Năm
2019 2020 2021
(Nguồn: Bộ phận tổ chức nhân sự)
Qua bảng số liệu ta có thể thấy, nếu so sánh với kế hoạch lao động sản xuất kinh doanh thì số lượng lao động của Công ty qua các năm đều đáp ứng trên 95% so với yêu cầu công việc. Đặc biệt năm 2021 số lượng lao động mặc dù giảm một lượng tuyệt đối 02 lao động so với năm 2019 (612 người), nhưng đã đảm bảo đáp ứng 100% yêu cầu sản xuất kinh doanh đặt ra.
Để có được kết quả phát triển quy mơ NNL tổng thể của Công ty giai đoạn 2019 - 2021 như trên, tại Công ty, Ban lãnh đạo đã thực hiện các hoạt động sau:
2.2.2.1. Thu hút, tuyển dụng, bổ sung quy mô nguồn nhân lực nhằm phát triển về quy mô nguồn nhân lực của Công ty
Giai đoạn 2019 - 2021 Công ty Cổ phần Dược Hà Tĩnh đã tiến hành thu hút và tuyển dụng nguồn nhân lực cho Công ty được thể hiện như sau:
Bảng 2.5: Kết quả thu hút, tuyển dụng nhân lực của công ty trong giai đoạn 2019 – 2021 (Đơn vị: người) Năm 2019 2020 2021 (Nguồn: Bộ phận tổ chức nhân sự)
Qua bảng số liệu có thể thấy, lao động được tuyển dụng tại Công ty qua các năm tăng lên về số lượng, cụ thể số lượng lao động tuyển dụng năm 2020 là 34 người đáp ứng 89.5% so với kế hoạch. Đến năm 2021, số lượng lao động giảm xuống còn 20 người đáp ứng 95.2% so với kế hoạch tuyển dụng, có thể thấy cơng tác tuyển dụng tại Cơng ty đã đáp ứng được công tác phát triển nguồn nhân lực tại Cơng ty.
Nguồn nhân lực có chất lượng cao trong Công ty được đánh giá là nguồn tài nguyên, là cơ sở đánh giá chất lượng nhân lực của Cơng ty. Càng có nhiều nhân viên năng động, sáng tạo và chun nghiệp thì Cơng ty càng vững mạnh, tình hình sản xuất của Cơng ty ngày càng được nâng cao.
Giai đoạn 2020 - 2021 Công ty thực hiện công tác tuyển dụng theo trình độ được thể hiện như sau:
Bảng 2.6: Quy mô lao động được thu hút, tuyển dụng tại Công ty năm 2020 - 2021 Tiêu chí Trình độ Đại học Cao đẳng, Trung cấp
Lao động kỹ thuật và cơng nhân
Giới tính
Nữ Nam
(Nguồn: Bộ phận tổ chức nhân sự)
Qua bảng số liệu có thể nhận thấy, chất lượng lao động tại cơng ty vào năm 2021 được nâng lên rõ rệt so với năm 2020, cụ thể tỷ lệ số lượng lao động được tuyển dụng vào năm 2021 có trình độ Đại học, Cao đẳng và Trung cấp chiếm tỷ lệ 50% trong tổng số lao động được tuyển dụng. Cho thấy công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty được nâng cao, chất lượng nguồn nhân lực tăng lên về chất lượng.
2.2.2.2. Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực nhằm phát triển về quy mô
Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực giúp nhân viên đóng góp nhiều hơn vào sự thành cơng của tổ chức và do đó tình trạng nghỉ việc sẽ ít hơn.
Giảm sự giám sát tối thiểu đối với nguồn nhân lực: Khi người lao động được đào tạo họ đã quen với cơng việc và do đó ít cần sự giám sát hơn. Giúp Cơng ty tiết kiệm thời gian và nhân lực cho việc giám sát người lao động.
Đào tạo, bồi dưỡng giúp người lao động có cơ hội có được các kỹ năng và kiến thức nâng cao, mang lại cơ hội thăng tiến cao trong công việc, người lao
động trở thành tài sản, nguồn lực có chất lượng của Cơng ty. Đây là một trong những lợi ích mà nguồn nhân lực có được khi tham gia đào tạo, bồi dưỡng.
Giai đoạn 2019 - 2021 Công ty đã thực hiện công tác đào tạo cho các