- Tin hành hn lựa và s os nh Trong trường hợp các hác biệt trong chọn nghề giữa cha mẹ
12- Tha gia vào hoạ động và ựn xã hội Các dự án xã hội sẽ tạo cho các bạn các trả
nghiệm quan trọng về ỹ năng và inh nghiệm. Các bạn sẽ có những góc nhìn mới và các phương pháp tiếp cận giải quyết vấn đề sáng tạo. Tham gia dự án xã hội c n nâng cao thương hiệu bản thân cho các bạn.
yếu tố trên có thể giúp các bạn nhìn lại và hoạch định độ “Hot” trên thị trường tuyển dụng. Các bạn sử dụng các yếu tố này và lập ế hoạch thực hiện hàng năm.
Chúc các bạn thành công.
Các bạn nộp đơn ứng tuyển rất lo ngại khi chu n bị hồ sơ ứng tuyển – Cv thường rất quan ngại làm thế nào có được CV tốt và hiệu quả. au đây là công thức 9 K nhằm giúp cho các bạn tìm kiếm việc làm đánh giá CV của mình
Keyword: Key word là từ ngữ quan trọng trong thế giới ph ng. Các bài viết cần phải có ey word để
cơng cụ tìm kiếm lọc ra cho người sử dụng. Tương tự như vậy chuyên viên tuyển dụng sẽ tìm kiếm những key word quan trọng trong CV để đánh giá sơ bộ về ứng viên.
Ki n th c: Các bạn cần phải đánh giá iến thức của mình thể hiện trong bản CV như thế nào- kiến
thức về chuyên môn, kiến thức quản lý và kiến thức chung
Kỹ n ng Chữ K thứ hai chính là kỹ năng, Kỹ năng trong CV thể hiện qua mức độ và phạm vi của
các công việc thực hiện. Kỹ năng thể hiện qua các dự án, số lượng người, các vấn đề mà công việc gặp phải.
Kinh nghiệm: Chữ K thứ ba chính là kinh nghiệm,. Kinh nghiệm thể hiện qua năng lực và cách xử lý
của ứng viên trước các vấn đề trong quá trình thực hiện cơng việc. Kinh nghiệm chính là kết tinh của kỹ năng iến thức và thái độ trong một hoàn cảnh cụ thể cho một vấn đề cụ thể. Trong CV thường rất khó thể hiện kinh nghiệm tuy nhiên nó là nguồn thơng tin để cho chuyên viên phỏng vấn đặt các câu hỏi sâu hơn trong quá trình phỏng vấn
Khen hưởng: một ứng viên có các thành tích nổi trội sẽ vượt qua d dàng các ứng viên khác. Do
vậy nếu hồ sơ có èm các chứng cứ thơng tin về các kết quả vượt trội ứng viên sẽ d dàng trong các vòng sau
Kiên định: Thay đổi là một trong những yếu tố làm mất điểm ứng viên vì nó chứng tỏ ứng viên
khơng có mục tiêu rõ ràng và khơng gắn kết với chính mình. Kiên định thể hiện qua ứng viên theo một nghề, một loại công việc . Các giai đoạn chuyển việc đều có một mục tiêu phù hợp và ngày càng phát triển lên về lượng và chất.
Kiên trì: Kiên trì là yếu tố mà chuyên viên tuyển dụng tìm kiếm từ các ứng viên. Kiên trì thể hiện khả
năng cam ết và thực hiện công việc tới c ng dưới các áp lực không tiên liệu được trong q trình làm việc. Có rất nhiều ứng viên có những năng lực tốt nhưng hơng iên trì trong cơng việc cho tới tận cùng.
Kh h n Bản Cv cũng như quá trình phỏng vấn , các chuyên viên tuyển dụng sẽ đánh giá ứng
viên vượt qua các hó hăn trong cơng việc như thế nào. Khó hăn nêu bật các giá trị quan trọng của ứng viên như năng lực sáng tạo, tận dụng nguồn lực và ý chí trong cơng việc.
Kiểm tra: Cuối cùng, bản Cv cần phải tránh các l i thơng thường như chính tả. Các ứng viên cần
kiểm tra kỹ càng bản CV của mình hạn chế những sai sót đáng tiếc.
Công thức 9 K không những sử dụng cho bản CV mà còn áp dụng trong cả quá trình phỏng vấn. Các bạn trẻ cần hiểu và thực hiện 9 K này trong công việc. Kết hợp với bài viết “ CV từ năm thứ nhất” sẽ giúp cho các bạn trẻ có được chu n bị hoàn hảo cho việc làm.
08-Thuy phụ hành ng hà Tuyển Dụng – C B uy Chưa ệ Thống và Ti ộ
Có nhiều chương trình đào tạo tuyển dụng cho các bạn tìm việc sử dụng các từ hoa mỹ như “ Hạ Gục Nhà Tuyển ụng “ , “ Chiến Thắng Nhà Tuyển ụng “. Tất cả những từ hoa mỹ đó chỉ mang
tính chất mar eting c mồi các bạn đóng tiền tham gia vào các hóa học tuyển dụng chưa rõ chất lượng của họ. Trên thực tế các bạn rất hó có thể nói hơng thể qua mặt chun viên tuyển dụng vì đơn giản họ có nhiều inh nghiệm, tri thức và rèn luyện nhiều hơn các bạn.
Các bạn ứng tuyển chỉ có hả năng tham gia phỏng vấn - 0 lần trong hi các chuyên viên tuyển dụng thực hiện phỏng vấn hàng trăm, ngàn lần với các ứng viên hác nhau về trình độ, cấp độ và inh nghiệm. i thực thi nhiều sẽ có những lợi thế hơn. Các chuyên viên tuyển dụng có thời gian nghiên cứu, tìm hiểu và chu n bị phỏng vấn nhiều hơn các bạn do vậy họ có nhiều lợi thế hơn các bạn. Họ có thể tìm hiểu cơng ty, tìm hiểu người xếp của bạn , tìm hiểu văn hóa và rất nhiều thứ hác nếu họ cần muốn biết. Yếu tố thứ ba, các chuyên viên tuyển dụng đều trải qua những chương trình đào tạo chuyên sâu về tuyển dụng chỉ có một mục đích “ Hạ gục các ứng viên hông ph hợp ngay và luôn một cách hiệu quả “. Yếu tố thứ tư , cũng như các ứng viên, chuyên viên tuyển dụng có các nhóm và câu lạc bộ nhằm trao đổi , chia sẻ và nâng cao nghề nghiệp chuyên sâu về tuyển dụng. ua đó inh nghiệm , chun mơn của họ sẽ được nhanh chóng nâng cao và cập nhật. Yếu tố thứ năm đó là họ sở hữu những công cụ chuyên môn như các bài test, ngân hàng câu hỏi chuyên nghiệp, nghiên cứu tâm l và hành vi giúp cho họ trở nên sắc sảo và lợi hại hơn rất nhiều.
Nói một cách ngắn gọn, các bạn tìm việc đừng ảo tưởng với tâm thế “ Hạ Gục Nhà Tuyển ụng “ . Các bạn chỉ có thể thành cơng hi thuyết phục nhà tuyển dụng rằng các bạn là ph hợp nhất với mẫu hình họ đang tìm iếm cho vị trí tuyển dụng. ài viết nhằm đưa ra yếu tố quan trọng nhất , chuyên viên tuyển dụng tìm iếm từ các ứng viên chưa được hệ thống và đề cập trong các tài liệu hướng dẫn tuyển dụng.