5. Bố cục đề tài
2.1. TỔNG QUAN VỀ NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM
2.1.7. Nguồn nhân lực
Số lượng nhân sự tại Vietinbank Bắc Đà Nẵng luôn không ngừng tăng lên. Hầu hết nhân viên của Vietinbank Bắc Đà Nẵng được tuyển dụng đã tốt nghiệp đại học. Tuy số lượng nguồn nhân lực có xu hướng tăng trong thời gian qua và cũng phần nào đáp ứng được việc kinh doanh của ngân hàng nhưng vẫn còn tồn tại những hạn chế nhất định.
Trong các yếu tố vật chất cấu thành nên hoạt động của ngân hàng như: vốn, trụ sở làm việc, trang thiết bị, nhân lực và mơi trường… thì nhân lực là yếu tố quyết định nhất. Đặc biệt, trong một ngành kinh tế phát triển nhờ qui mơ và tri thức như ngân hàng thì nguồn nhân lực chất lượng cao lại càng có vai trị quan trọng.
24
Sau khi thực hiện công cuộc đổi mới, đội ngũ nhân lực của Ngân hàng Cơng thương Việt Nam đã có sự phát triển đáng kể về số lượng và chất lượng, nhưng vẫn tồn tại nhiều bất cập. Xem xét về năng lực thực thi nhiệm vụ thì chưa đáp ứng yêu cầu và sẽ gặp nhiều khó khăn khi mơi trường hoạt động của thị trường tài chính nói chung và hệ thống ngân hàng nói riêng có nhiều biến động trong thời gian tới. Hoạt động phát triển nguồn nhân lực về cơ bản vẫn thực hiện theo cách thức truyền thống. Công tác tổ chức cán bộ được thực hiện theo các qui định hiện hành của Nhà nước về tuyển dụng, sử dụng và đào tạo cán bộ. Trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực là làm tăng giá trị của nguồn nhân lực qua việc tăng năng lực thực thi nhiệm vụ của mỗi cá nhân và của tổ chức.
Tuy nhiên việc thực hiện vẫn còn nhiều bất cập do nhiều nguyên nhân. Điều đó đã đặt ra yêu cầu cấp thiết cho hoạt động phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng TMCP Công thương Bắc Đà Nẵng là xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao đáp ứng các yêu cầu phát triển của hệ thống ngân hàng và của hội nhập kinh tế quốc tế.