Năm Tổng nhân lực(người)
Lao động có chun mơn kỹ thuật (%) - ĐH, CĐ, TC Lao động phổ thông (%) Lao động khác (phục vụ, nấu ăn ...) 2008 33.111 23,41 76,53 0,06 2009 41.323 21,61 78,30 0,09 2010 56.874 24,67 74,9 0,43 2011 87.053 23,42 75,2 1,38 2012 116.523 20,33 78,1 1,57
Số liệu bảng 3.6 cho thấy CLNNL của các KCN Bắc Ninh là điều đáng quan tâm. Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo (Trí lực) ở mức khá cao so với mặt bằng chung của các KCN trên cả nước (≥ 20%). Tỷ lệ này tuơng đối ổn định, có biến động qua các năm nhưng không đáng kể. Tuy nhiên, những năm gần đây, cùng với việc tăng về số lượng nhân lực trong các KCN, số lượng lao động đã qua đào tạo có tăng nhưng khơng tương xứng với tỷ lệ chung thậm chí xét theo giá trị tương đối còn giảm (năm 2010 là 24,67 %, 2011 giảm xuống còn 23,42%, 2012 xuống còn 20,33%). Cụ thể là nhân lực có chun mơn, kỹ thuật, quản lý (năm 2012) giảm xuống còn 20,33%, và khoảng 78,1 % nhân lực chưa qua đào tạo là những người mới tốt nghiệp giáo dục phổ thông (PTTH PTCS), chủ yếu xuất thân từ nơng thơn, chưa có điều kiện đi học, bị thúc bách bởi nhu cầu muốn tìm được cơng việc trước mắt nhằm có thu nhập ni sống bản thân và đóng góp một phần cho gia đình. Một số trong lực lượng lao động phổ thông ở các KCN là những người đã đến tuổi trung niên, sức khỏe hạn chế, công việc của một công nhân đối với họ khá nặng nhọc. Thực tế cho thấy, nhân lực có trình độ đại học, cao đẳng đã giảm dần trong những năm gần đây. Nguyên nhân của tình trạng suy giảm này một phần là do thời điểm này thị trường lao động rất khan hiếm nhân lực đã qua đào tạo, một phần là chưa đáp ứng đủ các điều kiện mà doanh nghiệp đưa ra. Trong các KCN Bắc Ninh nhiều DN đang phải đối mặt với hiện tượng thừa nhân lực chưa qua đào tạo, thiếu nhân lực có chun mơn kỹ thuật.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/