Con người là yếu tố cốt lõi trong mọi hoạt động của doanh nghiệp. Vì vậy, nguồn nhân lực dồi dào, chất lượng nhân lực tối ưu là giá trị cốt lõi cho sự phát triển bền vững của tồn Cơng ty. Mỗi cá nhân trong IJC là một viên gạch quý giá được kết hợp với nhau, góp phần xây dựng vững chắc ngơi nhà chung. Đó là phương châm mà Ban lãnh đạo công ty ln nỗ lực gắn kết, hịa hợp.
IJC cam kết mang lại cho toàn thể CBCNV một môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động nhằm phát huy tối đa sức sáng tạo, mang hết khả năng của mình để phục vụ mục tiêu chung của Công ty. Đồng thời, tạo ra một môi trường làm việc an tồn, hiệu quả, mà ở đó ai cũng thân thiện, đồn kết chia sẻ với nhau.
Với mong muốn xây dựng môi trường làm việc tốt nhất, Cơng ty xây dựng chính sách lương cạnh tranh so với các doanh nghiệp cùng ngành, phù hợp với đặc trưng ngành nghề hoạt động và bảo đảm cho người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước, phù hợp với trình độ, năng lực, cơng việc chun mơn và kết quả làm việc của từng CBNV. Đồng thời, mức lương mà Công ty thực hiện phân phối trực tiếp cho người lao động, khơng sử dụng vào mục đích khác. Mức lương này được căn cứ theo tính chất cơng việc và trách nhiệm của người lao động, trường hợp người lao động làm thêm giờ hoặc làm đêm, Công ty sẽ thực hiện chi trả lương làm thêm giờ hoặc phụ cấp làm đêm theo quy định của Bộ luật Lao động.
Trong năm 2021, khi cả thế giới chịu ảnh hưởng nặng của đại dịch Covid 19, Công ty cũng đã xem xét hỗ trợ những người lao động chấm dứt hợp đồng được hưởng các trợ cấp thất nghiệp theo quy định để trang trải cuộc sống. Bên cạnh đó, Cơng ty cịn quan tâm hỗ trợ những gia đình nhân viên có hồn cảnh khó khăn, trao các phần quà hỗ trợ đến tận tay người nhận.
Trong nhiều năm qua, Công ty luôn đảm bảo chi trả đầy đủ các khoản thưởng trong các dịp lễ tết, tổ chức các chương trình du lịch, khám sức khỏe định kỳ tại cơ sở y tế đạt chất lượng quốc tế, hỗ trợ tiền ăn cho người lao động. Bên cạnh việc tham gia các chương trình bảo hiểm y tế bắt buộc, Cơng ty cịn tham gia các chương trình bảo hiểm tự nguyện đem lại nhiều lợi ít tốt nhất cho CBNV. Ngồi ra, tại các cơng trường và trạm thu phí, tất cả nhân viên được trang bị bảo hộ lao động, thường xuyên tổ chức các lớp huấn luyện về an tồn lao động, phịng chống cháy nổ nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động và tránh các bệnh nghề nghiệp.