II. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Cụng ty trong những năm gần đõy.
Chuyên đề thực tập với đề t¯i “Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác qu°n lý tiền lương” Sau một thời gian thực tập v¯ nghiên cứu trên hai mặt lý
tác qu°n lý tiền lương”. Sau một thời gian thực tập v¯ nghiên cứu trên hai mặt lý thuyết và thực tiễn tại cơng ty em có một số nhận xét sau :
Tuy tiền l-ơng của công ty ch-a tăng cao, nh-ng phần nào cũng đắp ứng đ-ợc yêu cầu tối thiểu của ng-ời lao động và những mục tiêu mà công ty đề ra. đ-ợc yêu cầu tối thiểu của ng-ời lao động và những mục tiêu mà công ty đề ra. Trong cơ chế thị tr-ờng công ty đã và đang phải làm quen với những thử thách mới, do đó địi hỏi cơng ty phải có đ-ờng lối chính sách đúng đắn đối với bản thân doanh nghiệp và đối với nhu cầu thị tr-ờng. Trong đó tiền l-ơng là một yếu tố phản ánh một phần của sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp do đó Cơng ty cần có những biện pháp tạo điều kiện cho cán bộ công nhân viên làm việc có hiệu quả, đặc biệt là tạo điều kiện cho lao động quản lý tránh sự kiêm nhiệm quá sức, sẽ dẫn đến tình trạng làm cho lao động quản lý làm việc q tải mà khơng có thời gian chú tâm vào những cơng việc có quy mơ, giúp cho ban lãnh đạo cấp cao của Cơng ty, góp phần từng b-ớc nâng cao đời sống của cán bộ công nhân viên. Bên cạnh đó Cơng ty cũng cần có những biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả l-ơng sao cho có hiệu quả hơn, làm cho ng-ời lao động nhận thức đ-ợc mối quan hệ giữa lợi ích của doanh nghiệp với lợi ích của ng-ời lao động, làm cho họ có niềm tin lạc quan hơn về t-ơng lai của họ và t-ơng lai của doanh nghiệp. Chẳng hạn nh- nghên cứu thêm ph-ơng pháp trả l-ơng theo thời gian có th-ởng, theo khối l-ợng công việc . . .