8. Kết cấu khóa luận
2.2. Thực trạng chất lƣợng đội ngũ CBCC tại UBND huyện Thuận
2.2.7. Tuyển dụng đội ngũ CBCC tại UBND huyện Thuận Châu
Hiện nay chính sách tuyển dụng tại UBND huyện Thuận Châu đã và đang từng bước đổi mới, đồng thời luôn đảm bảo sự công bằng, khách quan công tâm đối với từng kỳ tuyển dụng. Việc tuyển dụng bằng hình thức thi tuyển vẫn đang được áp dụng và thông tin tuyển dụng rộng rãi đến tất mọi đối tượng thông qua các phương tiện truyền thông như báo, cổng thông tin điện tử tỉnh Sơn La (sonla.gov.vn), trên trang fanpage Thi tuyển công chức,… Tuy đã thực hiện thông tin rộng rãi nhưng thực tế vẫn có nhiều người chưa nắm bắt được thơng tin tuyển dụng dẫn đến việc bỏ qua những nhân tố có năng lực.
2.2.8. Cơng tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC tại UBND huyện Thuận Châu
Công tác đào tại, bồi dưỡng CBCC tại UBND huyện Thuận Châu trong thời gian qua được thực hiện một cách toàn diện và thực hiện theo:
Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2017 của Chính phủ ban hành về đào tạo, bồi dưỡng CBCC, viên chức [4];
Thông tư số 01/2018/TT-BNV ngày 08 tháng 01 năm 2018 của Bộ Nội vụ hướng dẫn một số điều của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01 tháng 9năm 2017 của Chính phủ ban hành về đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức [7];
Quyết định số 269/QĐ-UBND ngày 05 tháng 02 năm 2021 của UBND tỉnh Sơn La về việc phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCC, viên chức tỉnh Sơn La giai đoạn 2021 – 2025 [8].
Dựa theo những văn bản được ban hành việc đào tạo, bồi dưỡng cho CBCC thuộc UBND huyện Thuận Châu đã luôn được sự quan tâm của các cấp ủy Đảng và lãnh đạo cấp trên. Bảo đảm với mục tiêu phương hướng và nhiệm vụ của UBND huyện theo hàng năm. Đã nghiêm túc thực hiện, lập kế hoạch, tổ chức công tác đào tạo bồi dưỡng với nhiều nội dung đảm bảo đúng quy định của pháp luật phù hợp với điều kiện tình hình thực tế của từng cơ quan chun mơn và tình hình của UBND huyện.
Đồng thời xây dựng kế hoạch kiểm tra đánh giá công tác đào tạo bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức phù hợp với các tiêu chí đầy đủ rõ ràng. Bên cạnh đó ngồi việc nâng cao trình độ và chun mơn đối với cán bộ cơng chức UBND huyện Thuận Châu cịn tổ chức các lớp đào tạo bồi dưỡng nâng cao kiến thức và kỹ năng đặc biệt trong giai đoạn 2021-2025 UBND huyện đã xây dựng phương hướng phát triển về trình độ năng lực cho đội ngũ CBCC trên địa bàn. Các nội dung đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC trên địa bàn huyện Thuận Châu luôn bám sát với mục tiêu kế hoạch đã đề ra phù hợp với tình hình thực tế trên địa bàn huyện đồng thời bảo đảm tính thống nhất với các quy định của pháp luật kế hoạch của cấp trên bảo đảm cả về số lượng và chất lượng học viên tham gia đào tạo
Trong những năm qua công tác đào tạo bồi dưỡng CBCC trên địa bàn huyện Thuận Châu đã đạt được những thành tựu đáng khích lệ và mang lại nhiều chuyển biến tích cực góp phần hồn thiện bảo đảm cho hoạt động của bộ máy chính quyền tại địa phương. Tích cực tuyên truyền nâng cao nhận thức và trách nhiệm cho mỗi CBCC về tinh thần, ý thức trách nhiệm về học tập.
Mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp của huyện trong thời gian tới cần: Đào tạo, bồi dưỡng để trang bị, nâng cao kiến thức, năng lực quản lý hành chính, tin học văn phịng, một trong 2 thứ tiếng (tiếng Anh hoặc tiếng Thái) kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ CBCC nhằm xây dựng đội ngũ CBCC chun nghiệp, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ, phẩm chất, năng lực thực thi công vụ, tận tâm, tận lực phục vụ nhân dân, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội ở địa phương.
Nội dung của kế hoạch đào tạo bồi dưỡng bao gồm:
Đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính: Thực hiện theo chỉ đạo của Huyện ủy. Đào tạo nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ
Đào tạo, bồi dưỡng theo Kế hoạch của UBND tỉnh căn cứ tiêu chuẩn và điều kiện để chọn cử, cho phép CBCC đi đào tạo, bồi dưỡng theo quy định; công tác quy hoạch của các huyện và nhu cầu của cơ quan, đơn vị để xem xét, quyết định cử tri, công chức, thành viên tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo Kế hoạch của UBND tỉnh, như lớp bồi dưỡng giáo dục quản lý và các nội dung khác theo quy định.
Đào tạo theo nguyện vọng cá nhân UBND huyện căn cứ điều kiện, tiêu chuẩn cho phép quản lý CBCC chức tham gia đào tạo, bổi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; nhu cầu của các cơ quan, đơn vị và nguyện vọng học tập nâng cao trình độ của Bộ quản lý CBCC để cho phép CBCC tham gia đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn: trung cấp, cao đẳng, đại học và sau đại học (đào tạo trong nước) theo quy chế đào tạo, cấp dưỡng của UBND huyện như lớp dân tộc và các lớp khác theo yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng.
Trong tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, để vừa đảm bảo cơng tác phịng chống dịch vừa đảm bảo thực hiện tiến độ theo kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng. Hình thức đào tạo trực tuyến đã và đang được ưu tiên áp dụng rất hiệu quả hạn chế cao nhất tiếp xúc, tập trung đông người.
2.3. Đánh giá công tác nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBCC tại UBND huyện Thuận Châu, tỉnh Sơn La