Ngày lễ Mức thƣởng/ngƣời
Tết dƣơng lịch (1/1) 500,000VND
Ngày giải phóng Miền Nam (30/4) và
Quốc tế Lao động (1/5) 1,000,000VND
Ngày Quốc khánh (2/9) 500,000VND
Thƣởng Tết Âm lịch 1,000,000VND + lƣơng tháng 13 Nguồn: Phòng Nhân sự => Nhƣ vậy, các hình thức thƣởng của Cơng ty hiện nay khá đa dạng. Tuy nhiên, mức thƣởng không quá cao. Trong các chƣơng trình thƣởng, chỉ có hai chƣơng trình liên quan trực tiếp đến kích thích doanh thu và nỗ lực làm việc của nhân viên đó là “Khen thƣởng định kỳ”, “Khen thƣởng đạt doanh thu”. Các chƣơng trình thƣởng khác có ý nghĩa nhiều hơn trong vấn đề hỗ trợ đời sống cho ngƣời lao động.
2.2.3. Thực trạng hệ thống phụ cấp phúc lợi tại Công ty
Hiện nay công ty đang rất quan tâm đến vấn đề phúc lợi của ngƣời lao động. Vì ngồi tiền lƣơng, tiền thƣởng thì các chế độ phúc lợi và dịch vụ có
tác động khơng nhỏ tới tạo động lực lao động. Cơng ty cịn có những phụ cấp chăm lo cho đời sống ngƣời lao động nhƣ phụ cấp chức vụ, phụ cấp ăn trƣa, phụ cấp đi lại, cƣớc phí điện thoại cho những bộ phận cần thiết, phụ cấp tiền thăm hỏi động viên gia đình ngƣời lao động khi có hiếu hỷ, ốm đau… Hàng năm, Công ty tổ chức cho cán bộ công nhân viên đƣợc đi thăm quan du lịch sau ngày làm việc căng thẳng. Ngồi ra họ cịn đƣợc động viên, thăm hỏi khi ốm đau, con của công nhân viên nếu học giỏi có thành tích tốt cũng đƣợc Cơng ty động viên khuyến khích có phần thƣởng cho các cháu. Hay vào dịp tết thiếu nhi 1/6, Trung thu hằng năm Công ty cũng có tổ chức cho con em cán bộ cơng nhân viên trong Cơng ty. Các chƣơng trình phụ cấp phúc lợi đã tạo cho cơng nhân viên tích cực làm việc, nâng cao chất lƣợng sản phẩm, làm cho cán bộ công nhân viên yên tâm làm việc, duy trì sự ổn định trong sản xuất. Tạo bầu khơng khí làm việc hăng say, vui vẻ. Cụ thể nhƣ sau: