1. Tình hình thu nhập của ngời lao động trong công ty.
1.2. Các hình thức thởng:
Để nâng cao năng suất lao động, khuyến khích về mặt tinh thần cho cán bộ, công nhân viên chức trong Công ty,Công ty in Công đoàn đã áp dụng các hình thức thởng sau:
-Thởng thực hiện tốt nội quy lao động đối với cá nhân ngời lao động: 2000đ/ngày công/ngời và nhiều nhất là 50.000đ/ngời/tháng.
-Thởng các dịp lễ, tết.
-Thởng đối với bộ phận sản xuất Công ty áp dụng theo hình thức phân loại sản phẩm- đợc tính nh sau:
+ Đối với phân xởng sách:
Sản phẩm loại A=1,1 ĐG sản phẩm Sản phẩm loại B= 0,8 ĐG sản phẩm Sản phẩm loại C= 0,5 ĐG sản phẩm.
Nếu ngời làm công đoạn sau phát hiện khuyết tật của công đoạn trớc và báo cho tổ trởng hoặc quản đốc sẽ dợc thởng 50.000đ/khuyết tật.
+ Đối với phân xởng chế bản:
Sản phẩm loại A=1,1 ĐG sản phẩm Sản phẩm loại B= 0.85 ĐG sản phẩm Sản phẩm loại C= 0,7 ĐG sản phẩm.
+ Nếu sữa chữa, bảo dỡng máy tốt (ngời phọ trách và cơ điện kiểm tra bất kỳ 4 lần/tháng)sẽ đợc thởng 200.000đ/tháng/tổ.
+ Thởng tiết kiệm giấy: số tiền thởng nhận đợc bằng 100% số giấy tiết kiệm đ- ợc so với định mức theo giá thị trờng.
Tuỳ vào tình hình sản xuất kinh doanh mỗi năm, ban lãnh đạo Công ty sẽ trích quỹ khen thởng bằng 20 – 30% quỹ tiền lơng.
Nhìn chung các hình thức thởng mà Công ty áp dụng có tác động tốt trong việc giúp ngời lao động nâng cao ý thức trách nhiệm của bản thân đối với công việc; cố gắng tiết kiệm nguyên vật liệu, học hỏi kinh nghiệm để tăng năng suất lao động của bản thân…
1.3Bảo hiểm xã hội và phúc lợi:
Là Công ty trực thuộc Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, Công ty in Công đoàn đã thực hiện tốt các chế độ phúc lợi và bảo hiểm xã hội cho ngời lao động theo đúng quy định của pháp luật.Cụ thể:
- Hàng năm, Công ty tổ chức cho cán bộ, công nhân viên có nhiều thành tích trong sản xuất và công tác đợc đi tham quan, nghỉ mát từ 2- 3 ngày.
- Công ty tổ chức các hoạt động văn hoá văn nghệ cho ngời lao động nhân các ngày lễ lớn: 3-2: 8-3; 15-5; 27-7; 2-9; 20-10 .;thực hiện tốt việc hiếu, hỷ của gia… đình cán bộ, công nhân viên, giải quyết các chế độ theo đúng luật định.
- Công ty lập quỹ dự phòngtrợ cấp mất việclàm cho ngời lao động đợc trích từ lợi nhuận sau thuế = 5%.
- Ngời lao động đã làm việc trong Công ty tữ 10 năm trở lên trớc khi nghỉ hu theo chế độ hiện hành đợc Công ty tổ chức đi tham quan, du lịch các tỉnh phía Nam từ 7 đến 10 ngày (nếu cá nhân có nhu cầu)
Trong khi làm việc tại Công ty, ngoài những chế độ chính sách của Nhà nớc ngời lao động còn đợc hởng những quyền lợi sau :
+Thân nhân đợc hởng trợ cấp 1.500.000đ.
+Con của ngời lao động đợc pháp luật công nhận cha đến tuổi lao động thì vợ (chồng) đợc Công ty trợ cấp 1.000.000đ.
+Bố, mẹ ngời lao động chết (cả bên vợ và bên chồng) đợc Công ty trợ cấp 200.000đ. Nếu ở xa Công ty trợ cấp thêm bằng số tiền tàu xe cho ngời lao động về giải quyết việc gia đình; nếu có điều kiện,Công ty sẽ đến thăm viếng.
- Ngời lao động đủ tiêu chuẩn về hu ( hoặc về mất sức) theo chế độ hiện hành còn đợc Công ty trợ cấp thêm mỗi năm công tác tại Công ty là 50.000đ, trả một lần khi nhận sổ.
Về bảo hiểm xã hội, Công ty thực hiện trích nộp bảo hiểm xã hội theo luật định (ngời lao động nộp 5%, Công ty nộp 15% tiền lơng hành tháng), đảm bảo cho ngời lao động đợc hởng các chế độ : ốm đau, thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiêp, hu trí, tử tuất. Công ty còn thực hiện nộp quỹ bảo hiểm y tế 3% trong đó ngời sử dụng lao động đóng 2% và ngời lao động nộp 1% tiền lơng tháng. Ngời lao động trong Công ty đợc khám sức khoẻ mỗi năm một lần, nếu phát hiện thấy bệnh nghề nghiệp sẽ đợc Công ty cho đi điều trị theo yêu cầu của cơ quan y tế.
Nh vậy, Công ty đã thực hiện tốt các chế độ phúc lợi và bảo hiểm xã hội cho ngời lao động. Với các quy định này, không những Công ty đảm bảo đợc tính dân chủ trực tiếp của công nhân viên chức lao động mà còn làm cho ngời lao động gắn bó
quỹ tiền lơng trích nộp bhxh của cán bộ quản lý và tổ phơI bản TT Mã số BHX H Họ và tên Chức danh, Nghề nghiệp
Tiền lơng,tiền công phụ cấp trích nộp BHXH 1 tháng Tổng số tiền nộp BHXH 1 tháng Lơng cơ bản Phụ cấp chức vụ
01 01 Nguyễn Quang Đoài Giám đốc 4,32 0,4 169.92002 03 Nguyễn Thế Hằng Trởng phòng Tổ chức 3,28 0,4 132.480 02 03 Nguyễn Thế Hằng Trởng phòng Tổ chức 3,28 0,4 132.480 03 25 Nguyễn Thế Nghiêm Trởng phòng kế hoạch 4,10 0,4 162.000 04 24 Nguyễn Mạnh Tuý Phó phòngTC-HC 2,91 0,3 115.560 05 27 Nguyễn Thị Toan Phó phòng kế toán 1,58 0,3 67.680 06 28 Kiều Thị Vân Quản đốc phân xởng 3,28 0,4 132.480 07 33 Đỗ Thị Hoan Quản đốc phân xởng 3,28 0,4 132.480 08 43 Nguyễn Tiến Công Công nhân 1,62 58.320 09 44 Nguyễn Văn Tân Công nhân 1,62 58.320 10 127 Lê Văn Mạnh Công nhân 1,47 52.820 11 175 Đặng Ngọc Tốn Công nhân 1,47 52.920 12 178 Trần Văn Minh Công nhân 1,55 55.800 13 192 Nguyễn Thiện Hà Công nhân 1,55 55.800
(Nguồn: Danh sách lao động và quỹ tiền lơng trích nộp BHXH năm 2001).