cấp xã trong thời gian tới.
3.2.1. Dự báo xu hướng tuyển dụng công chức cấp xã huyện Đắk Mil thời gian tới.
Cùng với việc thực hiện các chủ trương của Đảng, Chính phủ về đẩy mạnh cải cách hành chính, cải cách chế độ cơng vụ, cơng chức, trong những năm qua huyện Đắk Mil đẩy mạnh thực hiện cải cách hành chính, nâng cao năng lực cạnh tranh (CPI), nâng cao hiệu quả quản trị và hành chính cơng, chỉ số hài lịng của người dân đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước. Điều đó được thể hiện qua các chỉ số về cải cách hành chính (PAR INDEX) ln xếp vào nhóm các huyện có chỉ số cao, thu ngân sách huyện trong những năm qua luôn đạt kết quả tốt. Phấn đấu vượt và đạt các tiêu chí và các nguồn lực để đạt được mục tiêu thành lập thị xã Đức Lập trong thời gian tới.
Việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức nói chung và đội ngũ cơng chức cấp xã nói riêng có vai trị vơ cùng quan trọng, nó đảm bảo việc có đủ số lượng, chất lượng đội ngũ công chức để thực thi nhiệm vụ cơng vụ. Trong đó, việc tuyển dụng nguồn nhân lực có chất lượng cao cho nền hành chính nói chung và đội ngũ cơng chức cấp xã cho chính quyền cấp xã nói riêng là hết sức quan trọng, là một trong những ưu tiên hàng đầu của hệ thống chính trị.
Huyện Đắk Mil là huyện có tốc độ phát triển kinh tế trong những năm qua khá cao, tốc độ tăng trưởng ổn định, bình quân hàng năm đạt 8,79%. Cơ cấu kinh tế chuyển dịch đúng định hướng. Tổng giá trị sản phẩm năm 2020 đạt 11.831 tỷ đồng. Thu nhập bình quân đầu người đạt 58,8 triệu đồng/năm. Tổng thu ngân sách nhà nước trên địa bàn đạt 627 tỷ đồng. Hạ tầng kỹ thuật kinh tế-xã hội từng bước được đầu tư. Diện mạo đô thị, nông thôn nhiều đổi mới. Đến cuối năm 2020, huyện có 6 xã đạt chuẩn nơng thơn mới; 3 xã cịn lại đạt từ 13 đến 15 tiêu chí; thị trấn Đắk Mil đạt chuẩn đô thị loại IV. Việc phấn đấu đạt được các mục tiêu để thành lập thị xã Đức Lập trước năm 2025 ảnh hướng rất nhiều đến
77
đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã, nó địi hỏi đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã phải có năng lực chun mơn, kỹ năng xử lý tình huống để phối hợp triển khai các nhiệm vụ theo quy định góp phần chung tay để đưa huyện Đắk Mil đạt được mục tiêu thành lập thị xã trong thời gian sớm nhất. Phần này em cần bổ sung tài liệu trích dẫn.
Tại Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Đắk Mil lần thứ XV nhiệm kỳ 2020-2025 đã quyết nghị: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, thái độ văn minh, lịch
sự gắn với tăng cường kỷ cương công chức, đổi mới chế độ cơng chức, cơng vụ”.
Do đó tuyển dụng cơng chức cấp xã của huyện trong thời gian tới sẽ tập trung vào tuyển dụng đủ số lượng công chức cấp xã còn thiếu theo nhu cầu thực tế của các đơn vị cấp xã trên cơ sở số biên chế được giao, chú trọng, quan tâm đến chất lượng của người được tuyển dụng để đáp ứng các yêu cầu của nhiệm vụ cải cách hành chính, chế độ cơng chức công vụ; đặc biệt tuyển dụng công chức cấp xã sẽ gắn liền với mục tiêu, nhiệm vụ, nâng cao năng lực cạnh tranh để thu hút đầu tư, phát triển kinh tế xã hội ở địa phương, tuyển dụng đội ngũ cơng chức có trình độ chun mơn cao, có các kỹ năng trong xử lý cơng việc, tình huống để phục vụ người dân, tổ chức ngày càng tốt hơn.
Như vậy, xu hướng tuyển dụng công chức cấp xã huyện Đắk Mil trong thời gian tới là: Thứ nhất, việc tuyển dụng công chức sẽ tiếp tục được tham mưu để tổ chức tuyển dụng đảm bảo tiết kiệm, hiệu quả, nâng cao tính cạnh tranh, khách quan, minh bạch và chuyên nghiệp. Trên cơ sở đó việc tuyển dụng cơng chức cấp xã sẽ được mở rộng về quy mô, phạm vi thu hút các ứng viên tham gia dự tuyển, từ đó cơ quan tuyển dụng có thể tuyển dụng được người giỏi, người có năng lực thực sự tham gia tuyển dụng để tuyển dụng vào làm việc tại các vị trí cơng chức cấp xã cần tuyển.
Thứ hai, căn cứ vào các quy định mới và tình hình thực tế tại huyện sẽ tiếp tục áp dụng việc ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin trong thi tuyển công chức cấp xã. Hiện nay, theo quy định khi thực hiện thi tuyển sẽ áp dụng thi theo hình thức trắc nghiệm môn kiến thức chung, môn tin học và môn ngoại ngữ để lựa chọn các ứng viên tham gia thi tuyển vòng 2.
78
Thứ ba, tuyển dụng công chức cấp xã sẽ được thực hiện trên cơ sở gắn với từng tiêu chuẩn, điều kiện của từng chức danh theo quy định cụ thể và đảm bảo có sự cơng bằng giữa các đơn vị hành chính có điều kiện kinh tế xã hội khác nhau.
Thứ tư, thực hiện chính sách tinh giản biên chế một cách nghiêm túc, đúng quy định để thay đổi chất lượng đội ngũ công chức cấp xã. Những công chức cấp xã không đủ tiêu chuẩn, không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ sẽ được thực hiện chính sách tinh giản biên chế để tuyển dụng những người có đủ tiêu chuẩn, trình độ, năng lực vào các chức danh công chức cấp xã để đảm nhiệm các nhiệm vụ.
Thứ năm, đẩy mạnh thực hiện thu hút những người giỏi, người có tài năng về làm cơng chức cấp xã theo chủ trương chung của Đảng, Nhà nước ta về thu hút, trọng dụng nhân tài vào làm việc trong hệ thống chính trị. Theo đó, những người giỏi, người có tài năng sẽ được tiếp nhận vào các vị trí, chức danh cơng chức cấp xã khơng qua thi tuyển và được hưởng chế độ thu hút, đãi ngộ theo quy định của pháp luật. Đồng thời, thực hiện bố trí, ln chuyển những người có trình độ cao, có năng lực về các địa bàn xã có điều kiện kinh tế xã hội khó khăn để thực hiện nhiệm vụ cơng chức cấp xã để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội ở cơ sở.
Hiện nay, tồn huyện cịn thiếu 03 công chức cấp xã. Dự báo trong thời gian tới, khi huyện thực hiện kế hoạch tinh giản biên chế theo từng năm thì số lượng cơng chức cấp xã cịn thiếu sẽ tăng lên nhiều. Việc tuyển dụng cơng chức cấp xã sẽ trở thành một nhiệm vụ cấp thiết để đảm bảo đủ số lượng người thực hiện nhiệm vụ theo quy định.
3.2.2. Quan điểm, phương hướng của huyện Đắk Mil về tuyển dụng công chức cấp xã trong thời gian tới
Chiến lược xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã giai đoạn 2020 - 2025 đặt ra mục tiêu 100% cán bộ, công chức cấp xã đạt chuẩn chun mơn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước; 100% công chức cấp xã đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản, vận hành được chính quyền điện tử trong giải quyết các thủ tục hành chính tại bộ phận tiếp
79
nhận và trả kết quả cấp xã; 100% cán bô, công chức cấp xã được đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng văn hóa giao tiếp cơng sở, văn hóa giao tiếp với nhân dân, tác phong làm việc chuyên nghiệp. Để thực hiện được mục tiêu này, huyện đã đề ra một số nhiệm vụ, giải pháp cụ thể như: Đề xuất với các cơ quan cấp trên đổi mới, hoàn thiện các quy định về tiêu chuẩn chức vụ, chức danh; Tuyển dụng và cơ chế, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã; Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng; Quy hoạch, luân chuyển, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức cấp xã; Thanh tra, kiểm tra, sát hạch chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.