- Tin hành hn lựa và s os nh Trong trường hợp các hác biệt trong chọn nghề giữa cha mẹ
07- Tham gia vào các nhóm chun mơn: Các bạn nên tìm các nhóm chun mơn để tham gia vào
các hoạt động. Trong các nhóm chun mơn, các bạn sẽ tìm được cơ hội nghề nghiệp cũng như những người đàn anh sau này trở thành mentor cho mình.
Bảy hoạt động trên là những gợi ý cụ thể cho các bạn sinh viên sau khi tốt nghiệp. Thời gian là tiền bạc nhưng với người trẻ , thời gian c n là im cương. Các bạn trẻ cần tận dụng thời gian để tạo ra cho mình những năng lực đột phá trong tương lai. Chúc các bạn thành công
05-Tại sao các bạn khơng cần CV chun nghiệp hồnh tráng và bóng b y
Trong thời gian gần đây, cán bạn lao động đặc biệt sinh viên mới ra trường rất quan tâm tới việc có một CV chun nghiệp hồnh tráng và hồn hảo. Để đáp ứng các như cầu đó, hàng loạt dịch vụ cho viết CV từ lớp học, khởi nghiệp giúp CV cho sinh viên, hướng dẫn viết CV rồi gần đây Vietnamwor cũng ra chương trình h trợ viết CV chuyên nghiệp.
Trên kinh nghiệm lâu năm làm công tác tuyển dụng, sở hữu một CV chuyên nghiệp và hoành tráng là một bất lợi vơ cùng lớn thậm chí dẫn tới việc hông được tuyển dụng vào doanh nghiệp. au đây là các l do để ứng viên đặc biệt các bạn sinh viên ứng tuyển vị trí đầu tiên trong cuộc đời cực kỳ thận trọng với bản CV chuyên nghiệp bóng b y và hồnh tráng.
01 – Mục tiêu bản CV: Doanh nghiệp cần những người lao động chân thật và làm việc hiệu quả. Các chuyên viên tuyển dụng không cần những bản CV mông má đẹp đẽ. Mục tiêu quan trọng nhất của bản CV đó là chuyển tải những điểm mạnh, giá trị mà ứng viên có thể làm – tạo ra được thật sự cho doanh nghiệp từ đào tạo, học vấn trình độ, quan hệ và kinh nghiệm của họ.
02- Sự giả dối: Doanh nghiệp cần những người nhân viên chính trực nói thật trong mọi tình huống. Nếu như ứng viên vì muốn có được cơng việc nên s n sàng mơng má đánh bóng CV, trong tương lai ứng viên đó hi nhận việc sẽ s n sàng mông má thị trường, thay đổi những con số , ngụy tạo trong inh doanh để có được thành tích tốt nhằm có lương thưởng tốt. Khi anh đã ngụy tạo bản CV thì anh sẽ s n sàng làm mọi thứ trục lợi trong doanh nghiệp.
03- Cv chỉ là một phần nhỏ trong đánh giá: Chuyên viên tuyển dụng sử dụng rất nhiều nguồn thông tin từ CV, bằng cấp, facebook, bài kiểm tra và thông tin trong khi phỏng vấn để đánh giá ứng viên. Chính vì vậy, các bạn trẻ nên phân bổ thông tin và nguồn lục một cách hợp lý vào những điều nói trên. Phỏng vấn chọn lựa ứng viên là một q trình dài và có nhiều cơng đoạn. Cv chỉ là bước cần để bước vào vịng phỏng vấn và tuyển dụng chứ khơng phải là tất cả. Quan trọng hóa CV sẽ dẫn tới các bạn trẻ tập trung vào CV và coi thường các phần khác.
04- Kiểm tra chéo: Trong phỏng vấn và chọn lựa ứng viên, người chuyên viên tuyển dụng luôn luôn kiểm tra chéo các thông tin từ nhiều nguồn hác nhau để xác minh tính chân thật của nguồn thơng tin. Việc mơng má và đánh bóng CV sẽ tạo ra khả năng lệch giữa CV, câu hỏi phỏng vấn và các nguồn thông tin khác. Các bạn đã nói dối thì các bạn phải nhớ. Càng nói dối nhiều thì càng phải nhớ nhiều trong khi sự thật chỉ có một sự thật.
05- Quá tốt so với tuổi tác: Bản CV và con người thật cần tương xứng với nhau. Với một bản CV quá tuyệt vời so sánh tuổi tác khi mới ra trường là những dấu hỏi to đ ng đối với người tuyển dụng. Các bạn cần nhớ con người thật mới quan trọng với nhà tuyển dụng.
06- CV giống hệt nhau: Các dịch vụ viết CV hoặc các chương trình trợ giúp CV như tại Vietnamwork sẽ tạo ra hàng chục biểu mẫu CV hác nhau. Nhưng hàng chục biểu mẫu CV này không thể đủ cho cả triệu lao động. Do vậy các chuyên gia tuyển dụng phát ngán khi nhìn thấy hàng chục , hàng trăm bản sao vô hồn từ các bạn trẻ. Các bản Cv các bạn đang mua từ dịch vụ, trả tiền mông má đối với các chuyên viên tuyển dụng là những cô búp bê rất đẹp nhưng hơng có tâm hồn.
07- Càng chuyên nghiệp càng gặp câu hỏi khó: Các bạn có Cv càng chuyên nghiệp bao nhiêu thì chuyên viên tuyển dụng càng đánh giá hả năng trình độ các bạn cao bấy nhiêu. Điều đó có nghĩa rằng các bạn sẽ bị hỏi những câu hỏi hó để xem có phải các bạn tốt như các bạn vẽ trong CV hay khơng. Do vậy việc có Cv đẹp hồnh tráng trong hi trình độ của mình ở mức trung bình ch ng khác nào tự cầm dao cắt cổ cơng việc của chính mình.
Chun viên tuyển dụng cần con người thật từ các bạn, Do vậy các bạn cần phải là chính mình một cách mộc mạc chân thành. Đừng khốc lên mình chiếc áo q rộng vì bản thân chuyên viên tuyển dụng hiểu rất rõ tấm thân gầy gò của các bạn trẻ. Điều họ cần đó là nếu như được chăm sóc tốt, các bạn có nhanh chóng trở thành những chiến binh trong doanh nghiệp của họ hay không. Bản CV cần chân phương, chân thực và chân tình nói về con người của các bạn. Bài viết trong ấn bản sổ tay nghề nghiệp sinh viên tuần tới 09/07 sẽ gửi tới các bạn công thức 9 K làm thế nào biến CV của các bạn chân phương nhưng là “ hoa hậu “ trong con mắt nhà tuyển dụng.
06-Bí Quy T ở Thành “ àng o “T ên Thị T ư ng Tuyển Dụng
Các bạn tìm việc tốt rất hó hăn trong năm 0 nhưng các cơng ty hi tuyểndụng cũng hó hăn hơng m các bạn hi tìm những ứng viên “ Hot” trên thị trường. Các bí quyết sau đây sẽ tiếp lửa cho thương hiệu của bạn luôn luôn “Hot”trên thị trường tuyển dụng.
01‐ Duy hoàn hành ng việ bền vững và ph iển Các bạn hôngcần phải cố gắng
ngay trở thành siêu sao hồn thành cơng việc. Các bạn tập trung và phấn đấu đạt mức hồn thành cơng việc tốt và duy trì bền vững theo thời gian. Đường dài mới biết ngựa hay rất đúng trong trường hợp này. Các bạn nên cố gắng nằm trong 0 nhân viên tốt nhất của công ty hiện tại.
02‐ u n lu n đ nh gi về b n h n, ngành nghề và ng y đang là việ các bạn cần xác định
lộ trình nghề nghiệp dài hạn của mình bao gồm 0 yếu tố (ngành – industry, nghề – unction và vị trí – position). au hi xác định rõ lộ trình nghề nghiệp, các bạn cần thiết phải đánh giá hai yếu tố quan trọng: sự ph hợp của cá nhân với cơng ty mình đang làm và cơng ty mình đang làm c ng với thay đổi của ngành nghề. Thực hiện đánh giá WOT cho bản thân trong ngành, nghề và vị trí nắm giữ nhằm phát hiện các điểm yếu và hơng hồn hảo cũng như các điểm mạnh và hoàn hảo.
03‐ Đầu ư hê ho hấ xám: Đừng lăn tăn việc công ty hông bỏ tiền đào tạo cho các bạn. Các
bạn hãy tự đầu tư cho các hóa học thích hợp với sự phát triển nghề nghiệp của mình một cách hơn ngoan. Tự đầu tư cho ph p các bạn lựa chọn các chương trình học ph hợp nhất với hoạch định nghề nghiệp trong mục 0 . T lệ đầu tư cho tự đào tạo nên vào hoảng 0‐ tổng thu nhập một năm của các bạn trong trường hợp các bạn chưa đạt tới các vị trí như trưởng ph ng hoặc quản l quan trọng. Các bạn cũng chú việc hoàn thành chứng chỉ nghề như C , C , . Các chứng chỉ nghề này là biểu tượng cho sự chuyên sâu về ỹ năng và iến thức của các bạn.
04‐ Đầu ư ho ngoại ngữ Nếu như các bạn hơng nói được tiếng nh, các bạn hãy mạnh dạn đọc
thông và viết thạo. Ngoại ngữ cần thời gian và nếu chúng ta hơng học đều đặn thì chắc chắn ch ng bao giờ các bạn lại có thể sử dụng được ngoại ngữ. Các bạn nên tiếp cận theo hướng tốt hơn thay vì hồn hảo. Nếu hơng nói được tiếng nh, đọc thông viết thạo cũng giúp cải thiện cơ hội nghề nghiệp rất nhiều.
05‐ Hãy tạo những T R cho nghề nghiệp: trong tuyển dụng: các chuyên viên luôn luôn sử dụng ỹ thuật T R‐ tình huống‐ nhiệm vụ – hành động và ết quả. Các bạn trong làm việc hãy cố gắng thực hiện các T R có nghĩa ví dụ tham gia vào nhóm nâng cao hiệu quả qui trình tác nghiệp, thực hiện dự án nghiên cứu thị trường tại quận , chương trình giảm thời gian setup máy tại nhà máy Đồng Nai. Các ví dụ trên là những T R điển hình trong hồ sơ của các bạn. Càng nhiều T R bao nhiêu và mức độ T R tăng dần theo thời gian là cách chắc chắn tạo độ “ Hot” của các bạn trên thị trường tuyển dụng
06‐ ung phong ha gia vào những ự n và phần việ h h n No pain no gain – hơng đau
thì hơng tiến bộ, các bạn cần phải tham gia vào các dự án và phần việc hó hăn của cơng ty. Có rất nhiều ỹ năng, iến thức, trải nghiệm chỉ có thể học được trong những dự án và cơng việc hó hăn.
Khi tham gia các phần việc hó hăn, các bạn hông những học được từ các đồng nghiệp mà c n từ các đối tác, hách hàng và đơn vị tư vấn.
07‐ ng ao độ u n l hoặ h nhiệ : các bạn cần chú phát triển tầm mức quản l
hoặc trách nhiệm của mình trong cơng việc. Yếu tố này có thể bao gồm các vị trí quản l hoặc trách nhiệm tăng cao như doanh số , hách hàng quan trọng, phạm vi hoạt động v v
08‐ ở hữu những hành ố độ đ o các bạn luôn luôn chú các năng lực, ỹ năng, iến thức và
inh nghiệm của mình để tạo những gì độc đáo trong con mắt chun viên tuyển dụng. Ví dụ bạn có thể tự tin trao đổi với chuyên viên tuyển dụng về tồn bộ qui trình quản l chất lượng bạn đã có s n để triển hai trong cơng ty. Các thành tố độc đáo có thể là ỹ năng thương thảo của các bạn trong mọi hoàn cảnh đều đem lại những thuận lợi cho công ty.
09‐ à ộ nh n đắ nh n : tài năng là quan trọng nhưng công ty là một tập thể. Các bạn
luôn luôn cố gắng trở thành đắc nhân tâm sẽ là một yếu tố quan trọng trong con mắt nhà tuyển dụng
10‐ C u lạ bộ những ngư i giỏi Các cá nhân chung một điểm thường giao tiếp và gắn ết với
nhau. Các bạn cần xác định rõ tập thể cá nhân xuất sắc trong ngành và nghề mình đang hoạt động. Kết nối với tập thể cá nhân xuất sắc trong c ng ngành nghề tạo cơ hội cho các bạn nâng cao thương hiệu, ỹ năng và iến thức bản thân. Ngoài ra các quan hệ trong tập thể xuất sắc sẽ tạo nhiều cơ hội nghề nghiệp.