Mơ hình nghiên cứu

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại tổng công ty điện lực thành phố hồ chí minh (Trang 41 - 43)

Tóm tắt chương 2

Chương 2 đã đưa ra một số khái niệm về động lực, các lý thuyết liên quan đến nhu cầu cá nhân, thuyết về nhận thức và thuyết củng cố, các kết quả một số nghiên cứu của các tác giả trong và ngồi nước, các mơ hình đặc điểm cơng việc tạo động lực. Qua phân tích, đã xác định được có 8 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trong công việc, bao gồm: (1) Nhà quản lý trực tiếp (2) Thu nhập và phúc lợi; (3) Môi trường làm việc; (4) Đào tạo và thăng tiến; (5) Công việc thú vị và thách thức; (6) Được tham gia lập kế hoạch; (7) Chính sách khen thưởng và cơng nhận; (8) Thương hiệu và văn hóa cơng ty. Trong chương tiếp theo, tác giả sẽ mô tả chi tiết q trình thiết kế nghiên cứu và phân tích kết quả khảo sát.

CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

Trong chương 2 tác giả đã trình bày cơ sở lý thuyết về động lực làm việc của nhân viên và đưa ra mơ hình nghiên cứu. Cơ sở lý thuyết này làm nền tảng cho nghiên cứu trong chương này. Chương 3, tác giả sẽ giới thiệu phương pháp nghiên cứu được sử dụng trong xây dựng và đánh giá các thang đo, kiểm định thang đo. Nội dung chính của chương bao gồm 2 phần: (1) thiết kế nghiên cứu, trong đó trình bày chi tiết quy trình nghiên cứu; phương pháp nghiên cứu định tính, định lượng. (2) xây dựng thang đo, đo lường các khái niệm nghiên cứu.

3.1 Thiết kế nghiên cứu

Để đáp ứng được những mực tiêu đã đưa ra, nghiên cứu này được thực hiện thơng qua hai giai đoạn chính: nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức.

Bảng 3.1: Tiến độ thực hiện nghiên cứu

Giai đoạn Nghiên cứu Mục đích Phương pháp Kỹ thuật Thời gian 1 Sơ bộ

Nhằm xem xét 10 yếu tố công việc tạo động lực của Kovach đã đầy đủ và hợp lý chưa để điều chỉnh các yếu tố cho hợp lý với Tổng Cơng ty

Định tính Thảo luận nhóm Tháng 8/2013

2 Chính thức

Kiểm định những giả thuyết và sự phù hợp của thang đo đã hiệu chỉnh phù hợp và có ý nghĩa

Định lượng

Phát bảng câu hỏi khảo sát trực tiếp và nhận kết quả; Phát bảng câu hỏi gián tiếp (qua email)

Tháng 9/2013

Mục tiêu nghiên cứu Cơ sở lý thuyết Thang đo nháp Mục tiêu nghiên cứu

Điều chỉnh

Thang đo chính thức

Khảo sát

Đánh giá sơ bộ thang đo: - Cronbach s Alpha - Phân tích nhân tố EFA

Điều chỉnh thang đo và các giả thuyết

Phân tích hồi quy

Thảo luận kết quả xử lý số liệu, so sánh với các nghiên cứu trước đây

Đề xuất Hàm ý chính sách

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại tổng công ty điện lực thành phố hồ chí minh (Trang 41 - 43)