Metropole Hà Nội.
2.1. Phương phỏp trả lương.
Cỏch tớnh lương mà Sofitel Metropole ỏp dụng hiện nay cú sự cải tiến rất nhiều và dần dần được đơn giản húa.
Sofitel Metropole chia ra làm 15 bậc lương ỏp dụng cho cỏc cấp bậc từ nhõn viờn phụ cho đến giỏm đốc bộ phận (nhõn viờn học việc sẽ được hưởng 70% mức lương cơ bản tuỳ theo tớnh chất cụng việc họ được giao).
Khoảng dao động từ bậc lương 5c (bậc lương tối thiểu) đến 1/0 ( bậc lương tối đa) tương ứng với 355USD; mức lương tối thiểu (bậc 5c) ỏp dụng là 45 USD, mức lương tối đa (bậc 1/0) ỏp dụng là 400 USD. Mức lương trờn ỏp dụng cho ngày cụng làm việc đầy đủ 44h/tuần.
Nhõn viờn làm thờm giờ vào ngày thường sẽ được trả lương bằng 150% tiền lương của giờ làm việc bỡnh thường (tương đương với hệ số 1,5).
Nhõn viờn làm thờm giờ vào ngày nghỉ tuần hoặc ngày lễ sẽ được trả lương bằng 200% tiền lương vào giờ làm việc bỡnh thường ( tương đương với hệ số 2 )
Như vậy, tiền lương của cỏn bộ nhõn viờn là:
Tiền lương = Đơn giỏ mỗi bậc tiền lương cơ bản x số giờ làm việc + Đơn giỏ mỗi bậc tiền lương cơ bản x 1,5 x số giờ làm thờm vào ngày thường + Đơn giỏ mỗi bậc tiền lương cơ bản x 2 x số giờ làm thờm vào ngày nghỉ tuần, nghỉ lễ, nghỉ tết.
Tổng thu nhập của nhõn viờn = tiền lương + tiền phụ phớ + tiền thưởng
Nhỡn chung, cỏch tớnh lương thu nhập của cỏn bộ cụng nhõn viờn là đơn giản nhưng rất chớnh xỏc, cụng bằng. Mức lương bỡnh quõn của người lao động ở Sofitel Metropole là tương đối cao so với mặt bằng của cỏc khỏch sạn khỏc.
2.2. Cỏc chi phớ tớnh theo lương
Theo chế độ hiện hành của nước ta, hàng thỏng Sofitel Metropole phải tiến hành tớnh toỏn, trớch lập thờm cỏc quỹ khỏc ngoài quỹ tiền lương. Đú là quỹ bảo hiểm xó hội, quỹ bảo hiểm y tế.