3.2.482. Thứ nhất, khơng ngừng nâng cao vai trị lãnh đạo của Ban Chấp hành Đang bộ Quận, Ban chấp hành Đáng bộ Quận luôn thực sự giừ vai trò hạt nhân lãnh đạo, tồ chức và thực hiện đúng đán dường lối, chủ trương, phương hướng nhiệm vụ mà Thành ùy và Trung ương dề ra và áp dụng kịp thời vào việc thực hiện nhiệm vụ phát triến tại dịa phương. Thường xuyên bồi dường kiến thức, lý luận chính trị, quán lý xà hội cho dội ngũ Chú tịch UBND phường.
3.2.483. Thứ hai, Phải có văn bản quy dịnh cụ thể, rõ ràng, bắt buộc về tiêu chuấn
dược bô nhiệm chức danh lãnh dạo, quan lý dối với dội ngù Chủ tịch ƯBND phường, ngoài một số quy dinh chung dà có như: Phải qua dào tạo, bồi dường về chuyên môn nghiệp vụ quản lý, quàn lý nhà nước, có trình dộ ngoại ngừ, tin học...Muốn vậy thì lãnh dạo các cấp, ngành phải phối kết hợp với các cơ sờ làm tót cơng tác rà soát, quy hoạch, kế hoạch, dào tạo, bồi dường, nâng cao trình dộ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ lãnh dạo, quàn lý cho dội ngũ Chu tịch UBND phường. Bồi dường kiến thức khoa học và kỹ nâng lãnh dạo, quản lý. Bồi dường các phâm chất dạo dức, tâc phong, phong cách lãnh dạo, quàn lý dân chú, khoa học. Bồi dường các kỹ nâng lãnh dạo, quản lý, kỹ năng thực hành, kỹ năng giao tiếp và tô chức các hoạt động thực tiền, thực hiện các mục tiêu lãnh dạo, quàn lý cơ quan, dơn vị có hiệu quả.
3.2.484. Thứ ba, Xây dựng cơ chế, chính sách và có chế dộ dãi ngộ thỏa dáng cho
dội ngũ Chù tịch UBND phường, phù hợp với diều kiện kinh tế cua địa phương. Tạo diêu kiện thuận lợi cho dội ngũ này trong công tác dào tạo, bôi dường cùng như trong một số lĩnh vực khác như: Có chế dộ dăi ngộ, khuyến khích dội ngù Chú tịch UBND phường tham gia học tập, bồi dường nâng cao trình dộ lý luận, chuyên môn, nghiệp vụ cùng như trình dộ quản lý. cần có chế dộ cụ thê hàng tháng theo từng mức dối với: cán bộ dược di học dài hạn ờ các trường của Trungương, cùa thành phố, các tỉnh và các cán bộ tham gia học tập, bồi dường ngắn hạn.
3.2.485. Thứ tư, việc tuyến chọn, đánh giá, bổ nhiệm cán bộ lãnh dạo, quàn lý phái
dược làm thường xuyên. Trong dó cân chú ý dên vân dê tạo nguôn dê dưa di dào tạo trước khi bô nhiệm. Công tác tuyến chọn, bô nhiệm phải dược làm một cách nghiêm túc, chặt chẽ, khách quan, bám sát tiêu chuân cua người cán bộ lãnh dạo, quàn lý.
3.2.486. Việc diều dộng, luân chuyên cán bộ phái dược làm một cách công bằng,
khách quan, không vụ lợi, không cục bộ địa phương, không bè cánh và phài coi dây là nhiệm vụ bắt buộc dối với người cán bộ lãnh dạo, quán lý.
3.2.488. Tiều kết chương 3
3.2.489. Chương 3 cùa luận văn đã xác định được tầm quan trọng cùa việc nâng
cao năng lực Chủ tịch UBND phường. Xuất phát từ điều kiện thực tiền, nhừng yêu cầu cùa cài cách hành chính và xuất phát từ yêu cầu cùa quá trình hội nhập mà tác giá dã mạnh dạn dề xuất một số các giải pháp như dà nêu trên, mồi nhóm giài pháp dều có mối quan hệ mật thiết với nhau, cho nên trong quá trình thực hiện, cần phái thực hiện một cách dồng bộ, nếu làm tốt nhóm giải pháp này có thê giúp cho các nhóm giài pháp cịn lại phát huy hiệu quả và ngược lại.
3.2.490. rác già hy vọng rằng nhừng giái pháp dược dề xuất trong luận văn
sè trờ
thành hiện thực trong thời gian tới, góp phần nâng cao năng lực cho chức danh Chú tịch UBND phường, quận Bình Tân, Thành phó Hồ Chí Minh trong thời gian tới.
3.2.491. KÉT LUẬN• •
3.2.492. Đề tài luận vãn “Năng lực Chu tịch ủy ban nhân dân phường quận Bình
'I'ân, Thành phố Hồ Chí Minh” dã dược hồn thành dựa trên kết quả nghiên cứu cơ sờ lý luận và kháo sát thực tiền dối với nhừng vấn dề liên quan dến nâng lực cùa Chủ tịch UBND phường trên địa bàn quận Bình Tân, Thành phó Hồ Chí Minh.
3.2.493. Từ kết quả nghiên cứu dó, luận văn cùng dã dề xuất một số giài
pháp dế
cái thiện vấn dề nghiên cứu như:
3.2.494. về mặt lý luận: luận văn dã làm rồ một số vấn đề lý luận chung về năng
lực cùa Chũ tịch UBND phường, trong dó luận vãn di sâu phân tích các tiêu chí năng lực thực thi công vụ cùa Chu tịch UBND phường bao gồm 4 nhóm tiêu chí quan trọng nhắt là kiến thức, kỹ nâng, thái dộ và kết quả thực thi công vụ cùa Chú tịch UBND phường.
3.2.495. về mặt thực tiền: dề tài luận vãn dà thực hiện khảo sát và rút ra nhừng
luận diếm quan trọng dể dánh giá diếm mạnh, diểm hạn chế trong năng lực cùa Chú tịch UBND phường trên dịa bàn quận Bình rân, Thành phố Hồ Chí Minh dựa trên các phương diện về kiến thức, kỹ năng, thái dộ cùng như kết quá thực thi công vụ; tìm hiêu và rút ra nguyên nhân cùa những hạn chế trong năng lực cùa Chủ tịch UBND phường trên địa bàn quận Bình Tân, Thành phó Hồ Chí Minh.
3.2.496. về các giải pháp: Trên cơ sờ phân tích các hạn chế và nguyên nhân cùa
các hạn chế trong năng lực cùa Chủ tịch ƯBND phường trên dịa bàn quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh, luận văn dà xây dựng và dề xuất các nhóm giái pháp cụ thể.
3.2.497. Kết quả nghiên cứu cùa luận văn là một khuyến nghị hữu ích cho
việc xây
dựng và thực hiện có hiệu q các chính sách xây dựng và phát triên chức danhChú tịch UBND phường phù hợp với yêu cầu thực tế trên địa bàn quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh hiện nay.