8. Bố cục của đề tài
3.3. Một số kiến nghị của tác giả để công tác đào tạo, bồi dƣỡng viên
3.3.1. Kiến nghị đối với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hòa
Bình.
Là cơ quan chỉ đạo đối với việc thực hiện nhiệm vụ của Cơ sở cai nghiện ma túy số II, tỉnh Hịa Bình, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hịa Bình cần quan tâm nhiều hơn nữa đến cơng tác ĐTBD viên chức tại Cơ sở, dù những năm qua Sở đã chú trọng, tạo nhiều cơ hội ĐTBD cho đội ngũ viên chức tại Cơ sở.
Thứ nhất là, để công tác ĐTBD viên chức ở Cơ sở cai nghiện ma túy số
II, tỉnh Hịa Bình được hồn thiện và đạt hiệu quả hơn nữa, Sở cần kiểm tra thường xuyên, đôn đốc và ưu tiên công tác ĐTBD tại Cơ sở, phối hợp thực hiện chương trình ĐTBD với nhiều cơ quan đơn vị để viên chức có dịp lĩnh hội nhiều hơn nữa các phương pháp, kỹ năng làm việc mới mẻ.
Thứ hai là, về nguồn kinh phí hàng năm cho hoạt động ĐTBD, rất
mong Sở sẽ xem xét để tạo điều kiện tốt hơn cho ĐTBD viên chức tại đây, đặc biệt là các mục tiêu, nhu cầu ĐTBD khi xây dựng kế hoạch ĐTBD của Sở rất cần xem xét tham mưu từ phía Cơ sở để mối quan hệ giữa Sở và Cơ sở khăng khít, nắm rõ được tình hình thức tế để ĐTBD bám sát vào các kỹ năng, trình độ mà viên chức cần nâng cao.
Thứ ba là, Sở cần đầu tư thiết bị kỹ thuật hiện đại phục vụ cơng tác
ĐTBD vì hiện nay chất lượng trang thiết bị còn nhiều hạn chế. Để đảm bảo viên chức được thuận lợi trong quá trình ĐTBD Sở cần bổ sung các thiết bị còn thiếu và thay thế trang thiết bị đã khơng cịn khả năng sử dụng; ứng dụng phần mềm quản lý vào chương trình đào tạo…
Đặc biệt là, để công tác ĐTBD đội ngũ viên chức thành công hơn nữa,
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hịa Bình cần có những hình thức, cách thức khen thưởng, biểu dương cụ thể đối với những viên chức chấp hành và có tinh thần, trách nhiệm tốt, xuất sắc trong các khóa ĐTBD để chính cá nhân đó cảm thấy tự hào, đồng thời lan tỏa ý nghĩa, vai trị của ĐTBD đến tồn thể đội ngũ viên chức. Bên cạnh đó, đối với những cá nhân có nhận thức, ý thức kém, làm ảnh hưởng tiêu cực tới cơng tác ĐTBD thì cần có những chế tài xử lý, kỷ luật nghiêm minh nhằm loại trừ những tác nhân xấu đồng thời, để làm gương trong môi trường công sở.