D. Các Uỷ Ban
a) Công tác thu hút ứng viên
Nguồn thu hút nhân lực hiện nay của Techcombank là khá phong phú, là một trong những ngân hàng dẫn đầu về kỹ thuật công nghệ nên trang web www.techcombank.com là một trong những công cụ thu hút ứng viên và thường xuyên được cập nhật tin tức tuyển dụng, ngoài ra các trang web làm việc khác cũng là công cụ thu hút phần lớn những ứng viên có lhar năng sử dụng công nghệ thông tin làm công cụ xin việc. Thông tin trên các báo Tuổi trẻ, Thanh Niên thì thu hút những ứng viên có chất lượng trung bình, ít kiến thức về thông tin mạng nhưng đa số là nộp trực tiếp nên dễ đánh giá được ứng viên hơn những hồ sơ được gửi theo kiểu “rải truyền” trên mạng.
Tuy nhiên, nếu xem phần tin tuyển dụng của Techcombank trên báo tuổi trẻ ngày 03/01/2012 và báo thanh niên sẽ nhận thấy được sự khác biệt với phong cách chuyên nghiệp của trang web Techcombank trực tuyến.Mẫu quãng cáo trên báo chưa nêu lên được câu Slogan đặc trưng của Techcombank, logo của ngân hàng quá nhỏ không đủ sức quảng bá một hình ảnh của một ngân hàng lớn đang trên đà phát
www.thuvienluanvan.org Tư vấn hỗ trợ viết luận văn, tiểu luận Trang 80
triển, màu sắc và cách bài trí chưa thật sự nổi bật so với các mẫu tuyển dụng khác trên cùng trang báo.
Những mẫu quãng cáo và quãng bá hình ảnh Ngân hàng Kỹ Thương cần phải do một bộ phân chuyên trách về thiết kế mới có thể nêu bật được một môi trường thật sự chuyên nghiệp và năng động, tạo được niềm tin và thu hút được nhiều ứng viên có chất lượng đến với Techcombank. Và hơn nữa, dù là một tin tức nhỏ trên báo cũng thu hút sự quan tâm của không chỉ những người muốn tìm cho mình mộ môi trường làm việc chuyên nghiệp mà còn lôi kéo sự quan tâm của khách hàng khi nhìn thấy hình ảnh của một ngân hàng thường xuyên dẫn đầu về công nghệ quảng bá hình ảnh .Điều này góp phần đảy mạnh hoạt động của ngân hàng trên thị trường tiền tệ đang hết sức “nóng” hiện nay.