Trong bối cảnh làn sóng đầu tư vào các lĩnh vực kinh tế - xã hội của đất nước ngày càng lớn, đặc biệt tổng số vốn đầu tư nước ngoài đăng ký vào Việt Nam là 10,8 tỷ USD. (trong đó, vốn đầu tư tăng thêm là 5,29 tỷ USD, tăng 92,5% so với cùng kỳ năm 2021). Kết quả này cho thấy sự tin tưởng của các nhà đầu tư đối với môi trường đầu tư kinh doanh và các giải pháp, chính sách phục hồi kinh tế sau dịch COVID-19 của Việt Nam. Cùng với đó là sự phát triển nhanh chóng của các thành phần kinh tế trong nước đã đòi hỏi việc tạo ra một thị trường pháp lý rõ ràng và chuẩn mực là hết sức to lớn và cần thiết.
Trước nhu cầu thị trường lớn như vậy thì càng địi hỏi nguồn nhân lực trong ngành luật, nhất là đội ngũ luật sư của chúng ta phải thay đổi để bắt kịp chuẩn mực của việc hành nghề luật sư với tiêu chuẩn và đẳng cấp cao hơn. Đặc biệt là trong bối cảnh tồn cầu hóa và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng như hiện nay. Việc phát triển đội ngũ Luật sư thương mại quốc tế đã được đặt trong tổng thể Chiến lược phát triển nghề Luật sư đến năm 2020 được phê duyệt bởi Quyết định số 1072/QĐ-TTg ngày 05/7/2011 của Thủ tướng Chính phủ và cụ thể hóa tại Đề án “Phát triển đội ngũ Luật sư phục vụ hội nhập kinh tế quốc tế từ năm 2010 đến năm 2020” (Đề án 123) phê duyệt bởi Quyết định số 123/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ ngày 18/01/2010. Chính sự phát triển về nguồn nhân lực trong lĩnh vực pháp lý khơng chỉ nói lên nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý ngày càng tăng với việc phát triển kinh tế xã hội, mà còn thể hiện khả năng đáp ứng về dịch vụ tư vấn, kỹ năng hành nghề của đội ngũ luật sư đối với nhu cầu ngày phức tạp của các doanh nghiệp và khách hàng. Có thể nói rằng bối cảnh kinh tế xã hội hiện nay đã đưa đến với thật nhiều cơ hội nhưng cũng khơng ít thách thức đối với nguồn nhân lực hoạt động trong lĩnh vực luật pháp tại Việt Nam.
SBLAW là một trong những hãng luật uy tín tại Việt Nam, được các khách hàng là các doanh nghiệp, cá nhân trong và ngồi nước tín nhiệm và đánh giá rất cao. Với đội ngũ nhân lực lớn bao gồm các luật sư và chuyên gia tư vấn tại 02 văn phòng Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh, SBLAW tự hào có một đội ngũ nhiều Luật sư giỏi, có trình độ chun mơn cao, uy tín, chun nghiệp và có nhiều kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực của kinh tế - xã hội như tư vấn đầu tư các dự án, mua bán và sáp nhập doanh nghiệp, chuyển nhượng dự án, quản trị doanh nghiệp, tài chính ngân hàng, thuế, sở hữu trí tuệ, chuyển giao công nghệ và các hoạt động hỗ trợ pháp lý khác. Cùng với đó, SBLAW cũng có lợi thế khác là sở hữu một mạng lưới đối tác pháp lý là các văn phịng luật sư, các cơng ty luật nổi tiếng trên toàn cầu. Điều này sẽ giúp hãng tư vấn cho các khách hàng thực hiện được các giao dịch ở tầm quốc tế.
Do tính chất đặc thù hoạt động kinh doanh ngành nghề luật pháp nên SBLAW đã xây dựng những kế hoạch, chiến lược phát triển nguồn nhân lực, đội ngũ luật sư, tuyển chọn thu hút, đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng nhân lực nhằm đáp
ứng nhu cầu phát triển lớn mạnh hơn nữa trong tương lai của hãng. Tuy nhiên, ngoài những ưu điểm và thế mạnh của nguồn nhân lực cơng ty thì bên cạnh đó đội ngũ của SBLAW vẫn tồn tại một số điểm hạn chế, chưa đáp ứng tốt yêu cầu phát triển của đơn vị, nhất là trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt giữa các điều kiện hội nhập toàn diện của Việt Nam hiện nay.
Trước những địi hỏi thực tế, khách quan nói trên, việc quản lý nhân lực cần phải được đặc biệt chú trọng và là yếu tố sống cịn của các doanh nghiệp nói chung và Cơng ty Luật SBLAW nói riêng. Với mong muốn vận dụng phần nào những kiến thức, đặc biệt là kiến thức từ quản lý kinh tế đã được học vào thực tiễn và trả lời cho câu hỏi: “Liệu nguồn nhân lực ngành luật hiện nay đã đáp ứng đủ yêu cầu về tiêu chuẩn chất lượng mà thị trường đề ra hay chưa?”, tôi quyết định chọn đề tài “Quản lý nhân lực tại Công ty Luật SBLAW” để làm luận văn thạc sĩ của mình.