Một thực trạng trong vấn đề lương thưởng đang tồn tại hiện nay ở nước ta là người xứng đáng được trả lương cao lại chỉ nhận được lương thấp, ngược lại người làm ít nhưng lương, thưởng lại rất nhiều. Lý giải về những bất cập trong chuyện lương – thưởng, các chuyên gia đều nhận định nguyên nhân chính là do chính sách quản lý
tiền lương của nhà nước còn lỏng lẻo, thiếu minh bạch và thống nhất, đặc biệt trong các cơ quan nhà nước. Ở các doanh nghiệp có tầm nhìn, ln có một cơ chế lương - thưởng rất rõ ràng. Việc trả lương cho nhân viên có thể bí mật, nhưng cơ chế về lương - thưởng luôn minh bạch trong từng bộ phận. Ngược lại, trong các doanh nghiệp nhà nước ở Việt Nam, nói rằng có cơ chế lương thưởng theo quy định của nhà nước nhưng thực tế, các doanh nghiệp “lách luật” và xây dựng một chế độ lương thưởng mà người ta vẫn gọi đó là cơ chế “lương lậu trong doanh nghiệp nhà nước”. Nhiều chuyên gia còn cho rằng, bất cập trong vấn đề lương – thưởng của doanh nghiệp Việt là do việc trả lương dựa vào quyền hành, chức vụ. Cứ vị trí càng cao, lương thưởng càng nhiều, bất luận người đó có đóng góp được gì hay khơng. Sự chi trả lương thưởng theo bằng cấp, địa vị đang dẫn tới tệ nạn chạy chức, chạy quyền tràn lan đáng báo động.
Từ việc chạy chức, chạy quyền, dẫn đến tình trạng bố trí lao động làm việc trái ngành, trái nghề diễn ra phổ biến không chỉ ở lao động phổ thông mà cả những lao động có trình độ chun mơn cao.
Thực trang trên đã làm suy giảm đi động lực làm việc, mong muồn cống hiến, thể hiện mình của người lao động, đặc biệt là người lao động trong doanh nghiệp nhà nước.