Đánh giá công tác quản lý nhân lực tại SBLAW căn cứ trên thực trạng để phân
tích những thành tựu, hạn chế cũng như là nguyên nhân của các hạn chế đó.
Đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao và hồn thiện cơng tác quản lý nhân lực tại Cơng ty Luật SBLAW, trong đó sẽ có một số giải pháp mang tính chất đặc thù của doanh nghiệp để phát triển, đổi mới công tác quản lý nguồn nhân lực tại Cơng ty.
6. Phương pháp nghiên cứu
Phương pháp phân tích - thống kê:
Nghiên cứu sử dụng nguồn số liệu được cung cấp từ phịng Tổ chức - Hành chính và Phịng Doanh nghiệp và Đầu tư của SBLAW. Ngoài những tài liệu được cung cấp trực tiếp từ SBLAW cịn có các tài liệu, sách báo và nguồn Internet. Tất cả các tài liệu đều được tổng hợp, phân tích thực trạng tình hình nhân sự tại Cơng ty nhằm tìm ra điểm mạnh, điểm yếu về chất lượng nguồn nhân lực tại SBLAW.
Phương pháp quan sát tại văn phòng làm việc: Luận văn sử dụng phương pháp
này thông qua việc thực hiện quan sát đội ngũ nhân sự, luật sư của SBLAW tại các văn phịng của Cơng ty: Bao gồm các thao tác làm việc, kỹ năng xử lý tình huống, thái độ giao tiếp ứng xử với khách hàng tại văn phòng.
Phương pháp phòng vấn sâu: Nghiên cứu thực hiện phỏng vấn sâu với một số
lãnh đạo chủ chốt của Công ty Luật SBLAW.
7. Khung nghiên cứu và cấu trúc của luận văn
Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, luận văn gồm 4 chương:
Chƣơng 1. Cơ sở lý luận và thực tiễn trong công tác quản lý nhân lực tại các doanh nghiệp.
Chƣơng 2. Phương pháp nghiên cứu
Chƣơng 3. Thực trạng quản lý nhân lực tại Công ty Luật SBLAW.
Chƣơng 4. Định hướng và giải pháp hồn thiện cơng tác quản lý nhân lực tại
Công ty Luật SBLAW.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Triệu Tuệ Anh và Lâm Thạch Viên, 2004. Thiết kế tổ chức và quản lý chiến lược
NNL. Hà Nội: Nhà xuất bản Lao động Xã hội.
2. Trần Xuân Cầu, 2012. Giáo trình Kinh tế Nguồn nhân lực. Hà Nội: Nxb Đại học kinh tế Quốc dân.
3. Lâm Thị Hồng, 2012. Phát triển NNL tại Cơng ty Giầy Thượng Đình. Hà Nội: Trường Đại học Lao động – Xã hội.
4. Vũ Hồng Liên, 2013. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Chi nhánh Công
ty Cổ phần Công nghiệp Vĩnh Tường. Hà Nội. Trường Đại học Lao động – Xã
hội.
5. Lê Thị Mỹ Linh, 2009. Phát triển nguồn nhân lực trong DN nhỏ và vừa ở Viêt
Namtrong q trình hơi nhâp kinh tế. Hà Nội: Trường Đại học Kinh tế quốc dân.
6. Nguyễn Thị Thu Phương (2014), Quản lý nhân lực tại Công ty Cokyvina. Luận văn thạc sĩ. Hà Nội: Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội.
7. Nguyễn Quang Thành, 2015. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công
ty TNHH Tổng hợp Thành Uy. Hà Nội: Trường Đại học Thăng Long.
8. Đinh Văn Toàn, 2011. Phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn Điện lực Việt
Nam đến năm 2015. Hà Nội: Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội.