việc cho công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội
Hệ thống chính sách đóng một vai trò cực kỳ quan trong trong lãnh đạo, quản lý xã hội. Trong công tác xây dựng đội ngũ cơng chức, hệ thống chính sách đúng, hợp lý sẽ tạo động lực cho công chức làm việc, cống hiến.
Ngƣợc lại, chính sách cơng chức bất hợp lý sẽ tạo ra tâm lý chán nản, kìm
hãm sự sáng tạo, triệt tiêu tính tích cực, nội bộ mất đồn kết, nảy sinh nhiều tiêu cực, có thể đẩy hàng loạt cơng chức đến chỗ sai lầm …Do đó, để nâng cao chất lƣợng cơng chức nói chung và cơng chức các cơ quan chun mơn thuộc UBND quận nói riêng phải đồng thời xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách đối với cơng chức.
Việc đổi mới và hoàn thiện hệ thống chính sách đối với công chức trong thời kỳ mới phải đảm bảo những yêu cầu cơ bản sau đây:
- Phải quán triệt, thể hiện đƣợc những quan điểm, chủ trƣơng, chính
- Đảm bảo đƣợc quyền lợi gắn liền với trách nhiệm, quyền lợi càng lớn, trách nhiệm càng cao.
- Hệ thống chính sách phải đảm bảo cơng bằng. Mọi hoạt động trong xã
hôi cũng nhƣ với ngƣời công chức phải đảm bảo nguyên tắc: có làm, có hƣởng; làm nhiều, cống hiến nhiều, mang lại lợi ích nhiều cho tập thể, hƣởng tƣơng xứng; khơng làm thì khơng hƣởng.
- Hệ thống chính sách đối với cơng chức phải đảm bảo tính kích thích,
khuyến khích tài năng sáng tạo, có sức lơi cuốn, hấp dẫn để mọi ngƣời phấn
đấu vƣơn lên. Đồng thời phải có tác dụng ngăn chặn, răn đe, điều chỉnh hành vi, hoạt động sai trái, tiêu cực của đội ngũ cơng chức. Thơng qua hệ thống
chính sách đối với cơng chức để điều tiết, luân chuyển công chức, làm cho
chất lƣợng công chức giữa các cơ quan đƣợc cân đối, đồng đều hơn.
-Hệ thống chính sách đối với cơng chức phải đảm bảo ý nghĩa về nhiều
mặt, cả về vật chất và tinh thần, chính trị và xã hội, nhân đạo, khơng thiên lệch, phiến diện nhằm tạo ra sự hài hòa, cân đối trong mọi hoạt động, mọi lĩnh vực của đời sống xã hội cũng nhƣ sự phát triển toàn diện nhân cách của mỗi ngƣời cơng chức.
- Hệ thống chính sách cơng chức phải phù hợp với hoàn cảnh của đất
nƣớc nói chung và với điều kiện kinh tế -xã hội của quận nói riêng.
Để thực hiện đƣợc các yêu cầu, nguyên tắc trên, để góp phần nâng cao chất lƣợng công chức, việc đổi mới và hồn thiện hệ thống chính sách đối với cơng chức, cần tập trung vào mấy vấn đề cơ bản sau đây:
Một là, giải quyết cơ bản vấn đề tiền lƣơng. Tiền lƣơng là mối quan
tâm hàng đầu và là động lực làm việc của ngƣời lao động trong bất cứ tổ chức nào, khơng riêng gì UBND quận Nam Từ Liêm. Do vậy, xây dựng một hệ thống tiền lƣơng khoa học, hợp lý, làm địn bẩy kích thích năng suất và hiệu
Để công chức thực sự yên tâm làm việc, tiền lƣơng phải là nguồn thu nhập chính, chủ yếu, bảo đảm cho cơng chức đủ sống, có mức sống trên mức trung bình của xã hội. Một mức lƣơng đảm bảo đời sống sẽ góp phần làm giảm tiêu cực xã hội, làm cho công chức yên tâm với cơng việc, hăng hái đóng góp sức lực, trí tuệ vào cơng việc, chủ động hồn thành cơng việc và nâng cao trình độ.
Thực tiễn tiền lƣơng ở Việt Nam hiện nay cho thấy, tiền lƣơng trong
khu vực nhà nƣớc thấp hơn nhiều so với khu vực tƣ nhân, đặc biệt là đối với
khu vực có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi và việc tăng lƣơng đối với khu vực nhà
nƣớc rất khó khăn bởi phụ thuộc nhiều vào điều kiện kinh tế – xã hội. Cải
cách tiền lƣơng trong giai đoạn hiện nay để tiền lƣơng thực sự trở thành yếu
tố thúc đẩy công chức làm việc tốt hơn là vấn đề không dễ, cần sự quan tâm,
tham gia của cả hệ thống chính trị và của Nhà nƣớc.
Hai là, muốn cải thiện đƣợc chất lƣợng làm việc của cơng chức thơng qua tiền lƣơng thì hệ thống tiền lƣơng phải đảm bảo đƣợc các nguyên tắc: trả lƣơng theo vị trí cơng việc; trả lƣơng theo kết quả cơng việc tránh tình trạng cào bằng.
Ba là, cùng với việc cải cách cơ bản tiền lƣơng cần có chế độ đãi ngộ, khen thƣởng thỏa đáng đối với các hoạt động sáng tạo đem lại hiệu quả thiết thực cho công việc của cơ quan hay chính sách về vật chất, tinh thần thỏa đáng để thu hút, động viên, khuyến khích sự đóng góp của những cơng chức thực sự có tài năng nhƣng đến tuổi nghỉ chế độ. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Để xây dựng và hồn thiện hệ thống chính sách đối với cơng chức, các
cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận Nam Từ Liêm cần:
Một là, xác định lại biên chế công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận cho phù hợp chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, tránh tình
Hai là, để đổi mới chính sách đãi ngộ đối với công chức các cơ quan
chuyên mơn thuộc UBND quận cần có chế độ khuyến khích, khen thƣởng cho
những cơng chức có tâm huyết, hết lịng vì cơng việc.
Ba là, cơng chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận là những ngƣời trực tiếp triển khai tổ chức thực hiện các chủ trƣơng, chính sách của
Đảng và Nhà nƣớc, các mục tiêu kinh tế - xã hội an ninh quốc phòng ở địa
phƣơng; thực hiện việc quản lý nhà nƣớc theo thẩm quyền đƣợc giao; hƣớng
dẫn và giám sát các hoạt động tự quản của nhân dân, tạo điều kiện thuận lợi cho nhân dân và các doanh nghiệp trên địa bàn hoạt động đúng pháp luật. Việc thực hiện chính sách đãi ngộ về lợi ích vật chất một cách thỏa đáng, công bằng, hợp lý đối với họ sẽ góp phần làm cho cơng chức n tâm cơng tác, tăng thêm lịng nhiệt tình, sức sáng tạo trong công việc, tinh thần học tập nâng cao trình độ kiến thức...hạn chế đƣợc những tiêu cực dễ phát sinh, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thực sự là những "công bộc" của dân.