chun mơn thuộc Uỷ ban nhân dân thị xã Hồi Nhơn
Trong thời gian qua, chất lượng CC các cơ quan chun mơn thuộc UBND thị xã Hồi Nhơn vẫn cịn tồn tại nhiều bất cập và hạn chế. Đó là tình trạng vừa thừa, vừa thiếu; thừa những CC yếu kém về trình độ lý luận chính trị, kiến thức chun mơn, nghiệp vụ và năng lực hoạt động thực tiễn, trong khi đó lại thiếu những CC có đủ kiến thức và năng lực để thực thi có hiệu quả nhiệm vụ được giao. Do vậy phương hướng nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng CC nói chung và đối với CC các cơ quan chuyên mơn thuộc UBND thị xã nói riêng có ý nghĩa quyết định đến chất lượng hoạt động của bộ máy CQHC NN thị xã. Thông qua những phương hướng này sẽ là cơ sở để hướng hoạt động quản lý, sử dụng CC trong thời gian tới đạt được mục tiêu đề ra, góp phần nâng cao hiệu lực và hiệu quả trong hoạt động quản lý NN. Có thể nêu một số định hướng cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng CC các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thị xã trong thời gian tới như sau:
Thứ nhất, tiếp tục nhấn mạnh vai trò quan trọng của CC và xem công tác sử dụng CC là một trong những nội dung quan trọng của cơng tác cải cách hành chính. Trên cơ sở đó, cần có cơ chế, chính sách mới, sáng tạo phù hợp với tình hình thực tế tại địa phương bên cạnh việc áp dụng các quy định của cấp trên ban hành, qua đó góp phần tạo nên những chuyển biến mạnh mẽ, có tính đột phá trong cơng tác sử dụng CC.
Thứ hai, trong xây dựng và sử dụng CC cần có tính chun nghiệp và chun mơn hóa nghề nghiệp của CC. Trong xu thế CNH - HĐH, hội nhập quốc tế địi hỏi phải có bộ máy NN chuyên nghiệp, bao gồm những CC vững về chun mơn và có phẩm chất đạo đức tốt thì việc xây dựng, phát triển và nâng cao tính chun nghiệp và chun mơn hóa của CC là một u cầu tất yếu cấp thiết. Từ đó làm cơ sở cho cơng tác tuyển dụng, bố trí sau tuyển dụng, bổ nhiệm, đánh giá, ĐTBD đúng định hướng và đạt hiệu quả cao.
Thứ ba, trong quản lý sử dụng CC đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị và quy chế phối hợp giữa các cơ quan trong q trình thực thi cơng vụ. Cần phân định rõ vai trò, trách nhiệm của từng các cơ quan, các cấp; đồng thời có sự phân cấp phù hợp, linh hoạt nhằm tăng tính chủ động, sáng tạo của các bên, song song cùng với việc tăng cường công tác thanh, kiểm tra, giám sát, đánh giá kịp thời nhằm đảm bảo tính chặt chẽ, nghiêm minh trong cơng tác quản lý, sử dụng CC. Đây là hoạt động quan trọng nhằm phát huy tính chủ động và hiệu quả trong việc sử dụng CC bên cạnh việc xây dựng và hoàn thiện đội ngũ CC.