- Tin hành hn lựa và s os nh Trong trường hợp các hác biệt trong chọn nghề giữa cha mẹ
14- hững nẻo đư ng hấ bại ong sự nghiệp
Vào một ngày đẹp trời bạn nhìn lại thấy nhỏ bạn mình hồi xưa học m trong lớp giờ nay đã tiến hơn mình rất xa. Truy cập aceboo thấy bạn thân được đề bạn lên trưởng nhóm l ng cũng buồn buồn một chút. Chỉ có - 0 các bạn sinh viên sau hi đi làm có thể thăng tiến trong công việc. Đa số các bạn chỉ lên tới vị trí nhân viên và dừng lại đó trong một thời gian dài. Điều gì đã làm các bạn trẻ đi chệch hướng sang những nẻo đường thất bại. au đây là một số l do chính các bạn hông thăng tiến được trong nghề nghiệp
01- Không dứt điểm gọn gàng: Điều này tưởng chừng rất lạ nhưng đó là sự thật. Các bạn ở vị trí cơng việc nhưng các bạn hông tạo ra ouput hoặc các sản ph m dịch vụ một cách ngon lành. Các bạn hơng có hả năng dứt điểm cơng việc gọn gàng và hơng có những vấn đề x y ra.
02- Tự giảm yêu cầu chất lượng: Các nhân viên thăng tiến luôn luôn tự yêu cầu chất lượng cao trong các công việc thực hiện hàng ngày. Trong hi đó đa phần chúng ta tự thỏa mãn hi hông thấy những than phiền từ đồng nghiệp hay hách hàng. ự tầm thường sẽ từ từ hướng các bạn vào con đường thất bại
03- Không nhận lãnh trách nhiệm: Nhận lãnh trách nhiệm là biểu hiện của người lãnh đạo và nhân viên chuyên nghiệp. Các bạn s n sàng làm việc và chịu trách nhiệm về những điều tốt hay xấu. Các nhân viên bình thường rất sợ nhận lãnh trách nhiệm. Họ hông hiểu một điều rằng muốn lên cao trong nghề nghiệp các bạn phải nhận lãnh những trách nhiệm ngày càng cao hơn. Các bạn thể hiện trách nhiệm thông qua những cơng việc, dự án hó v v
04- Khơng thể hiện chính iến: Lãnh đạo là quyết định. Khi các bạn thăng tiến trong công việc các bạn cần phải quyết định rất nhiều trong cơng việc. Vị trí càng cao quyết định càng nhiều và quan trọng. Không dám thể hiện chính iến, bảo vệ iên định thì các bạn sẽ hơng bao giờ có thể đi lên cao được trong tổ chức
05- Không sáng tạo trong công việc: nẻo đường thất bại nhanh nhất đó là các bạn h a tan trong đám đơng. Các bạn cần phải sáng tạo nhằm tạo ra những n t độc đáo riêng của mình. ự sáng tạo là bệ phóng cho thăng tiến của các bạn trong công việc.
06- Năng suất m: Các nhân viên hơng thăng tiến thơng thường sẽ có năng suất hơng tốt. Các bạn phải hiểu hơng tốt tại đây có nghĩa là trung bình. Các bạn muốn thăng tiến thì năng suất các bạn phải nằm trong - 0 nhân viên có năng suất cao nhất trong ph ng ban hoặc công ty. 07- Chuyên môn m: Để thăng tiến các bạn hơng cần thiết phải có chun mơn xuất sắc nhưng phải đạt được mức độ tốt. Trong cơng ty có hai thang bậc cho các bạn thăng tiến một là thăng tiến trên cương vị quản l . Hai là thăng tiến trên cương vị chuyên môn. Nếu các bạn hông giỏi về chuyên môn cũng hơng nên lo lắng
08- Làm việc nhóm hơng tốt: Trong mọi cơng việc các bạn cần phải làm việc nhóm. Càng lên cao các bạn sẽ cần phải làm việc nhóm nhiều hơn. Nếu ở mức độ thấp các bạn là nhân viên nhóm nhưng hi tiến lên cao các bạn phải là trưởng nhóm. Càng lên cao , quy mơ nhóm càng lớn và thậm chí các thành viên tại nhiều quốc gia và các chức năng hác nhau.
09- Khả năng tuân thủ m: Công ty hay tổ chức ln ln có những lề lối quy định. Các bạn cần phải thể hiện hả năng tuân thủ chặt chẽ theo quy trình và quy định hi có u cầu. uốn thăng tiến trong công ty, đầu tiên các bạn phải là một phần của nó đã. Tn thủ quy trình và quy định đảm bảo các bạn là một phần của công ty.
10- Không mở rộng quan hệ: Khi đi lên cao, các bạn sẽ càng quan hệ nhiều với đồng nghiệp và đối tác trong và ngồi cơng ty. Khơng một cá nhân nào có hả năng mở rộng, duy trì và phát triển quan hệ lại có thể đề bạt lên cấp cao. o vậy hãy phá vỡ vỏ ốc và bắt đầu hởi sự mở rộng quan hệ trong và ngồi cơng ty.
11- Không tạo dựng thương hiệu bản thân: Các bạn hơng tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp và sắc sảo của mình trong cơng ty. Cũng tương tự sáng tạo, các bạn hông nổi trội trong đám đông. Tuy nhiên nếu tỏ ra thương hiệu quá, các bạn sẽ trở thành cái gai trong con mắt mọi người, Hãy lựa chọn hơn ngoan một vài tiêu chí để biểu lộ thương hiệu riêng của bạn. Ví dụ bạn là một người ln ln s n sàng giúp các anh chị trong các vấn đề liên quan.
12- Xây dựng năng lực cốt lõi: Để phát triển theo thời gian, tạo ết quả tốt chưa đủ. Các bạn cần xác định hung năng lực cần thiết và phát triển những năng lực cốt lõi cần có và cho tương lai. Có rất nhiều bạn trẻ hông xác định được năng lực cốt lõi và hơng có ế hoạch phát triển nó. Kết quả sau một thời gian các bạn sẽ hông thể tiến xa trong nghề nghiệp.
13- Không iên trì: Cuối c ng đó là các bạn hơng iên trì thực hiện tất cả những vấn đề trên. Các bạn cần hiểu xếp luôn luôn để những ngôi sao trong nhân viên. Tại sao xếp chưa cất nhắc bạn vì có thể cần thêm thời gian thử thách tính iên trì của bạn, có thể chưa có vị trí thích hợp, có thể vì rất nhiều l do hác. Tuy nhiên nếu như bạn nản chí rớt xuống thì bao nhiêu cố gắng của bạn sẽ hông thành công.
Trên đây là những góp giúp cho các bạn hiểu và lập ế hoạch thăng tiến bản thân mình trong mọi cơng ty và hồn cảnh. Các bạn có thể tự cho điểm từ - 0 cho tiêu chí trên. Nếu tổng điểm của các bạn dưới 90 điều đó có nghĩa là bạn sẽ hơng có cơ hội đi lên. Nếu từ 90- 0 bạn đang có tiềm năng. Cuối c ng nếu từ 0 trở lên, cơ hội thăng tiến đang sắp tới với các bạn, quan trọng các bạn giữ vững nhịp độ . Chúc các bạn thành công