Tần Số Tỷ Lệ (%)
Sẽ về ngay nếu tìm được việc làm 55 23.9 Chờ làm một vài năm có kinh nghiệm rồi mới
quay về
123 53.5
Khác 52 22.6
Hình 4.2: Biểu đồ thống kê mẫu về đặc điểm thời gian quay về làm việc
Điều này cũng rất dễ hiểu vì đa phần các bạn sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp hay mới tốt nghiệp đều muốn làm việc một thời gian để tích lũy kinh nghiệm, học hỏi kinh nghiệm từ những cơng ty, tập đồn lớn mạnh rồi mới quay về địa phương làm việc nhằm có cơ sở cũng như kiến thức, chun mơn để áp dụng vào công việc mới, do vậy đặc điểm này có tới 123 người tương ứng với 53.5%. Bên cạnh đó, có khoảng 55 người tương ứng với 23.9% dự định sẽ quay về ngay khi có việc làm. Điều này cũng nói lên rằng những người con của Phú n ln sẵn lịng quay về để làm việc, cống hiến cho quê hương khi họ có cơ hội, tuy nhiên có rất nhiều lý do cũng như bất cập nên tỷ lệ chưa nhiều lắm. Cuối cùng, có 52 người tương ứng 22.6% đưa ra ý kiến khác như họ sẽ quay về nhưng chưa biết khi nào, đơi khi theo cảm tính hoặc họ muốn thử thách mình tại các thành phố lớn một thời gian rồi mới quyết định …
4.2.1.3 Về giới tính, độ tuổi, nghề nghiệp, trình độ học vấn, chuyên ngành, tình trạng hơn nhân, thu nhập trung bình
Bảng 4.3: Thống kê mẫu về giới tính, độ tuổi, nghề nghiệp, trình độ học vấn, chun ngành, tình trạng hơn nhân, thu nhập trung bình
Tần Số Tỷ Lệ (%) Giới tính Nam 117 50.9 Nữ 113 49.1 Độ tuổi Dưới 23 119 51.7 Từ 23 - 32 111 48.3 Nghề nghiệp
Nhân viên làm việc trong công ty/cơ quan nhà nuớc
98 42.6 Sinh viên 132 57.4 Trình độ học vấn Cao đẳng 30 13.0 Đại học 176 76.5 Sau đại học 24 10.5
Chuyên ngành Khoa học tự nhiên 22 9.6
Kinh Tế 94 40.9
Kỹ thuật 76 33.0
Khác 18 7.8 Tình trạng hơn nhân Đã lập gia đình 21 9.1 Độc thân 209 90.9 Thu nhập trung bình Dưới 2 triệu đồng 112 48.7
Từ 2 triệu đến dưới 5 triệu đồng 74 32.1 Từ 5 triệu đến 10 triệu đồng 25 10.9
Trên 10 triệu đồng 19 8.3
(Nguồn: Số liệu điều tra thống kê)
Trong 230 sinh viên trả lời bảng khảo sát, tỷ lệ nam và nữ chênh lệch khá thấp, với nam chiếm 50.9% và nữ là 49.1%. Đồng thời, qua số liệu cho thấy tỷ lệ những người trả lời dưới 23 tuổi (51.7%) gần bằng với tỷ lệ những người trả lời câu hỏi từ 23 đến 32 tuổi (48.3%). Tỷ lệ những sinh viên đã tốt nghiệp và đi làm trong các công ty, cơ quan nhà nước (42.6%) cũng gần bằng với tỷ lệ những sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp (57.4%). Xét về trình độ học vấn, đa phần sinh viên được khảo sát có trình độ đại học (76.5%), điều này cũng dễ hiểu vì đây cũng chính là trình độ chiếm số đơng nhất trong tổng số lượng sinh viên ở Phú Yên và cũng chính là điều kiện quan trọng cho việc thu hút nhân lực, còn lại là cao đẳng (13.0%), sau đại học (10.5%). Mẫu nghiên cứu đại diện cho sinh viên với nhiều chuyên ngành khác nhau như Khoa học tự nhiên 9.6%, Kinh tế 40.9%, Kỹ thuật 33.0%, Khoa học xã hội 8.7%, Khác 7.8%. Trong cơ cấu mẫu này có sự chênh lệch khá cao về tình trạng hơn nhân, những người đã lập gia đình chỉ chiếm 9.1% và những người độc thân chiếm tới 90.9%. Điều này cũng chứng tỏ rằng sinh viên Phú Yên là những người trẻ tuổi, chưa có gia đình ổn định và họ sẽ là
những người đầy nhiệt huyết, dám chấp nhận sự thay đổi và thử thách khi họ có xu hướng quay về địa phương làm việc. Cuối cùng, mẫu cũng đại diện cho những người có thu nhập trung bình ở những mức khác nhau, 48.7% tỷ lệ có thu nhập dưới 2 triệu đồng, 32.1% tỷ lệ có thu nhập từ 2 đến dưới 5 triệu đồng, 10.9% tỷ lệ có thu nhập từ 5 đến 10 triệu đồng, còn lại là trên 10 triệu đồng chiếm tỷ lệ 8.3%.
4.2.2 Phân tích nhân tố EFA
4.2.2.1 Thang đo các yếu tố tác động đến xu hướng quay về
Bảng câu hỏi và thang đo được tác giả xây dựng dựa trên sự tham khảo các nghiên cứu trước đây kết hợp với phương pháp thảo luận nhóm, chuyên gia và động não đưa ra 22 biến quan sát đánh giá chi tiết và 4 biến đánh giá tổng quát được cho là các yếu tố có tác động đến xu hướng quay về địa phương của sinh viên Phú Yên, tuy nhiên các mơ hình mà tác giả tham khảo và các biến tác giả tổng hợp được chưa phải là mơ hình và thang đo chuẩn cho nghiên cứu vấn đề này, vì vậy tác giả thực hiện phân tích nghiên cứu khám phá để tìm ra các thành phần giá trị có ảnh hưởng đến xu hướng quay về địa phương làm việc, đồng thời loại bỏ một số biến khơng thích hợp.