế độ nghỉ phép: 12 ngày, 13 ngày, 15 ngày tùy từng cấp cán bộ nhân viên.
- Tổ chức các sự kiện nội bộ hàng năm (team building, year-end party,…) các giải chạy Marathon giúp nhân viên rèn luyện sức khỏe.
- Tổ chức các chương trình nhằm nâng cao kiến thức chun mơn và kỹ năng cho công nhân viên như chương trình Nâng cao tri thức Mơi Giới VNDIRECT, khóa học phân tích đánh giá cổ phiếu tồn diện.
Chính sách lương thưởng của cơng ty đã tuân thủ theo các quy định của Nhà nước. Ngoài ra cũng đã cơ bản đáp ứng những nhu cầu của người lao động, quan tâm đến đời sống vật chất cũng như sức khỏe tinh thần của họ, tạo cho công ty trở thành một mơi trường tích cực hơn. Chính sách đãi ngộ dựa trên hiệu quả công việc của mỗi người và kết quả kinh doanh của công ty thể hiện cơng bằng, dân chủ. Điều này giúp họ có động lực làm việc, cống hiến hết mình cho công ty.
31