6. Bố cục của đề tài
3.4. Nâng cao trình độ nguồn nhân lực
Một điểm du lịch thu hút khách là một điểm du lịch có nguồn nhân lực chất lượng để đáp ứng các nhu cầu cần thiết của du khách. Vậy nên, trong phát triển du lịch, bên cạnh việc đầu tư, định hướng, quy hoạch dự án thì việc đào tạo nguồn nhân lực là điều hết sức quan trọng.
Do nguồn nhân lực chủ yếu của Thiên đường hoa Quảng La hiện tại đang phục vụ cho q trình ni trồng và sản xuất dược liệu, chưa có nguồn nhân lực tập trung cho hoạt động du lịch. Ban quản lý Thiên đường hoa Quảng La cần triển khai các lớp học nghiệp vụ cơ bản về du lịch tới người dân địa phương cũng như người lao động đang làm việc tại Thiên đường hoa Quảng La để họ nắm được những kiến thức cũng như kỹ năng cần thiết trong các khâu như đón tiếp du khách, giới thiệu các sản phẩm nông sản, thảo dược của hợp tác xã cũng như của địa phương, hướng dẫn du khách thực hiện một số công đoạn trong trồng hoa hay thu hoạch một số loại nông sản trồng trong
khuôn viên vườn hoa.
Ngồi ra cũng cần có chính sách, kế hoạch đào tạo mới và tuyển dụng đội ngũ cán bộ có năng lực cho cơng tác quản lý và điều hành hoạt động du lịch dưới hình thức chính quy, trong nước và ngồi nước, đáp ứng nhu cầu lâu dài của phát triển du lịch tại Thiên đường hoa Quảng La cũng như đội ngũ này có thể phát triển du lịch của tỉnh Quảng Ninh.Việc tăng cường hợp tác, trao đổi kinh nghiệm, chuyên môn nghiệp vụ giữa các cơ sở đào tạo trong tỉnh cũng như các tỉnh lân cận cũng góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong du lịch.