phường thơng qua việc đói mới chế độ trả lương và các chế độ phúc lợi
3.2.7.1. Giải quyết ván đẻ tiến lương, thưởng, chế độ
3.2.477. Đối với bất kỳ người lao dộng nào thì dây là vấn đề cơ bán, vấn dề dược
mọi người quan tâm. Đối với Chù tịch UBND phường ờ Quận Bình Tân thì tiền lương vừa là vấn dề chính sách, vừa phản ánh bản chắt xã hội, phản ánh mục đích lao dộng của con người, tiên lương phải phán ánh dược trình độ, năng lực thực tế cùa người cán bộ, người lao dộng, nên quan tâm, ưu dài nhừng Chú tịch UBND phường ờ Quận Bình Tân có nhiều cơng lao, dóng góp hữu ích cho dịa
3.2.478. Phài xây dựng dược cơ chế, chính sách dộng viên họ phát huy khá nâng,
năng lực và trách nhiệm trong việc thực hiện nhiệm vụ dược giao như chính sách hồ trợ lúc khó khăn, tăng thêm tiền hồ trợ lao dộng ngồi giờ, kịp thời khenthường các sáng kiến...Tiền lương phài dam báo đủ nhu cầu cuộc sống dể có thể tái sán xuất xà hội, có như vậy mới giảm thiêu và tránh dược tình trạng tham ô, tham nhùng và các khoản thu “đen”.
3.2.479. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, mặc dù dám nhận một khối lượng công
vụ rát
nặng nề và phức tạp, nhưng tiền lương, chế dộ phúc lợi và các chính sách dài ngộ dành cho chức danh Chủ tịch UBND phường vần còn nhiều hạn chế, chưa tạo dộng lực làm việc tích cực dối với quá trình thực thi công vụ cùa Chu tịch UBND phường. Đội ngù CBCC nói chung và Chù tịch UBND phường nói riêng chi thực sự yên tâm, dành hết tâm huyết và trí tuệ cho việc thực hiện công vụ dược giao khi họ hoàn toàn an tâm về cuộc sống cùa họ và gia dinh cùa họ. Chính vì vậy, tạo dộng lực làm việc cho Chu tịch UBND phường thông qua dôi mới chế dộ trà lương, thực hiện các chế dộ phúc lợi dầy dù và các chính sách dài ngộ khác có ý nghĩa rát quan trọng trong việc nâng cao năng lực cùa họ.
3.2.7.2. Cần có chính sách khen thưởng hợp lý, kịp thời, thỏa đủng
3.2.480. Cần có các chính sách khen thướng hợp lý, kịp thời, thoa dáng kế cả về
vật chát và tinh thần cho những Chù tịch UBND phường trên dịa bàn quận Bình Tân hoạt dộng tích cực, dùng cam trong dấu tranh chống tiêu cực, tham nhùng và các tệ nạn xà hội khác. Đồng thời có chính sách xử lý nghiêm minh, dúng pháp luật dối với nhừng trường hợp, hành vi tiêu cực, vi phạm pháp luật.
3.2.481. Còng tác thi dua khen thường dối với Chủ tịch UBND phường phải dược
gắn liền với nhiệm vụ, công tác chuyên môn. Bằng các hình thức khen thường dịnh kỳ hay dột xuất, công tác thi dua khen thường phải phù hợp với kết quả dạt dược trong công tác chuyên môn của Chú tịch UBND phường, thực hiện công băng, khách quan trong khen thưởng. Trong các phong trào thi dua, những dê tài sáng kiến mang tính ứng dụng thực tiền cao trong thực thi công vụ cần dược biêu dương và dưa vào áp dụng thực tế.