.20 Tổng hợp kết luận các giả thuyết nghiên cứu

Một phần của tài liệu Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam (Trang 62 - 63)

Giả thuyết Hệ số Sig. Kết quả

H1: Bản chất cơng việc đang làm có tác độ tích cực đến mức độ cam kết của người người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng Miền Nam.

.000

Chấp nhận

H2: Mơi trường làm việc có tác độ tích cực đến mức độ cam kết của người người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng Miền Nam.

.015

Chấp nhận

H3: Chế độ lương – thu nhập có tác độ tích cực đến mức độ cam kết của người người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng Miền Nam

.001

Chấp nhận

H4: Chế độ phúc lợi có tác độ tích cực đến mức độ cam kết của người người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng Miền Nam

.000

Chấp nhận

H5: Đào tạo – thăng tiến có tác độ tích cực đến mức độ cam kết của người người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng Miền Nam

.000

Chấp nhận

H6: Lãnh đạo trực tiếp có tác độ tích cực đến mức độ cam kết của người người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng Miền Nam

.000

Chấp nhận

H7: Mối quan hệ với đồng nghiệp có tác độ tích cực đến mức độ cam kết của người người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng Miền Nam

.000

Chấp nhận

3.2.5.1 Kiểm định sự khác biệt về giới tính

Kiểm định Independent Sample T-test tiến hành để kiểm định sự nhau về mặt giới tính với mức độ cam kết của người lao động. Kết quả kiểm định cho giá trị F = 16.516 với Sig. = 0.000 < 0.05 nên phương sai của 2 tổng thể có khác nhau. Kết quả kiểm định t ở dịng giả định phương sai bằng nhau có giá trị Sig.= 0.000 < 0.05 thể hiện có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về mức độ cam kết của nhân viên nam và nhân viên nữ tại Công ty Trực thăng Miền Nam”

Một phần của tài liệu Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam (Trang 62 - 63)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(111 trang)