b. Các giá trị đƣợc tuyên bố
SỰ THAM GIA
Phân quyền 3,61 Yếu
Định hướng nhóm 4,37 Mạnh Phát triển năng lực 3,73 Trung bình Trung bình 3,90 Trung bình TÍNH NHẤT QUÁN
Giá trị cốt lõi 3,56 Yếu
Hợp tác và hội
nhập 3,73 Trung bình
Đồng thuận 4,00 Trung bình
Trung bình 3,76 Trung bình
(Nguồn: Tổng kết 30 mẫu phiếu điều tra về Văn hố VC)
Hình 7: Mơ hình Denison về cấu trúc Văn hoá VC
(Nguồn: Tổng hợp từ phiếu điều tra về Văn hoá VC)
Xét theo đường kẻ ngang của mơ hình Denison để đánh giá xem doanh nghiệp mang tính hướng nội hay hướng ngoại, dựa trên tổng điểm của hai cặp yếu tố Sứ mệnh-Khả năng thích ứng với cặp yếu tố Sự tham gia- Tính nhất quán. Với kết quả là 21,74 cặp yếu tố Sứ mệnh- Khả năng thích ứng thấp hơn cặp yếu tố Sự tham gia-Tính nhất quán tới 1,26 điểm. Điều này khắng định rằng cơng ty có tính hướng nội, tức là ban lãnh đạo rất quan tâm tới việc gắn kết các thành viên trong
“Đồng thuận” (4,00). Thêm vào đó, điểm của yếu tố “Hợp tác và hội nhập” cũng như điểm của tiêu chí “Phát triển năng lực” được đánh giá cao, điều này cho thấy công ty luôn tạo điều kiện cho nhân viên có cơ hội được tham gia vào các chương trình dự án, các hoạt động ngoại khóa nhằm tăng tinh thần đồn kết của các thành viên trong công ty, đồng thời luôn mở ra cho họ cơ hội được khẳng định bản thân thông qua văn hóa “Ứng trước lịng tin” tại VC. Tuy nhiên, cơng ty lại có điểm hướng ngoại thấp, đây có thể là một hạn chế đối với một công ty hoạt động trong lĩnh vực truyền thông. ). Mặc dù, điểm của yếu tố “Khả năng thích ứng” cũng tương đối cao, cho thấy công ty có khả năng thích ứng với sự biến động của môi trường, điều này là rất cần thiết đối với một cơng ty kinh doanh có sự biến đổi từng ngày, từng giờ. Nguyên nhân dẫn đến tính hướng nội cao là do các thành viên trong công ty chưa thực sự xác định rõ được tầm nhìn, sứ mệnh của tồn cơng ty cũng như có những định hướng chiến lược hành động cụ thể (điểm tầm nhìn = 3,05 là số điểm thấp nhất trong 12 tiêu chí của mơ hình Denison).
Đường kẻ dọc trên mơ hình Denison cho biết cơng ty có xu hướng linh hoạt hay ổn định. Để đánh giá được xu hướng đó, xét tổng điểm của “Khả năng thích ứng” và “Sự tham gia” với cặp yếu tố “Sứ mệnh” và “Tính nhất qn”. Có thể dễ dàng kết luận được rằng doanh nghiệp có độ linh hoạt, khi điểm của “Khả năng thích ứng và Sự tham gia là 23,23 cao hơn so với tổng điểm của hai phần còn lại với 21,51. Mục đích dài hạn của công ty cổ phần truyền thông Việt Nam nhắm hướng tới giới trẻ đồng thời sự vận động không ngừng của công nghệ thông tin và giới truyền thông là những nguyên nhân khiến cho công ty phải nhanh nhạy, linh hoạt. Mặt khác các thành viên trong công ty cũng luôn nhận định được rõ ràng rằng, phải ln sáng tạo và sáng tạo khơng ngừng thì cơng ty mới có thể có sức cạnh tranh trên thị trường truyền thông tại Việt Nam nói riêng và thế giới nói chung. Thêm vào đó, ban lãnh đạo của cơng ty luôn chú trọng tới “Định hướng làm việc nhóm”, chủ động “Phân quyền” khiến cho các thành viên cảm thấy mình được
coi trọng trong tổ chức và giải quyết công việc một cách nhanh chóng và thuận tiện.
Trên cơ sở hai đường chéo chính từ mơ hình Denison, so sánh hai cặp đối lập là khả năng thích ứng - tính nhất quán ; sứ mệnh - sự tham gia. Đối với cặp khả năng thích ứng và tính nhất quán, điểm của yếu tố khả năng thích ứng cao hơn so với tính nhất qn nhưng khơng chênh lệch q nhiều (0,08). Điều này cho thấy cơng ty có xu hướng nhận thức và phản ứng với môi trường kinh doanh, khách hàng đặc biệt là khả năng đáp ứng khách hàng nội bộ ở các phịng ban. Đồng thời cơng ty có khả năng phản ứng nhanh chóng với những biến động trên thị trường,điều này hồn tồn đúng với một cơng ty hoạt động trong lĩnh vực truyền thơng. Thêm vào đó, điểm của Tổ chức học tập đạt được là 3.97 cho thấy công ty luôn đề cao việc trau dồi kiến thức cho các nhân viên. Tuy nhiên, những đánh giá trên chưa đủ căn cứ để kết luận rằng nội bộ công ty thiếu sự đoàn kết, tinh thần hợp tác giữa các thành viên, vì điểm của yếu tố “Đồng thuận” trong yếu tố nhất quán đạt tới 4,00. Mặt khác, do điểm của yếu tố “Giá trị cốt lõi thấp hơn so với các tiêu chí khác dẫn đến tính nhất quán trở nên thấp hơn so với các yếu tố khác..Đối với cặp yếu tố “Sứ mệnh - Sự tham gia”. Điểm trung bình của yếu tố Sự tham gia cao hơn yếu tố Sứ mệnh tới 0,5. Trong khi điểm của các yếu tố đánh giá về Sứ mạng của công ty bị đánh giá là “Yếu” thì các yếu tố của Sự tham gia đạt mức trung bình, trong đó giá trị “Định hướng nhóm” được đánh giá là mạnh. Điều này chứng tỏ sự gắn bó của nhân viên đối với doanh nghiệp trong việc phát triển tồn cơng ty.
3.1.3.