a. Tình hình lao động
Bảng 13: Cơ cấu lao động tại 31/12/2011
Yếu tố Tổng số Nam Nữ Tỷ lệ (%)
Tổng số lượng người lao động 567 277 290 100
Thu nhập bình quân
(đồng/người/tháng) 5.268.845
Phân theo trình độ chuyên môn
- Trên Đại học 5 4 1 0,88
- Đại học 126 71 55 22,22
- Cao đẳng 117 42 75 20,63
- Trung cấp 192 92 100 33,86
- Lao động phổ thông 127 68 59 22,40
Phân theo phân công lao động
- Bộ máy quản lý 5 2 3 0,88
- Lao động điều hành cấp trung,
kỹ thuật viên 35 23 13 6,17
- Lao động trực tiếp 527 251 275 92,95
(Nguồn: Báo cáo lao động của Công ty tại thời điểm 31/12/2011)
2
CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 36
b. Chính sách đối với người lao động
Chế độ làm việc
Thời gian làm việc: 7 giờ 30’/một ngày, làm việc 6 ngày/tuần (hoặc có thể 5
ngày/tuần trong khoảng thời gian từ tháng 10 năm trước đến tháng 3 năm sau, tuỳ
theo kế hoạch từng năm của Công ty).
Các chế độ: nghỉ phép, ốm, đẻ, hưu, trợ cấp thôi việc,... thực hiện theo đúng quy định
của Pháp luật Việt Nam.
Chính sách tuyển dụng, đào tạo:
Tuyển dụng: Hồng Hà luôn có chính sách tuyển dụng hợp lý nhằm thu hút lao động có năng lực và trình độ chuyên môn vào làm việc, và gắn bó lâu dài với Công ty. Mỗi
vị trí tuyển dụngđều có những tiêu chuẩn cụ thể. Bên cạnh đó, Hồng Hà có chế độ đãi ngộ cao đối với những nhân viên giỏi, có trình độ, kinh nghiệm nhằm một mặt tạo
tâm lý ổn định và thu hút nguồn nhân lực giỏi về làm việc cho Công ty.
Đào tạo: Công tác đào tạo luôn được Công ty chú trọng. Căn cứ vào kế hoạch sản
xuất kinh doanh, hàng năm, Công ty đều tiến hành đào tạo và đào tạo lại nhằm cập
nhật trình độ công nghệ, nâng cao tay nghề cho người lao động để đáp ứng yêu cầu
công việc. Đồng thời, quan tâm quy hoạch, bồi dưỡng, đào tạo phát triển nguồn nhân
lực chất lượng cao nhằm đáp ứng yêu cầu trước mắt và dài hạn trong quá trình hoàn thiện, đổi mới và phát triển của Công ty. Công tác đào tạo được thực hiện theo nhiều
hình thức:
- Đào tạo Cán bộ quản lý trên cơ sở quy hoạch cán bộ phục vụ cho kế hoạch phát
triển sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho chuyên viên, kinh tế viên, kỹ
thuật viên và nhân viên bán hàng.
- Đào tạo cho nhân viên tuyển dụng mới. - Đào tạo nội bộ, đào tạo nâng lương nâng bậc.
- Đào tạo ngắn hạn, dài hạn, đào tạo theo hình thức cử đi hội thảo, tập huấn, tham
quan, học tập trong nước và nước ngoài phục vụ cho mục tiêu trước mắt và chiến lược lâu dài của Công ty.
Chính sách lương, thưởng, trợ cấp, phúc lợi ưu đãi:
Chính sách lương: Hồng Hà xây dựng chính sách lương trên cơ sở trình độ, năng lực và hiệu quả công việc của từng người. Hàng năm Công ty đều tiến hành kiểm tra,
rà soát, điều chỉnh lương kịp thời để tiền lương thực sự là đòn bẩy cho hoạt động
sản xuất kinh doanh.
Chính sách khen thưởng: Công ty đã xây dựng và đưa vào áp dụng Quy chế Thi đua Khen thưởng, là cơ sở để đánh giá, động viên và khuyến khích kịp thời những tập
thể và cá nhân có nhiều thành tich trong hoạt động sản xuất kinh doanh, có sáng kiến
cải tiến kỹ thuật, làm lợi cho Công ty theo định kỳ 6 tháng, cả năm hoặc khen thưởng đột xuất với nhiều hình thức và mức độ.
Chính sách đối với người lao động: Đảm bảo người lao động trong Công ty được hưởng đầy đủ các chính sách, chế độ theo đúng quy định của Nhà nước và Thoả ước lao động tập thể. Quan tâm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao
CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 37 động, tạo môi trường và điều kiện lao động thoải mái, hợp vệ sinh, tổ chức khám sức
khỏe định kỳ hàng năm, tổ chức đi tham quan, nghỉ mát, tổ chức các phong trào văn
thể, tổ chức giao lưu… tạo không khí vui tươi phấn khởi. Hoạt động sôi nổi, đều tay
của các đoàn thể, nếp văn hoá Công ty đã góp phần gắn kết để người lao động yên tâm gắn bó với Công ty.
Việc trích nộp BHYT, BHXH, BHTN được Công ty thực hiện nghiêm túc và đầy đủ theo quy định của Pháp luật.
Bảng 14: Tình hình thu nhập của cán bộ công nhân viên
Chỉ tiêu Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011
Tổng quỹ lương (VND) (nếu có) 21.950.635.064 28.532.453.438 33.952.437.459 Thu nhập bình quân tháng (VND) 3.531.000 4.538.000 5.268.845
Lao động bình quân (người) 518 524 537
(Nguồn: Công ty Hồng Hà).