3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng giảiquyết tranhchấp laođộng tại Công
3.2.1. Giải pháp liên quan đến Công ty cổ phần xi măng Cẩm Phả
Khi có TCLĐ thì các bên có nhiều phương thức để giải quyết và mỗi phương thức đều có những giá trị khác nhau. Khi tranh chấp nhiều thì áp lực giải quyết càng cao sẽ ảnh hưởng đến chất lượng giải quyết tranh chấp. Do đó, để nâng cao chất lượng giải quyết tranh chấp thì đầu tiên là hạn chế tranh chấp. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến TCLĐCN, trong đó có những ngun nhân xuất phát từ phía NLĐ, có những ngun nhân xuất phát từ phía NSDLĐ, có ngun nhân xuất phát từ chủ thể thứ ba như cơng đồn, cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc do quy định của pháp luật. Do đó, để hạn chế TCLĐ phát sinh trên thực tế thì cần loại bỏ đến mức thấp nhất các nguyên nhân dẫn đến TCLĐ trong nội bộ doanh nghiệp.
Để công tác TCLĐ giảm thiểu nhất trong đơn vị, Công ty cổ phần xi măng Cẩm Phả cần thường tổ chức triển khai tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho NLĐ bằng văn bản, tin nhắn nội bộ, mai truyền thông nội bộ và video hướng dẫn, phổ biến sinh động qua zalo nhóm. Bên cạnh đó áp dụng các chỉ số đánh giá mức độ tiếp cận thông tin đến từng đơn vị, cá nhân. Định kỳ có những cuộc thi phổ biến, tuyên truyền pháp luật, nội quy lao động, đồng thời, khi biết được trách nhiệm phải gánh chịu khi vi phạm nghĩa vụ thì NLĐ sẽ nghiêm túc hơn trong việc chấp hành nghĩa vụ của mình và nâng cao ý thức khi làm việc để hiệu quả công việc được bảo đảm và biểu dương, nhân rộng mơ hình hay, hiệu quả tại đơn vị.
NSDLĐ và NLĐ có sự khác nhau về lợi ích. Tuy nhiên, sự khác biệt về lợi ích khơng có nghĩa là xung đột thường xun. NLĐ và NSDLĐ có thể làm việc cùng nhau để giải quyết khác biệt và đạt được hiểu biết chung mà không làm cho bất đồng trở thành tranh chấp chính thức. Lợi ích mâu thuẫn tạo ra nhu cầu thảo luận và thương lượng trong khi lợi ích chung khuyến khích sự nhượng bộ và thỏa thuận.
Cơng ty cổ phần xi măng Cẩm Phả cần luôn luôn hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động, đặc biệt là về tiền lương, về thời thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quy định về an toàn lao động. Hàng năm, Công ty thực hiện chế độ nâng lương định kỳ đảm bảo thu nhập cho NLĐ, tỷ lệ 20%/đơn vị. Thực hiện nghiêm túc kế hoạch nghỉ ngơi tái tạo sức lao động cho NLĐ khi tham gia lao động sản xuất. Có chương trình nghỉ dưỡng hàng năm cho CNCNV tồn Cơng ty, tạo động lực cho NLĐ gắn bó, hăng say lao động sản xuất.
Ngồi ra, Cơng ty cần cập nhật các thông tin về pháp luật lao động nhất là các nội dung mới sửa đổi, ban hành hướng dẫn thực hiện Bộ luật Lao động, giúp NSDLĐ kịp thời nắm bắt được các thông tin cần thiết về quyền và nghĩa vụ của mình, thực hiện đúng các quy định của pháp luật, ngăn ngừa TCLĐ liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ của NLĐ, NSDLĐ.