quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội
3.1.1. Mục tiêu
Xây dựng đội ngũ cơng chức có phẩm chất, bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, không quan liêu, tham nhũng; kiên quyết đấu tranh chống lại quan liêu, hách dịch, tham nhũng, cửa quyền, lãng phí; có tƣ duy đổi mới, sáng tạo, có kiến thức chun mơn, kỹ thuật, ngoại ngữ, tin học và năng lực hoạt động thực tiễn đáp ứng yêu cầu của thời kỳ
CNH-HĐH và hội nhập quốc tế.
Mục tiêu đến năm 2020 của Quận Nam Từ Liêm là phát triển nguồn
nhân lực chất lƣợng cao, trong đó có nhân lực lãnh đạo quản lý, nhân lực thừa hành đủ về số lƣợng, đảm bảo về chất lƣợng, phân bố hợp lý, từng bƣớc đáp ứng yêu cầu phát triển của quận, đảm bảo cho sự phát triển nhanh, bền vững
theo hƣớng CNH-HĐH của quận. Nâng cao ý thức, trách nhiệm, chất lƣợng,
hiệu quả phục vụ nhân dân gắn với xây dựng “chính quyền điện tử”
Với mục tiêu trọng tâm là tạo bƣớc đột phá trong cải cách hành chính
và xây dựng chính quyền điện tử thân thiện, gần dân, nâng cao hiệu lực, hiệu
quả của các tổ chức, cá nhân trong giải quyết thủ tục hành chính nhằm xây dựng hệ thống các cơ quan hành chính nhà nƣớc thơng suốt, trong sạch, hiện đại và hiệu quả đƣợc xác định trong Đại hội Đảng bộ quận Nam Từ Liêm lần
thứ I, nhiệm kỳ 2015-2020, quận Nam Từ Liêm một mặt chỉ đạo các cơ quan chuyên môn của quận rà sốt lại từng thủ tục hành chính để xây dựng lại quy trình; đồng thời, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin cho 100% các phƣờng, các phịng, ban chun mơn mặt khác tiếp tục tập trung xây dựng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn của quận.
Với đội ngũ lãnh đạo các cơ quan chuyên môn phải thực hiện việc quản lý đảm bảo khơng để xây ra tiêu cực, lãng phí, phức tạp, mất đoàn kết
trong nội bộ, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ đƣợc giao đảm bảo nhanh gọn, dứt
điểm và có hiệu quả.
Đối với cơng chức thừa hành, phải hồn thành tốt chức trách nhiệm vụ đƣợc giao, lấy kết quả thực hiện công vụ, sự hài lịng của tổ chức và cơng
dân làm thƣớc đo chủ yếu. Đặc biệt, để ngƣời dân gần với chính quyền, quận
Nam Từ Liêm tiếp tục tập trung xây dựng đội ngũ cơng chức có phẩm chất, năng lực, trong đó, đổi mới mạnh mẽ lề lối làm việc của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận.
Đội ngũ công chức phải đồng bộ, đảm bảo tiêu chuẩn. Phấn đấu đến năm 2020, 50% công chức lãnh đạo là trƣởng, phó các phịng có trình độ Thạc sĩ trở lên, 50% có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên. 100% cơng chức có trình độ ngoại ngữ, tin học đạt chuẩn. Trong đó 100% cơng chức các
cơ quan chun mơn có có kỹ năng tin học tốt để thực hiện hiệu quả việc ứng
dụng công nghệ thông tin vào quản lý, điều hành và giải quyết thủ tục hành
chính cho cơng dân, doanh nghiệp. Phấn đấu 50% công chức thực sự sử dụng
tốt ngoại ngữ để phục vụ công việc. 100% công chức đƣợc bồi dƣỡng kiến
thức quản lý nhà nƣớc trong đó có 30 - 40% cơng chức có trình độ quản lý
nhà nƣớc ngạch chuyên viên chính trở lên.
Đảm bảo cơ cấu hợp lý trong các cơ quan chuyên môn. Với mỗi cơ
quan chuyên môn thuộc UBND quận đến năm 2020 có tỷ lệ nam, nữ cân
3.1.2. Phương hướng
Nâng cao chất lƣợng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận Nam Từ Liêm đáp ứng mục tiêu trên cần phải xuất phát từ
những quan điểm của chủ nghĩa Mác- Lênin, tƣ tƣởng Hồ Chí Minh về cơng
tác cán bộ trong điều kiện Đảng cầm quyền. Việc nâng cao chất lƣợng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận Nam Từ Liêm cần thực hiện một số quan điểm chỉ đạo sau:
Tổ chức quán triệt và cụ thể hóa nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ
Thành phố Hà Nội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2015- 2020 là: “Tiếp tục đẩy mạnh
cải cách hành chính, tạo bƣớc chuyển biến mạnh mẽ về kỷ luật, kỷ cƣơng, ý thức trách nhiệm, chất lƣợng phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức” [8, tr.2].
Phát triển đồng bộ nhân lực chất lƣợng cao cả về quy mô, cơ cấu, chất
lƣợng, đảm bảo đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của quận theo
hƣớng CNH-HĐH, tích cực hội nhập, thực hiện thắng lợi các mục tiêu Nghị
quyết Đại hội lần thứ nhất Đảng bộ quận đã đề ra: “Phát huy sức mạnh tổng
hợp, huy động mọi nguồn lực để xây dựng quận Nam Từ Liêm cơ bản trở thành đô thị trung tâm mới của Thủ đô; sớm trở thành đô thi đáng sống của
Hà Nội”[26, tr.126].
Phát triển nhân lực chất lƣợng cao là trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền
lợi của cả hệ thống chính trị và tồn xã hội; Nhà nƣớc, các cấp, các ngành,
đoàn thể, tổ chức kinh tế- xã hội, các cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn.
Trong đó vai trị nhà nƣớc tập trung vào đẩy mạnh thực hiện các nhiệm vụ
phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng quy hoạch, định hƣớng phát triển, quyết
định cơ chế, chính sách, tạo mơi trƣờng đẩy mạnh phát triển nhân lực.
Đẩy mạnh xã hội hóa, tranh thủ và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực của Trung ƣơng, thành phố, tăng mức đầu tƣ ngân sách của quận đảm bảo yêu
cầu phát triển nhân lực chất lƣợng cao đáp ứng yêu cầu CNH- HĐH của quận
3.2. Giải pháp chủ yếu nâng cao chất lƣợng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội