Các chỉ tiêu Tốt Khá Trung bình
Có sự thay đổi rõ rệt sau đào tạo 41% 47% 12%
Khả năng ứng dụng đào tạo vào
công việc 35% 42% 23%
Hiệu quả công việc sau đào tạo 47% 38% 15%
Nguồn: Phịng HC-NS Cơng ty TNHH Kiểm tốn Hà thành
Với cách này thì việc đánh giá hiệu quả là chưa chính xác, hồn tồn mang tính chất chủ quan của người quản lý. Những số liệu trên cho thấy việc đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Kiểm toán Hà Thành khá hiệu quả, nhân viên có sự thay đổi rõ rệt sau cơng tác đào tạo chiếm 41% tỉ lệ tốt, 47% tỉ lệ khá, Khả năng ứng dụng vào công việc tốt chiếm 35% khá 42% đặc biệt hiệu quả công việc sau đào tạo được nâng cao chiếm 42% tỉ lệ tốt đây là những con số đáng mừng cho công tác đào tạo, bồi dưỡng. Người lao động đã vận dụng các kiến thức, kỹ năng được đào tạo vào thực tế công việc, thái độ, hành vi nhận thức thay đổi làm nâng cao kết quả thực hiện công việc giúp Công ty sớm thu hồi được chi phí đầu tư cho đào tạo, bồi dưỡng nhân lực.
Giai đoạn 2018 - 2020, Công ty đã rất quan tâm đến đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực biểu hiện bằng việc có rất nhiều người được cử đi đào tạo và thu được kết quả cao trong công tác đào tạo, bồi dưỡng. Nhận được kết quả khả quan như vậy ban lãnh đạo Cơng ty đã trích mỗi năm 5% lợi nhuận để đầu tư cho công
tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực tại Công ty.