2.1. Giới thiệu chung về công ty
2.1.4. Tình hình và sự biến đợng nhân sự trong giai đoạn 2019-2021
Bảng 2.1. Tình hình biến động nhân sự của Cơng ty CP giày Hồng Bảo giai đoạn 2019-2021 Chỉ tiêu Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021 Tởng (Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính)
Qua bảng số liệu trên cho thấy, lao động tại cơng ty ln có sự biến động qua các năm. Cụ thể năm 2019 tuyển dụng thêm 260 người, năm 2020 tuyển dụng thêm 200 người, năm 2021 tuyển dụng thêm 150 người. Trong 3 năm từ năm 2019 đến năm 2021 công ty đã tuyển mới 610 người, số lao động dừng công tác là 220 người. Số lượng lao động nghỉ việc chủ yếu là lao động mới làm việc tại cơng ty, có thâm niên dưới 1 năm. Nguyên nhân gây ra tình trạng lao động nghỉ việc nhiều do tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, người lao động sau đợt nghỉ dài giãn cách có tâm lý e ngại khi quay lại làm việc. Mặt khác, công ty chưa thể khơi phục hồn tồn sản xuất sau dịch, dẫn đến việc thu nhập bình quân của người lao động khi làm việc tại cơng ty cịn thấp, khơng thể đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của lao động khi giá cả, chi phí liên tục tăng. Một nguyên nhân khác do thị trường lao động được mở rộng, số lượng khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn huyện Đông Anh tủn cơng nhân rất lớn, dẫn đến cơng ty khó thu hút và giữ chân người lao động trẻ muốn mức lương hấp dẫn và điều kiện làm việc năng động.
2.1.4.1. Đặc điểm lao động theo giới tính
Bảng 2.2. Số lượng lao động theo giới tính tại cơng ty CP giày Hồng Bảo giai
đoạn 2019-2021 T Chỉ T tiêu 1 Nam 2 Nữ Tổng (Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính)
Bảng trên cho thấy, năm 2021 trong tởng số 3341 người làm việc tại cơng ty thì có tới 3158 người là lao động nữ, chiếm 94,5% và chỉ có 183 người là lao động nam chiếm 5,5%. Năm 2020 số lao động nữ là 3141 người chiếm 95,8%, năm 2019 số lao động nữ là 2987 người chiếm 94,5%. Đây là xu hướng chung của các doanh nghiệp công nghiệp nhẹ hoạt động sản xuất giày da, may mắn vì cơng việc chủ yếu tại phân xưởng may, phân xưởng chuẩn bị đòi hỏi sự kiên trì, khéo léo, cẩn thận của cơng việc. Tuy nhiên cơng ty vẫn có số lượng lao động nam chiếm từ 4-5,5%, cụ thể năm 2019 và năm 2021, số lao động nam đều chiếm 5,5%, năm 2020 lao động nam chiếm 4,2%. Phần lớn số lượng lao động nam làm việc trong phân xưởng thành hình có điều kiện mơi trường làm việc tương đối nguy hiểm và khắc nghiệt hoặc làm việc tại phòng kỹ thuật, phòng bảo vệ,….Việc số lượng lao động nữ chiếm đa số vừa là một lợi thế phù hợp với tính chất cơng việc song cơng ty vẫn phải đối mặt với sự biến động lao động do lao động nữ có chế độ nghỉ thai kỳ.
2.1.4.2 Đặc điểm lao động theo trình độ chun mơn
Bảng 2.3. Số lượng lao động theo trình độ tại cơng ty CP giày Hồng Bảo giai đoạn 2019-2021 Trình độ S… 1 Đại học 2 Cao đẳng 3 Trung cấp 4 THPT Tởng (Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính)
Bảng số liệu trên cho thấy số lượng lao động trình độ THPT chiếm tỷ trọng lớn nhất, cụ thể năm 2019 chiếm 84,1% tương ứng với 2659 lao động, năm 2020 chiếm 86,2% tương ứng với 2826 lao động, năm 2021 chiếm 85,9% tương ứng với 2870 lao động. Số lượng lao động có trình độ Đại học chỉ chiếm khoảng 3,1-3,3% tổng số lao động cơng ty, số lao động có trình độ Cao đẳng cũng chỉ chiếm từ 3,8-4,1% tổng lao động công ty song lại đang có xu hướng tăng về số lượng hằng năm. Cụ thể với nhóm trình độ Đại học, năm 2021 đã tăng 2 người có so với hai năm trước đó; với nhóm lao động có trình độ Cao đẳng năm 2020 tăng 9 người so với năm 2019, năm 2021 tiếp tục tăng 8 người so với năm 2020. Đây là tín hiệu tích cực cho thấy doanh nghiệp đã có những chuyển biến trong hoạch định nhân lực khi ưu tiên tuyển dụng các ứng viên có trình độ cao, giữ các vị trí mới và chủ chốt trong công ty.
2.1.4.3. Đặc điểm lao động theo độ tuổi
Bảng 2.4. Số lượng lao động theo độ tuổi tại công ty CP giày Hồng Bảo giai đoạn 2019-2021 TT Chỉ tiêu 1 Trên 30 tuổi 2 Dưới 30 tuổi Tổng (Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính)
Bảng trên cho thấy cơng ty CP giày Hồng Bảo là một doanh nghiệp trẻ khi số lượng lao động dưới 30 tuổi chiếm đa số, cụ thể năm 2019 số lao động dưới 30 tuổi chiếm 71,4% tương ứng với 2258 người, năm 2020 chiếm 72,3% tương ứng với 2373 người, năm 2021 chiếm 69,5% tương ứng với 2322 người. Số lượng lao động trẻ với lợi thế tiếp thu và học hỏi nhanh, sức khoẻ tốt nhưng tỉ lệ nhảy việc cao, do họ mong muốn có mức thu nhập cao. Mặt khác, số lượng lao động trên 30 t̉i lại là nhóm lao động có kinh nghiệm trên 5 năm, là những người có tinh thần và trách nhiệm cao trong công việc.
2.1.4.4. Thu nhập bình quân của người lao động
Bảng 2.5. Mức lương bình qn năm của NLĐ tại cơng ty CP giày Hồng Bảo giai đoạn 2019-2021
Chỉ tiêu
Mức lương bình quân năm (đồng)
(Nguồn: Phòng Kế tốn – tài chính)
Bảng trên cho thấy mức lương bình quân một lao động trong một năm khoảng từ 94-96 triệu đồng/năm tương ứng với 7,8-8 triệu đồng/tháng. Đây là
tổng thu nhập của một người lao động bao gồm lương cơ bản và lương làm thêm giờ. Mức lương này đang cao hơn so với mức lương bình quân trên thị trường, tuy nhiên chỉ dừng lại ở mức người lao động duy trì cuộc sống, chi tiêu sinh hoạt cho NLĐ mà chưa có tiền tích luỹ cho t̉i già hoặc tiền cho trường hợp ốm đau.