2.1 Nhóm tài liệu về nghiên cứu nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp
(1) Nguyễn Quang Thành (2015). Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công
ty TNHH Tổng hợp Thành Uy. Luận văn thạc sĩ. Hà Nội: Trường Đại học Thăng
Long.
- Nội dung: Nghiên cứu đã hệ thống các cơ sở lý luận và thực tiễn về phát triển
nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Cùng với đó, đã phân tích và chỉ ra những mặt được và hạn chế trong việc sử dụng và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tổng hợp Thành Uy.
- Hạn chế: Tuy tác giả đã đưa ra một số đề xuất và giải pháp cho doanh nghiệp
nhưng hầu hết các giải pháp này cịn mang tính khái qt, chưa đề ra được lộ trình cụ thể, việc áp dụng vào doanh nghiệp sẽ cịn nhiều thách thức cũng như việc biện pháp để giải quyết những hạn chế cấp bách và đặc thù của doanh nghiệp.
(2) Lâm Thị Hồng (2012). Phát triển nguồn nhân lực tại Cơng ty Giầy Thượng Đình. Luận văn thạc sỹ. Hà Nội: Trường Đại học Lao động – Xã hội.
- Nội dung: Luận văn đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Cơng ty
Giầy Thượng Đình Hà Nội, chỉ ra những bất cập trong quá trình phát triển và ngun nhân của tình hình. Trên cơ sở đó, luận văn đưa ra 5 giải pháp và 3 kiến nghị với cấp trên nhằm đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực tại Cơng ty giai đoạn 2013 – 2015, tầm nhìn đến năm 2020.
- Hạn chế: Tuy nhiên, nghiên cứu khá nặng về phần đánh giá kết quả mà nội
dung trong việc phân tích hoạt động tổ chức phát triển nguồn nhân lực chưa đi sâu và làm rõ những tác động cụ thể của nó tới tình hình phát triển chung của doanh nghiệp.
2.2. Nhóm tài liệu về nghiên cứu cơng tác quản lý nhân lực trong các doanh nghiệp nghiệp
(3) Lê Thị Mỹ Linh (2009). Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp vừa và nhỏ ở
Viêt Nam trong q trình hơi nhâp kinh tế. Luận án tiến sĩ. Hà Nội: Trường Đại học
Kinh tế Quốc dân.
- Nội dung: Đề tài đã chỉ ra các cơ sở khoa học về quản lý nguồn nhân lực tại
các doanh nghiệp. Bên cạnh đó, tác giả cũng đã phân tích và đánh giá thực trạng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam trong môi trườnng hội nhập kinh tế quốc tế. Đặc biệt, luận án phân tích rõ những tác động của hội nhập kinh tế quốc tế đến nguồn nhân lực, cũng như công tác phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại hiện nay.
- Hạn chế: Thời gian nghiên cứu đã có khoảng cách lớn. Vị trí và bối cảnh của
tình hình hội nhập kinh tế của các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay đã có nhiều sự thay đổi và thích ứng linh hoạt hơn so với giai đoạn đầu của việc hội nhập.