II. Thực trạng công tác quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Xât dựng điện và dịch vụ phát triển
1. Về phía nhà nớc
1.1. Trớc mắt
Tiền lơng là một phạm trù phân phối quan trọng, quyết định mức sống lợi ích thiết thân của ngời lao động. Nhà nớc vì vậy hơn lúc nào hết quan tâm quản lý và điều hành những quan hệ tiền lơng, tiền thởng và thu nhập đảm bảo lợi ích của ngời lao động, thờng xuyên cải thiện mức sống cho ngời lao động và phát huy vai trò kích thích kinh tế của tiền lơng đối với việc thúc đẩy các động lực phát triển. Vì vậy trớc mắt nhà nớc phải:
Quyết định các chế độ chính sách cơ bản về tiền lơng và tiền thởng, đảm bảo lợi ích cho ngời lao động và sự quản lý tống nhất với điều kiện kinh tế - chính trị - xã hội. Sở dĩ phải làm nh vậy vì đối với hàng triệu ngời lao động làm công ăn lơng tiền lơng là mối quan tâm hàng đầu đối với họ. Tuy nhiên bên cạnh đó điều khiến họ phải quan tâm là các chính sách đãi ngộ. Nếu nh làm tốt vấn đề này sẽ kích thích sự sáng tạo trong cán bộ công nhân viên, khiến họ hăng say hơn trong công việc.
Hình thành cơ chế và công cụ quản lý tiền lơng, tiền thởng phù hợp với từng khu vực, lĩnh vực trong nền kinh tế quốc dân sao cho một mặt nhà nớc có thểkiểm soát nghiêm ngặt về tiền lơng, tiền thởng, mặt khác tạo điều kiện để phát triển tự do sáng tạo và tăng thu nhập hợp pháp của ngời lao động và quyền tự chủ của các doanh nghiệp, đảm bảo công bằng xã hội.
Quyết định hình thức và mức độ điều tiết tiền lơng, thu nhập nhằm đảm bảo quan hệ thu nhập hợp lý giữa các tầng lớp dân c, các vùng và huy động hợp lý cho ngân sách nhà nớc, phục vụ cho sự nghiệp chung.
1.2. Về lâu dài
Nhà nớc cân phải có những đổi mới chính sách lơng, thu nhập hiện nay nh:
Cần xây dựng một chính sách tiền lơng mới, phản ánh những đòi hỏi khách quan của tiền lơng trong điều kiện kinh tế trị trờng hiện nay. Chế độ tiền lơng mới thể hiện sự thay đổi nhận thức quan điểm và nguyên tắc đối với tiền lơng của ngời lao động và còn động đến nhiều lĩnh vực kinh tế, xã hội nhất là giá cả, hàng hoá...Việc chuyển sang chế độ lơng mới góp phần thúc đẩy cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả của bộ máy.
Điều chỉnh lại các hệ số ngạch, bậc bảo đảm quan hệ hợp lý giữa các lĩnh vực, ngành nghề chuyên môn trong khu vực hành chính sự nghiệp.
Bổ sung một số phụ cấp tiền lơng nhằm khuyến khích ngành nghề và bảo đảm bù đắp các điều kiện lao động đặc biệt.
Cân nhắc, quyết định nâng dần mức lơng tối thiểu, tiếp tục điều chỉnh các mức lơng hu, trợ cấp xã hội phù hợp với chế độ tiền lơng mới.
Về phía công ty nói riêng rất mong nhà nớc sớm hoàn thiện các chính sách về quản lý điện để tạo điều kiện cho công ty mở rộng địa bàn quản lý. Cung cấp, hỗ trợ về vốn để công ty có thể mở rộng quy mô sản xuất. Giúp công ty thu hồi các khoản nợ đọng trong những năm trớc.