công chức làm công tác kiểm tra sau thông quan
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tổ chức bộ máy kiểm tra sau thông quan theo hướng tinh gọn, chuyên nghiệp, chuyên sâu, đảm bảo liêm chính hải quan và đạo đức nghề nghiệp. Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế và tự do hóa thươngmại, kiểm tra sau thơng quan trở thành hoạt động chính của cơ quan hải quan, do vậy nguồn nhân lực có ý nghĩa lớn để triển khai pháp luật về kiểm tra sau thông quan với cả yêu cầu về số lượng và chất lượng.
Về số lượng, ngành Hải quan cần quyết tâm đáp ứng đề án “Tăng cường năng lực kiểm tra sau thơng quan đến 2015 và tầm nhìn đến 2020”, thực hiện đến 2020 biên chế kiểm tra sau thông quan chiếm tối thiểu 20% biên chế toàn ngành. Về chất lượng, cần đảm bảo chuyên ngành tuyển dụng đáp ứng tiêu chuẩn công chức kiểm tra sau thông quan như tài chính kế tốn, kiểm tốn, ngân hàng, thương mại, luật, ngoại ngữ, công nghệ thông tin... Việc tổ chức bồi dưỡng, đào tạo chuyên sâu nghiệp vụ hải quan về kiểm tra sau thông quantrị giá hải quan, mã số, thuế suất,xuất xứ hàng hóa, gia cơng, sản xuất xuất khẩu, nhập đầu tư cần được thực hiện thường xuyên, theo từng chuyên đề trọng điểm với từng đối tượng công chức kiểm tra sau thông quan phù hợp với địa bàn hải quan. Bên cạnh đó, cần thiết triển khai các chính sách đãi ngộ, trích thưởng theo tỷ lệ trên số tiền phát hiện truy thu để tạo điều kiện, khuyến khích động viên cơng chức thực hiện kiểm tra sau thơng quan, đồng thời cũng có những biện pháp kỷ luật nghiêm minh, ngăn ngừa các hành vi tiêu cực.
Về tổ chức bộ máy, việc tổ chức kiểm tra sau thơng quan theo mơ hình mới từ cuối năm2016 cần được thẩm định, đánh giá tính ưu việt để có sự
điều chỉnh hợp lý, kịp thời đảm bảo cho việc triển khai tổ chức thực hiện pháp luật về kiểm tra sau thông quan thực sự phát huy hiệu quả.