Định hướng thành quả
(Performance orientation) Chỉ mức độ mà một tổ chức hay xã hội thể hiệnsự ủng hộ, khích lệ thành viên của mình vì những thành tích và đóng góp xuất sắc của họ
Định hướng trong tương lai
(Future orientation)
Chỉ mức độ mà các cá nhân trong tổ chức hoặc xã hội tham gia vào các hành vi hướng tới tương lai như lập kế hoạch, đầu tư vào tương lai và tiết kiệm
Chủ nghĩa quân bình về giới
(Gender egalitarianism) Chỉ mức độ mà một tổ chức hoặc một xã hộigiảm thiểu sự khác biệt về vai trò giới và phân biệt đối xử về giới
Sự quyết đoán (Assertiveness) Chỉ mức độ mà các cá nhân trong tổ chức hoặc
xã hội quyết đoán, cạnh tranh trong các mối quan hệ xã hội
Chủ nghĩa tập thể thể chế
(Institutional collectivism)
Chỉ mức độ mà các thông lệ tổ chức và thể chế xã hội khuyến khích và khen thưởng việc phân phối nguồn lực tập thể và hành động tập thể
Chủ nghĩa tập thể trong nhóm
(In-group collectivism) Chỉ mức độ mà các cá nhân thể hiện niềm tự hào,lòng trung thành và sự gắn kết trong tổ chức hoặc gia đình của họ
Khoảng cách quyền lực
(Power distance) Chỉ mức độ mà các thành viên của một tổ chứchoặc xã hội chấp nhận quyền lực được chia sẻ một cách không công bằng
Định hướng nhân văn
(Humane orientation)
Chỉ mức độ mà các cá nhân trong tổ chức hoặc xã hội khích lệ và ủng hộ những cá nhân cơng bằng, vị tha, thân thiện, hào phóng, quan tâm và tử tế với người khác
Tránh sự bất định
(Uncertainty avoidance) Chỉ mức độ mà các thành viên của một tổ chứchoặc xã hội cố gắng tránh sự không chắc chắn bằng cách dựa vào các chuẩn mực xã hội, nghi lễ và các thực hành quan liêu để giảm bớt sự khơng thể đốn trước của các sự kiện trong tương lai
Nguồn: House, R. Javidan, M. & Dorfman, P. (2002), Understanding cultures and implicit leadship theories cross the globe: An introduction to project GLOBE [123]
168
Phụ lục 2
CÁC GIÁ TRỊ CHÂU Á QUA CÁC NGHIÊN CỨU
A. D.I.Hitchcock
5 giá trị cá nhân quan trọng nhất
Người Đông Á Người Mỹ
1. Cần cù 1. Tự lực cánh sinh
2. Hiếu học 2. Thành đạt cá nhân
3. Trung thực 3. Cần cù
4. Tự lực cánh sinh 4.Thành công trong cuộc sống
5. Kỷ luật 5. Giúp đỡ mọi người
6 giá trị xã hội quan trọng nhất
Người Đông Á Người Mỹ
- Một xã hội trật tự - Tự do ngơn luận
- Sự hịa hợp xã hội - Sự hòa hợp xã hội
- Các quan chức có trách nhiệm - Quyền cá nhân
- Cởi mở đón nhận tư tưởng mới - Tự do tranh luận
- Tự do ngôn luận - Suy nghĩ về bản thân
Nguồn: D.I.Hitchcock (1994), Asian Values and the United States: How Much Conflict?, Washington, D.C., The Center for Strategic & Inter national Studies [107]
B. 10 giá trị ưu trội Đông Á theo Tommy Koh
1. Không tán thành chủ nghĩa cá nhân cực đoan 2. Coi trọng gia đình
169
4. Cần kiệm và thanh đạm 5. Cần cù
6. Coi trọng cộng đồng
7. Đề cao quan hệ bổn phận giữa Chính phủ và cơng dân
8. Ở một số nước chính phủ tạo điều kiện cho cơng dân có cổ phần 9. Coi trọng xã hội có đạo đức
10. Tán thành nền báo chí tự do nhưng khơng tuyệt đối
Nguồn: Tommy Koh (1993), The 10 Values Which Undergird East Asian Strength and Succese, The International Herald Tribune [151, tr.6].