5 CHƯƠNG KẾT LUẬN 44
5.3 Hạn chế của nghiên cứu và hướng nghiên cứu tiếp theo 47
Nghiên cứu có thể đóng góp tích cực cho các đơn vị Xây dựng tại Tp Hồ Chí Minh. Dựa trên kết quả nghiên cứu các doanh nghiệp có thể Xây dựng những chương trình quản lý nhằm giảm bớt sự quá tải trong công việc, giảm bớt sự
xung đột trong cơng việc – gia đình, hay có những cơng tác hỗ trợ tích cực đến nhân viên để giảm sự xung đột trong công việc – gia đình, từ đó có thể giảm sự chuyển việc của nhân viên. Tuy nhiên nghiên cứu còn một số điểm hạn chế như:
Thứ nhất, nghiên cứu chỉ tập trung vào những doanh nghiệp tại Tp Hồ Chí Minh nên chưa thể hiện tổng quát kết quả cho toàn ngành. Đây là hạn chế do điều kiện nghiên cứu không thể đủ để dàn trải khảo sát trong cả nước. Đây có thể là một hướng cho các nghiên cứu tiếp theo phát triển khi đủ điều kiện nghiên cứu cho toàn ngành.
Thứ hai, nghiên cứu chọn mẫu theo phương pháp thuận tiện (là một trong những phương pháp chọn mẫu phi xác suất) nên tính đại diện, khả năng tổng qt hóa cho đám đơng chưa cao. Hiện tại, chưa tìm thấy nhiều nghiên cứu trước đó về các vấn đề nghiên cứu trong lĩnh vực Xây dựng để có thể so sánh, đánh giá kết quả của nghiên cứu một cách tốt nhất.
Thứ ba, tác giả mới chỉ nghiên cứu một trong những đặc trưng riêng của ngành Xây dựng là sự quá tải trong công việc và mối quan hệ đến sự xung đột trong công việc-gia đình, sau đó là quan hệ đến ý định chuyển việc. Do đó, chưa nghiên cứu hết tất các yếu tố ảnh hưởng đến sự xung đột trong công việc gia đình và chuyển việc của nhân viên. Trong tương lai, để kiểm tra các yếu tố các yếu tố khác ảnh hưởng đến sự xung đột trong cơng việc gia đình và chuyển việc như là sự hài lịng về tiền lương, làm việc ngồi giờ cũng như nghiên cứu những yếu tố của các chính sách hỗ trợ về từ phía tổ chức để làm giảm sự xung đột trong cơng việc-gia đình và ý định của nhân viên, từ đó có thể có được chương trình quản lý nhân sự hiệu quả hơn cho ngành xây dựng.