3.2 Giới thiệu mơ hình nghiên cứu và thang đo
3.2.1 Mơ hình nghiên cứu
Trên cơ sở tổng hợp các nghiên cứu trƣớc đây có liên quan về những nhân tố ảnh hƣởng đến gian lận kế toán, tác giả đề xu t một số thang đo.
33
Bảng 3.1 Tổng hợp các thang đo của ài nghiên cứu
STT Biến Nguồn
1 Hiệu quả KSNB
Lou & Wang (2011)
Summer & Sweeney (1998)
2 B t cân xứng thông tin
Wilopo (2006)
Ratri & Wahyu (2012)
3 Tính phù hợp của hệ thống ồi thƣờng
SA Irwandi (2017)
Rifki Mirza Zulkarnain (2013)
4 Tuân thủ nguyên tắc kế toán
SA Irwandi (2017)
Rifki Mirza Zulkarnain (2013); Vƣơng Lê Sơn (2019)
5 Đạo đức nhà quản lý
Bernardi & Richard (1994) Wilopo (2006)
6 Khó kh n về tài chính
Lou & Wang (2011);Trần Thị Giang Tân và cộng sự (2014); Hồng Trọng Hiệp và Nguyễn Đình Hồng Uyên (2015)
(Nguồn: Tác giả tự tổng hợp)
Dựa theo các nhân tố đƣợc đƣa ra của các tác giả SA Irwandi (2017); Mirza Zulkarnain (2013); Muhammaddun Mohamed (2014); Jurusan Akuntasi (2013); Purnomo, & Muhammad Khafid (2017); và kế thừa mơ hình nghiên cứu của tác giả Wilopo (2006) là cơ sở để tác giả hình thành mơ hình nghiên cứu về các nhân tố ảnh hƣởng đến gian lận kế toán tại các doanh nghiệp niêm yết trong l nh vực tài chính trên địa àn TP. Hồ Chí Minh.
34
Bảng 3.2 Tổng hợp các thang đo thành phần của ài nghiên cứu
1- Hiệu quả KSNB Nguồn
Việc áp dụng quyền hạn và trách nhiệm rõ ràng - Lou & Wang (2011) - Summer &
Sweeney (1998) Hồ sơ giao dịch đầy đủ
Kiểm soát thực tế
Hệ thống kế toán và giám sát chặt chẽ, hiệu quả
Đánh giá tốt từ cơ quan có thẩm quyền liên quan đến KSNB
2- Bất cân xứng thông tin
BGĐ có thơng tin tốt hơn về các hoạt động thuộc trách nhiệm
- Wilopo (2006) - Ratri & Wahyu
(2012) BGĐ quen thuộc hơn với mối quan hệ đầu ra đầu vào
BGĐ có kiến thức tốt hơn về khả n ng thực hiện trách nhiệm của mình
BGĐ quen thuộc với cơng việc thuộc trách nhiệm của họ hơn so với ên ngoài
BGĐ hiểu iết nhiều hơn về ảnh hƣởng của các yếu tố ên ngoài BGĐ hiểu rõ hơn về những gì có thể đạt đƣợc
3- Tính phù hợp của hệ thống bồi thƣờng
Đền ù tài chính tƣơng xứng - SA Irwandi
(2017) - Rifki Mirza
Zulkarnain (2013) Những đóng góp của nhân viên ln đƣợc ghi nhận
Nhân viên có cơ hội th ng tiến Nhân viên hoàn thành nhiệm vụ
Nhân viên đạt đƣợc mục tiêu trong công việc Nhân viên phát triển cá nhân
4- Tuân thủ nguyên tắc kế toán
Trách nhiệm đƣợc chú trọng trong lập áo cáo tài chính - SA Irwandi (2017) Tính liêm chính đƣợc chú trong lập áo cáo tài chính
35
Tính khách quan trong lập áo cáo tài chính - M.Zulkarnain (2013)
- Vƣơng Lê Sơn (2019)
Tính thận trọng trong lập áo cáo tài chính Bảo mật thơng tin trong lập áo cáo tài chính Tính nh t quán trong lập áo cáo tài chính
5- Đạo đức nhà quản lý
Quản lý khơng có hành vi lạm dụng chức vụ - Bernardi & Richard (1994) - Wilopo (2006) Quản lý khơng có hành vi lạm dụng các nguồn lực của tổ chức
Quản lý khơng có hành vi lạm dụng quyền lực Quản lý khơng có hành vi trái pháp luật
6– Khó khăn về tài chính
Cơng ty đang thua lỗ - Lou & Wang
(2011) - Trần T. Giang Tân và cộng sự (2014) - Nguyễn Trí Tri và cộng sự (2015) Dòng tiền âm
Lợi nhuận doanh nghiệp không ổn định Tỉ lệ lãi gộp giảm dần qua các n m Tốc độ t ng trƣởng của tài sản chậm
36