Định hƣớng phỏt triển toàn diện cho cụng ty núi chung định hƣớng cho sự phỏt triển trong cụng tỏc tiền lƣơng (cụ thể là cỏc hỡnh thức trả lƣơng) núi riờng là một việc

Một phần của tài liệu Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại công ty TNHH một thành viên thép cái lân vinashin (Trang 28 - 29)

II. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Cụng ty trong những năm gần đõy.

Định hƣớng phỏt triển toàn diện cho cụng ty núi chung định hƣớng cho sự phỏt triển trong cụng tỏc tiền lƣơng (cụ thể là cỏc hỡnh thức trả lƣơng) núi riờng là một việc

triển trong cụng tỏc tiền lƣơng (cụ thể là cỏc hỡnh thức trả lƣơng) núi riờng là một việc làm khú khăn nhƣng để hoàn thiện cụng tỏc quản trị trong doanh nghiệp và cho sự phỏt triển bền vững lõu dài của doanh nghiệp trong tƣơng lai thỡ là một việc làm mang tớnh chiến lƣợc mà cỏc nhà quản trị cần tớnh đến.

Định hƣớng hoàn thiện cụng tỏc tổ chức tiền lƣơng theo đỳng nguyờn tắc phõn phối theo lao động theo số lƣợng và chất lƣợng tạo ra đũn bẩy kinh tế giỳp Cụng ty TNHH MTV Thộp Cỏi Lõn - Vinashin tăng đƣợc năng suất lao động giảm giỏ thành tiết kiệm chi phớ đƣa hiệu quả lờn cao, tăng sức cạnh tranh của cụng ty. Những định hƣớng cụ thể cho cụng tỏc tiền lƣơng nhƣ :

Nghiờm chỉnh trong việc tuyển dụng lao động

Đõy là khõu quan trọng đối với cụng tỏc quản lý lao động tiền lƣơng, một ngƣời nuốn tham gia lao động sản xuất trong doanh nghiệp thỡ trƣớc tiờn phải qua khõu tuyển dụng, nếu đạt yờu cầu mới đƣợc chấp nhận.

Xuất phỏt từ nhu cầu của doanh nghiệp mà những ngƣời cú khả năng đỏp ứng mới đăng ký tham gia thi tuyển, do đú doanh nghiệp cũng sẽ phải thực hiện nghiờm chỉnh nguyờn tắc tuyển ngƣời. Phải thực hiện cụng bằng trong khõu này để đảm bảo tuyển dụng đƣợc đỳng ngƣời cho đỳng cụng việc mỡnh cần khụng vỡ bất cứ lợi ớch cỏ nhõn nào mà lựa chọn thiếu chớnh xỏc, cú nhƣ vậy mới cú thể đảm bảo cho doanh nghiệp hoạt động cú hiệu quả trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh.

Phải đặc biệt quan tõm đến việc trọng dụng nhõn tài

Nhõn tài chớnh là nguồn chất xỏm của doanh nghiệp, do vậy doanh nghiệp phải biết tận dụng nguồn này một cỏch hiệu quả, tuyệt đối khụng đƣợc lóng phớ. Để làm đƣợc điều đú thỡ doanh nghiệp cần phải cú những chế độ đói ngộ, thƣởng xứng đỏng đối với những ngƣời giỏi thực sự đú bởi khi đƣợc trả cụng xứng đỏng thỡ ngƣời lao động sẽ khụng tiếc cụng sức đầu tƣ nghiờn cứu, làm việc một cỏch hăng say, năng suất nhất để giỳp cho doanh nghiệp của mỡnh phỏt triển mạnh hơn.

Một phần của tài liệu Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại công ty TNHH một thành viên thép cái lân vinashin (Trang 28 - 29)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(34 trang)