lao động khơng phải là đồn viên cơng đồn đều có trách nhiệm thực hiện đúng đắn nghiêm chỉnh. Trong trờng hợp quyền lợi của ngời lao động thấp hơn so với thỏa ớc tập thể thì phải thực hiện theo các điều khoản tơng ứng của thỏa ớc tập thể.
4.4. Tiền lơng
4.4.1. Khái niệm tiền lơng
Tiền lơng là số tiền mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động khi họ đã hồn thành cơng việc đợc giao theo sự thỏa thuận của hai bên trong hợp đồng lao động, trên cơ sở năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả của công việc nhng không đợc thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định.
4.4.2. Các quy định của pháp luật về tiền lơng trongdoanh nghiệp doanh nghiệp
Là mức tiền lơng thấp nhất trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình th- ờng. Mức tiền lơng tối thiểu đợc ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo bù đắp mức lao động giản đơn và một phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng đợc quy định cho từng thời kỳ nhất định. Mức tiền lơng tối thiểu đợc sử dụng làm căn cứ để tính mức lơng cho các loại lao động khác nhau.
Thang lơng, bảng lơng
Thang lơng, bảng lơng là hệ thống quy định về việc phân định các mức lơng tơng ứng với các bậc ngành nghề, công việc hoặc chức danh nhất định để đảm bảo việc trả lơng theo chất lợng và hiệu quả cơng việc. Thang lơng, bảng lơng do Chính phủ quy định để làm cơ sở tính tiền lơng và trợ cấp cho ngời lao động theo chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lơng khi làm thêm giờ, làm đêm, ngừng việc, nghỉ hàng năm và các trờng hợp nghỉ việc khác của ng- ời lao động.
Hình thức trả lơng
- Trả l ơng theo thời gian : Là hình thức trả lơng căn cứ vào thời gian làm việc thực tế của ngời lao động, bao gồm trả lơng theo năm, trả lơng theo tháng, trả lơng theo ngày và trả lơng theo giờ.
- Trả l ơng theo sản phẩm : Là hình thức trả lơng căn cứ vào số lợng và chất lợng sản phẩm của ngời lao động làm ra, bao gồm lơng theo sản phẩm trực tiếp, lơng theo sản phẩm gián tiếp, lơng theo sản phẩm có thởng và lơng theo sản phẩm lũy tiến.
- Trả l ơng khốn : Là việc trả lơng đối với tồn bộ khối l- ợng cơng việc phải hồn thành với các điều kiện về thời gian, khối lợng và chất lợng công việc.
Chế độ tiền thởng
Là hệ thống các quy định về các loại thù lao lao động bổ sung cho chế độ tiền lơng nhằm khuyến khích đối với những ngời lao động có năng suất cao, chất lợng tốt và thực hiện cơng việc có hiệu quả hơn những ngời khác. Luật lao động quy định doanh nghiệp căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hồn thành cơng việc của ngời lao động mà thởng cho ngời lao động theo quy chế tiền thởng của doanh nghiệp.
Chế độ phụ cấp
Là hệ thống quy phạm pháp luật quy định các khoản tiền nhằm bổ sung cho tiền lơng có tính đến các nhân tố khơng ổn định thờng xuyên trong điều kiện lao động và điều kiện sinh hoạt của ngời lao động mà khi xây dựng thang lơng, bảng lơng cha đa vào đợc. Theo quy định của pháp luật hiện hành chế độ phụ cấp đối với ngời lao động, bao gồm các loại chủ yếu sau đây: