và có kinh nghiệm. Đây chính là tài sản, nguồn lực q giá của Cơng ty trong giai đoạn phát triển sản xuất kinh doanh trong điều kiện hiện nay nhưng tỉ lệ này là còn thấp, cần chú ý bồi dưỡng về chất và tăng cường về số.
Bảng 2.4: Lao động phân theo độ tuổi năm 2012Độ tuổi Độ tuổi
Tổng số lao động Lao động nam Lao động nữ
Số lượng % Số lượng % Số lượng %
Dưới 30 33 18,64 24 16 9 33,33 Từ 30- 39 56 31,64 48 32 8 29,63 Từ 40- 49 65 36,72 58 38,7 7 25,93 Từ 50 trở lên 23 13 20 13,3 3 11,11 Tổng 177 100,00 150 100,00 27 100,00 Nguồn: Phịng tổ chức hành chính
Lực lượng lao động từ 40 đến 49 có 65 người, chiếm tỷ lệ 36,72%, từ 50 tuổi trở lên có 23 người, chiếm tỷ lệ 13%. Đây là lực lượng lao động có nhiều kinh nghiệm và trình độ chun mơn, đại đa số là những người làm công tác quản lý, lãnh đạo của Công ty 621.
Trong thời gian tới Cơng ty 621 cần tiếp tục trẻ hố đội ngũ nhân viên, nhất là nhân viên quản lý, lãnh đạo trong Công ty, điều này phù hợp với xu hướng của thời đại, đặc biệt là lĩnh vực ngành xây dựng.
2.1.5.3 Về giới tính:
Trong tổng số 177 người, có 150 người là nam giới, chiếm tỷ lệ 84,75% và 27 người là nữ giới, chiếm tỷ lệ 15,25%. Điều này phù hợp với đặc thù ngành nghề xây dựng; cụ thể sau:
- Đối với các Xí nghiệp ngoài việc tổ chức thi cơng cần phải có lực lượng nam giới và đảm bảo sức khoẻ tốt, để vận hành các dây chuyền thiết bị sản xuất và các loại hình lao động tương tự.
- Đối với các phịng ban, xí nghiệp thiết kế thì tỷ trọng nữ giới phải chiếm tương đối nhưng vẫn thấp hơn nam giới nhiều, với Xí nghiệp thiết kế có tổng số 20 người thì 16 người là nam giới, chiếm tỷ lệ 80% và có 4 người là nữ giới, chiếm tỷ lệ 20%. Các phịng ban có tổng số 20 người thì có 12 là nam giới, chiếm tỷ lệ 60% và có 8 người là nữ giới, chiếm tỷ lệ 40%.